基于利用率法的装备保障人力优化设计

依据装备保障中人力设计的原则,确定装备保障所需专业职务类型及技术等级,并使用利用率法确定装备维修保障所需的人员数量。步骤包括:确定全年某维修级别上某专业某技术等级维修人员的总工时,以及确定某修理级别修理人员总数。该方法对装备研制中的保障性设计、确定部队员额编制以及换装部队优化保障人员设计有很好的指导意义。

基于APTS模式的《人力资源管理导论》课程设计

本文从《人力资源管理导论》课程的性质与地位出发,围绕引领正确的专业方向、激发学生的学习兴趣、构建学科的基本结构这一复合型的课程使命与目标,本着适切社会需求与学生心理的原则,提出了基于APTS(激发兴趣、引发思考、精讲多练、总结提升)模式的课程设计思路,以期提升授课质量,改善学习效果。

某军工企业三支柱模型下的人力资源体系设计

三支柱模型是近年来兴起的人力资源系统再造的新思路,本文结合企业实际情况,参照三支柱模型的思路,给出了人力资源体系设计的具体做法和步骤。

ERP中人力资源管理子系统的设计

解释了人力资源管理的必要性和重要性,对ERP环境下的人力资源管理(HRM)系统的整体解决方案进行了研究,文章以大中型企业为例,阐述了在人力资源系统设计中采用的技术和方法,对企业具有一定的指导作用。

中小勘察设计企业人力资源管理的现状及解决的对策

社会转型和市场竞争需要企业具备较强的适应能力、创新能力。而勘察设计企业特别是中小勘察设计企业人力资源管理存在的各种问题，在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此。对当前中小勘察设计企业人力资源管理的现状进行分析，就完善勘察设计企业人力资源市场、理顺体制、改变观念等方面提出对策，具有十分重要的现实意义。

概论人力层级设计与晋升管理的关系

人力资源成为推动企业发展的关键因素，直接影响着企业的效益和长远发展。员工的晋升作为资源管理中的重要环节和人才发展核心内容，对促进企业的和谐发展有着重要的作用。

高校人力资源会计制度设计的思考

高校是典型的人力资源密集的组织,在高校中建立人力资源会计,不仅可以为高校更有效地管理人力资源提供依据,而且与其他组织核算人力资源也密切相关,高校人力资源会计具有很强的“联动”效应。因而,在高校实行人力资源会计,以便加强成本核算势在必行。

人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性

人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合 中国特色的人力资源会计制度,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化规范化系统化的研究,能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。

战略人力资源准备度提升策略分析

本文对人力资源审计工具与人力资源准备度的关系进行分析,提出完善人力资源准备的策略与方法。

变电站三维协同设计标准的发展与应用

本文分析了变电站三维协同设计模式在变电站设计中的发展与应用,探讨了变电站三维协同设计相比于传统二维设计的优势,并通过实际应用案例,阐述了运用三维协同设计对提升变电站设计效率与质量、优化设计流程与人员配置的作用。

建筑设计企业BIM构建研究

在我国建筑工业化大背景下,应用BIM技术来进行设计的工程项目越来越多,但是BIM技术尚未得到广泛应用,相关人力资源研究较少。本文通过阐述了BIM技术相关的人力资源对建筑设计企业的重要性,探究建筑设计企业BIM相关人力资源管理中存在的问题并提出建议。

分布式设计管理

针对国际公司如何有效地部署分公司,合理安排各分公司的人力问题,对福陆分布式设计管理的概念、组成及其优点进行了阐述,探讨了国际工程公司分布式设计管理的方法和程序,最后介绍了分布式设计管理的管理工具,以供参考。

可设计的HR管理

经济环境和人力资源发展的变化，使人力资源管理日益处于企业管理的核心地位，这类图书在市场上也越来越多。但这些书理论研究较多，具体的有针对性的实务操作较少，联系中国实际的较少。为了弥补上述缺憾，为企业人力资源管理者提供一部以具体操作为主。

人力资源管理创新策略与企业竞争优势的持续性研究

随着经济全球化程度加深和科技创新日新月异,企业间的竞争日趋激烈。而人力资源作为企业核心竞争力的一部分,其创新策略对于保持企业竞争优势具有重要作用。为此,探讨人力资源管理与企业竞争优势的密切关联性,提出创新型人力资源管理策略的核心元素,包括人力资源策略设计、招聘与选拔、培训与发展、薪酬和福利管理以及员工关系管理的创新,深入分析如何通过这些策略培养具有竞争力的人才、打造独特的企业文化、持续的员工发展和学习,进而促进企业竞争优势的持久性。

人力资源新书热读指数

《人才评估》定价:29.80元上海交通大学出版社凭借书籍和杂志的双重优势,力争内容上的专业性和形式上的活泼性之完美结合。