单机维护保障人力系统维护能力评估模型初探

以人为主体的装备维修是保持和恢复装备战斗力，充分发挥装备军事效能的主要手段。合理的组织维修力量，安排维修管理计划，是各级装备维修管理部门的职责。因此，有必要对装备维护系统的维护能力进行评估，以合理地组织配置人力资源，充分发挥人力资源的效能和利用率^[1]。

企业人力系统中的自组织

本文采用概率方法,构造了描述企业人力系统中职工行为的数学模型.通过建立主方程和平均值方程,分析了不同因素对职工行为的影响以及职工行为的自组织现象.结果表明:在一定条件下,职工间的(直接和间接的)相互作用,会使企业职工的行为产生高度的协同和自组织;固定工资报酬的长期效用决定职工具有怎样的行为倾向,怠工或不怠工;与企业经济效益相联系的浮动工资的短期效用有促使职工的行为走向协同和自组织的作用.

远程教育教务管理中“人力系统”建设的研究

从系统论的角度分析,教务管理的整体工作可视为一个大系统,教务管理人员的管理和队伍建设可视为大系统中的"人力系统"。文章对其在目前管理模式下的现状进行分析,对其建设进行研究,提出人力系统合理配置的设想及进一步完善的改进措施。

基于技术接受模型论制造执行系统和人力资源管理系统的集成

制造执行系统和人力资源管理系统集成可以整合智能制造和人力资源管理实践,提升制造的效益和效率、决策精准性,从而促进组织的创新、发展和竞争力。通过案例分析梳理集成技术采纳的技术和业务积累,基于技术接受模型(technology acceptance model, TAM)的视角,从感知易用性和感知有用性两个技术采纳决定因素对用户的态度和意愿进行论证。在智能工厂和人力资源管理定位转型的背景前提下,从现有集成技术条件和提升业务效益方面推演,得出集成制造执行系统和人力资源管理系统具有高可预见性和高可行性。

电子化人力资源系统在兰州市某三甲医院的探索和开发

虽然目前使用的网络版人力资源系统在一定程度上提高了工作效率,但是根据医院中长期发展规划及人力资源的发展需求,当前系统在全面实现自动化、规范化和系统化方面还存在一定的差距。需要对其进行进一步探索、实践和开发,使系统功能不断趋于完善,从而提高医院人力资源管理目标,提升员工的工作满意度及工作效率,最终实现人力资源的战略化管理,增强医院核心竞争力。

基于医院人力资源管理信息系统的绩效管理分析

现如今的医院发展速度不断加快,人力资源管理信息系统的建设,能够朝着全新的思路、方法来完成,尤其是在绩效管理方面,正不断地投入较多的努力,其目的在于更好改善固有的缺失和漏洞。文章通过对人力资源管理信息系统进行分析,研究医院人力资源绩效管理数字化方面的问题。以此介绍了医院人力资源管理信息系统的总体架构和功能模块设计,分析系统在人力资源管理各个环节的应用。此外,针对医务人员绩效考核方式的复杂性,在系统的分析中,阐述完善考核的对策。本研究通过系统分析,为相关医院进一步提升管理效率和服务质量提供参考。

人力资源信息系统在人事档案管理中的应用

人事档案管理数字化、信息化转型升级,需要建构完善的信息系统。人力资源信息系统的搭建有助于推动人事档案的标准化、科学化管理,实现人事档案规范收集和高效利用。当前,人力资源信息系统数据库建设相对滞后,信息化管理水平有待提高。因此,应从组织建设、信息技术更新、人才队伍建设等多方面加以推进。

基于SOA的人力资源管理系统设计与实现

阐述通过将系统不同功能模块拆分为独立的服务,实现服务的可重用性、松耦合性和可扩展性。在设计过程中,采用适应性开发方法,结合业务需求和技术可行性,从而实现系统的高效运作和灵活性。

全球化人力资源管理与系统落地

全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一,企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要,不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围的人力资源,提高员工的满意度和绩效,还能够提升企业的国际竞争力,促进企业可持续发展。但同时这也是一项复杂任务,需要有效的策略来保障公司全球化运营能够协调一致,并在不同文化和法律环境中运作。

企业人力资源管理信息系统应用现状分析与问题诊断

随着信息技术的飞速发展,企业人力资源管理信息系统(HRMIS)已成为提升企业人力资源管理效率和效果的重要工具。然而,现有系统在功能范围、技术基础、用户体验和系统集成等方面存在诸多问题,影响了系统的应用效果。基于此,论文对企业人力资源管理信息系统的应用现状进行了深入分析,诊断了存在的主要问题,并提出了相应的改进需求与解决方案。

人力资源管理信息系统与人工智能的融合研究

信息技术和人工智能的发展推动了人力资源管理信息系统(HRMIS)与人工智能(AI)的融合。本研究探讨了HRMIS与AI融合的机会和挑战。通过文献综述和实证研究发现,融合可实现自动化招聘、智能培训和决策支持。然而,融合面临数据隐私和安全性、伦理问题及组织文化的挑战。未来,深度学习、人脸识别、自然语言处理和人机交互将推动HRMIS与AI的发展。本研究为该领域的发展提供了重要参考。

医院人力资源信息系统的建设与应用

在医院的运营过程中,人力资源是至关重要的一环。有效的人力资源管理不仅直接影响到医疗服务的质量和效率,而且关系到医院内部各项工作的顺利开展。本论文旨在探讨医院人力资源信息系统的建设与应用,通过技术创新,提升医院人力资源管理的效率和水平。一、医院人力资源管理现状分析(一)医院人力资源管理的特点与挑战随着医疗服务行业的不断发展和变革,医院人力资源管理也面临着前所未有的挑战和机遇。

幸福感视角下的工作重塑与员工创新行为:组织规划性人力资源管理系统的跨层次调节作用

尽管相较于组织传统的“自上而下”的工作设计,能够“自下而上”进行工作设计的工作重塑被认为更能激发员工的自主性与积极性,但这并不意味着“自上而下”的组织政策、资源及设计就不重要。因为现实中,员工“自下而上”的工作重塑一定会依托“自上而下”的组织政策和资源平台,两者应相辅相成。文章通过多时点方式调研了45家企业的351位员工,探讨了员工工作重塑对其幸福感及创新行为的影响,并基于自我决定理论,检验了员工幸福感的中介作用和组织规划性人力资源管理系统的调节作用。研究结果显示,员工工作重塑与其幸福感显著正相关;员工幸福感与其创新行为之间存在倒U型曲线关系,即随着员工幸福感的增加,员工创新行为呈现先上升后下降的曲线变化。员工幸福感在其工作重塑与创新行为之间表现出部分中介作用;组织规划性人力资源管理系统能够调节工作重塑对员工幸福感的影响;进一步地,工作重塑能够与人力资源管理系统交互,通过员工幸福感影响员工的创新行为。

数字时代下游戏化人力资源管理研究述评

游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。

浅析企业人力资源系统培训体系的构建

一、前言在网络信息技术不断发展的背景下,人与人之间的联系更加密切,企业内外工作环境都发生了巨大的改变,企业管理模式随之发生变化。对于企业来说,高素质的人才永远是竞争与发展的重要基石,所以加强人力资源管理,注重现有人力资源管理方式的升级至关重要。企业要想实现人力资源价值的充分发挥,就需要构建更加完善的人力资源系统培训体系,结合实际制定具体的培训目标、选择恰当的培训方法、明确系统的功能模块等等,提升人力资源培训效果,促进企业持续发展。

数字化信息技术在人力资源管理系统中的创新应用

阐述数字化与信息技术在人力资源管理中的应用特点,分析数字化与信息技术的创新机制、方法和管理系统的影响,提出基于数字化与信息技术的人力资源管理系统优化措施。

企业人力资源系统设计方案

在当今市场经济的不断发展与革新中,企业人力资源所发挥的优势日益显著。而在企业的人力资源工作中,以信息化为基础的人力资源系统发挥着不可或缺的优势。基于此,该文便对此系统的设计方案进行分析,包括企业人力资源系统的发展现状及其需求分析、企业人力资源系统的主要设计方案分析、企业人力资源系统设计的发展方向分析。希望通过此次的分析,可以为现代企业人力资源系统的良好设计、应用及其发展提供一定帮助。

有关企业人力资源管理信息系统(HRMIS)的发展研究

21世纪,经济社会迅速发展,企业之间竞争愈发激烈,知识经济的发展,使得人力资源管理在企业经营管理中的地位上升,并成为影响企业竞争的重要因素之一。人力资源管理信息系统(HRMIS)是管理信息系统的一个子系统,随着网络化的发展,企业通过利用HRMIS改变企业管理理念和提升企业管理能力。文章总结了国内外有关人力资源管理信息系统的相关文献,并针对我国现状提出建设适合本土的人力资源管理信息系统。

关于医院集团式人力资源信息系统建设的实践与思考

当前医院人力资源信息系统普遍存在数据标准化程度不高、数据链接单一封闭、缺少数据统筹和管理应用等问题。上海申康医院发展中心探索建立医院集团式人力资源信息系统,从构建数据库框架、数据字段标准化、全覆盖抓取数据、提高数据质量和加强管理应用等方面,旨在推进医院人力资源数据内部链接其他管理数据、外部链接医院间数据,促进医院人力资源管理工具和管理流程不断优化,人力资源数据的统筹效应不断增强,人力资源管理的大数据应用场景不断丰富。

人力资源管理系统与员工绩效关系研究

人力资源是企业可持续发展的动力之源,高绩效人力资源管理系统能改善员工的个体绩效,也是企业运营管理的重要组成部分。本文基于资源基础理论,利用问卷调查法,收集了425名企业员工的调查数据,调查结果说明了高绩效人力资源管理系统对员工绩效的影响。研究结果表明:1.高绩效人力资源管理系统与员工绩效存在正相关关系;2.工作投入与员工绩效存在正相关关系;3.高绩效人力资源管理系统与工作投入存在正相关关系。