综合医院中医肛肠外科人力缺陷现状与管理对策

目的:探讨和研究综合医院中医肛肠外科人力缺陷现状及管理对策,进一步提高肛肠外科人力资源管理质量。方法:随机选取医院2020年5月—2023年5月的37名肛肠外科医护人员为研究对象,随机分为对照组18名与观察组19名,对照组医护人员采用常规的管理模式进行人力资源管理,观察组医护人员进行人力缺陷现状调查后实施管理对策。研究人员通过调查问卷的方式了解医院中医肛肠外科医护人员的人力缺陷现状,采用相应的评价量表对实施管理对策后医护人员的管理效果评分情况、综合能力评分情况进行评价。结果:人力缺陷程度进行排序分别为中药继续教育、职业认同感、配置数量、职称结构,缺陷评分值分别为(13.52±1.02)分、(10.24±0.73)分、(7.86±0.61)分、(6.75±0.52)分,当前中医肛肠外科医护人员人力缺陷主要集中于医护人员的职业发展方面且程度较深(P<0.05)。观察组医护人员管理效果的评分结果要优于对照组(P<0.05)。观察组医护人员的综合能力各项评分均要高于对照组(P<0.05)。结论:目前综合医院中医肛肠外科人力仍然存在着较大的缺陷,并且集中在医护人员个人职业发展方面,医院管理人员应该更加关注肛肠外科医护人员的人才引进以及培养机制,通过管理对策的干预提高医护人员的综合能力。