我国省级政府人力规模影响因素定量分析

目前,国内学界对政府人力规模所进行的定量分析和实证研究主要局限于从纵向和横向两个基本视角对中国政府的人力规模进行历史考察和国际比较,对我国省级政府人力规模影响因素的定量研究尚不多见,基本上是政府人力规模问题研究的空白点。本文以2006年全国30个省级行政单位(台湾、香港、澳门、西藏除外)为样本,通过Eviews5.1软件对省级政府人力规模的影响因素进行定量回归分析,发现经济发展水平、市场化综合指数、地域面积、政府财力因素与我国省级政府人力规模呈正相关关系,人口因素与省级政府人力规模呈负相关关系。这个结论与我国许多学者的经验观察与主观感受是相反的。在此基础之上,提出了对我国省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。

我国人力资本水平与政府人力规模关系的实证研究

在长期里,人力资本水平与政府人力规模之间存在稳定的正相关关系。而在短期里,人力资本水平与政府人力规模之间呈负相关关系。不过,在短期内增加人力资本水平的变化率,虽可降低政府人力规模增长率,但长期内维持协整关系却持续地提高政府人力规模增长率,人力资本水平的提高率与政府人力规模增长率并非互为原因。这说明人力资本水平的提高可以促使政府人力规模增长的减缓,但政府人力规模的增长对人力资本水平增长的作用较弱。因此,提高人力资本水平有助于降低短期的政府人力规模增长率。

省级政府人力规模与经济协调发展的实证研究——以湖南省为例

以湖南省为例,选取地区人均生产总值、政府人力规模等指标建立时间序列和一元线性回归方程,通过建立Logistic模型,运用计量经济学方法,分析了地区人均生产总值与省级政府人力规模的相关关系,并揭示了经济发展对湖南省政府人力规模增长的影响,提出了控制政府人力规模增长势头,使政府公务人员的总量增长维持在比较合理的增长幅度的对策建议。

财政分权、转移支付与县级政府人力规模增长的灰色关联分析——基于湖南省

利用湖南省1995—2008年的县级数据,以灰色关联度分析作为工具,从财政分权与转移支付视角对省内财政制度安排与县级政府人力规模之间的关系进行分析。研究表明:湖南省财政分权、转移支付与县级政府人力规模呈现比较显著的正相关关系,并且省内支出分权对湖南省县级政府人力规模的影响最大,其后依次为省内收入分权、县财政自给率和县人均净转移支付。这一发现表明,实行合理的省内财政分权,是湖南省控制县级政府人力规模急剧膨胀的重要途径。

基于主成分分析的我国省级政府人力规模综合评价

政府人力规模是衡量和评价政府规模的可测量且有比较意义的数量指标之一,本文在建立政府人力规模的综合指标体系的基础之上,运用多元统计分析中的主成分分析方法对我国30个省级政府的人力规模进行综合评价,为各省级政府制定相关政策提供一定的理论依据,从而不断优化全国政府人力规模。

中西部地区省级地方政府人力规模的影响因素及政策建议

文章以2006年中西部地区19个省级行政单位(西藏除外)为样本,通过Eviews5.1软件对该地区省级政府人力规模的影响因素进行定量回归分析,根据分析结果,提出了我国中西部地区省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。

中国政府人力规模增长的非正式制度分析

根据国际通行的标准衡量,新中国成立以来、尤其是改革开放三十多年来,我国政府人力规模有了显著的增长。在对中国政府人力规模过快增长的研究中,人们往往重视正式制度的作用,而忽视了对非正式制度的研究。运用新制度经济学的非正式制度理论,分析了中国政府人力规模过快增长的问题,并在此基础之上,提出了防治妨碍构建适度、合理的政府人力规模这一政策有效执行的非正式制度因素行之有效的政策建议。

人力资本水平与西部地区政府人力规模关系的实证研究

运用协整理论和因果关系检验理论,对我国西部地区人力资本水平与政府人力规模增长之间的关系进行了实证研究。协整回归和误差修正模型表明,在长期内我国西部地区的政府人力规模与人力资本水平存在稳定的负相关关系,短期内同样存在这种关系;Granger因果检验结果表明,存在政府人力规模增长对人力资本水平的单向因果关系;并根据文章结论提出了政策建议。

经济发展水平与政府人力规模增大差异——基于湖南省和江苏省的比较研究

文章以中部地区的湖南省和东部地区的江苏省为例,选取地区人均生产总值、政府人力规模等指标建立时间序列和一元线性回归方程,通过建立Logistic模型,运用计量经济学方法,在分析地区人均生产总值与省级政府人力规模相关关系的基础上,揭示经济发展对各省级政府人力规模影响的效应差异。指出两省的经济发展对该地区政府人力规模均有拉动作用,但各自的拉动率却是不同的;并据此提出各省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。

和平时期一国最优军事人力规模的确定方法

合理、优化地确定一国一定时期的军事人力规模,不仅可以大大提高军事人力资源的配置效率,而且能够有效促进国民经济的快速发展。运用多元线性回归的方法,寻找最优军事人力规模,是一种既简捷有效,又具有较高精度和可信度的方法。它是一条探索一国一定时期最优军事人力规模的有效途径。

中美科技人力资源规模与结构比较研究

科技人力资源是实现科技强国战略目标的决定性因素。本文通过分析国内外统计调查数据,比较中国和美国科技人力资源规模与结构的相似性和差异性,为我国科技人才队伍建设提供参考。研究发现,中国的科技人力资源呈现快速增长态势,规模居世界前列,但人力资源的密度和质量仍显著低于美国,主要反映在R&D人员密度和学历层次水平上;中国科技人力资源偏年轻化,美国呈现出老龄化趋势;美国对外国劳动力依赖性较强,中国人才回流现象显现;两国均努力完善科技人力资源结构,如进一步提升女性比例、引导人才向企业集聚等。

关于我国农业科技人力资源规模问题的探讨

关于我国农业科技人力资源规模问题的探讨李国祥一、我国现有农业科技人力资源规模是大还是小目前，我国正开展科技人力资源规划前期研究工作，农业科技人力资源规模问题是其中值得深入分析的难题。它与我国农业科技体制改革、依靠农业科技发展农业、转变农业增长方式等一...

河南省人力资源规模、结构及影响因素分析

首先对河南省人力资源的规模、结构进行了统计描述,然后分析了影响河南省人力资源数量发展和结构变化的因素,并结合河南省1990-2017年人口自然增长率的数据特征研究了河南省人口自然增长率和人口老龄化程度对人力资源率的影响。研究结果表明:河南省人力资源规模较大,但存在年龄结构不平衡、就业结构不合理的问题;河南省人口老龄化程度对人力资源数量的影响是负向的;人口自然增长率对人力资源数量的影响在1990-2006年间是负向的,在2006-2017年间是正向的。最后对河南省人力资源的开发提供一些政策建议。

经济增长视阈下财政教育支出与人力资本规模适配性研究

财政教育投入是人力资本形成的关键因素,人力资本是经济增长的决定性因素。基于2000-2019年我国教育经济统计数据,根据最优理论测算了经济增长视阈下财政教育支出规模与人力资本规模的适配性。研究发现:2000-2019年,我国财政教育支出最优规模为4.14%,适度的规模有利于人力资本的形成。目前,实际财政教育支出规模小于最优规模,因此我国应加强财政教育支出力度。同时,我国人力资本最优规模为18.22%,有利我国经济最大化增长。但2000-2019年,我国人力资本平均规模为17.19%,可进一步优化。

国有大中型企业人力资源规模优化配置目标的确定

文章研究的主要目的就是根据企业的发展战略、发展目标及企业内外环境的变化,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源开发的目标,使人力资源管理与企业的商业需要结合起来,并运用有效手段实现人力资源优化配置的目标,实现企业人力资源的最佳配置,从而实现企业的经营目标,进而实现企业的战略发展目标。

国有大中型企业人力资源规模优化配置目标的确定

近年来，随着我国现代化管理体系的不断完善，企业的人力资源配置的优化性能越来越好。企业发展战略、经营方法和管理体制对其人力资源配置的影响都很大，所以企业的商业目标必须与实际的经营情况相对应。企业如果想实现良好的管理目标，必须大力开发资源规模化改革项目，让企业拥有充足的人才资源与技术资源。基于此，本文将结合国有大中型企业人力资源结构，研究其规模优化配置目标的相关内容。

中国人力资源规模不断扩大

面对就业压力大、人力资源结构性矛盾突出、高层次创新型人才匮乏等挑战，中国政府将实施扩大就业的发展战略和更加积极的就业政策，促进以创业带动就业。在新的历史起点上，中国政府将做到以下几点。一一、坚持以人为本，关心人的全面发展，鼓励和支持人人都作贡献，

政府系统人力资源结构的分析模型方法研究

将政府系统分类,设定各自的影响因素,然后用数学方法建立起一个政府人力资源规模的分析模型。在此分析模型基础上,探讨了政府系统人力资源规模分析模型中系数的计算方法,可以预测未来政府系统人力资源的规模和数量,由此判断目前以及预测人力资源规模是否合理,从而判断目前的政府系统人力资源的规模和结构是否与政府系统所处的环境相适应,为决策提供依据。

私营企业人力资源管理模式与竞争力关系分析

本研究旨在探索私营企业在不同的发展阶段,人力资源管理模式的选择问题。通过对私营企业在不同发展规模和不同人力资源管理模式下,人力资源管理状况量化指标与企业竞争力量化指标DPC模型分析,研究不同发展规模的私营企业的人力资源管理模式的动态选择。

加速我国农业技术创新

一、农业发展新阶段要大力加强农业技术创新 我国农业发展进入新阶段以后,农产品供求关系发生了质的变化,从以往的长期短缺转为总量基本平衡、丰年有余,农业发展开始受到资源和市场的共同约束,而且这两种约束呈趋紧态势。如何解决农业发展新阶段的主要矛盾是一个崭新的课题。 通过快速高效的农业技术创新可以在很大程度上促进农业发展新阶段主要矛盾的解决,从而推动农业的不断发展。农业技术创新能够实现资源的有效替代。