基于线性规划模型的人力调配管理智能优化系统设计

针对目前企业人力资源部门存在多项目人力资源部署失衡及人力成本浪费的问题,设计基于线性规划模型的人力调配管理智能优化系统。构建一个包含J2EE的三层分布式应用架构的整体系统结构,物力资源层将存储的人力资源相关数据传递至虚拟资源层实现数据的接收与处理,业务逻辑层接收数据,以人工成本最低和多项目工期均衡作为目标,构建开工时间优化模型和人力调配管理智能优化模型并对模型进行求解,实现人力调配管理智能优化后,将人力调配结果通过表示层的服务管理界面,呈现给应用层中的终端用户。通过实验验证,该系统能实现多项目工期人力资源的均衡部署,同时降低人力成本。

新环境下企业中人力资源调配管理的问题与对策

新环境下,企业人力资源调配管理面临很多问题,这些问题如果不能及时解决,将会影响企业的发展,因此必须采取相配套的措施,最大程度的提高企业员工的积极性。本文首先介绍了企业人力资源调配的定义;其次概述了新环境下企业中人力资源调配管理存在的主要问题;最后,针对这些问题,探讨了相应的对策,希望为我国人力资源调配管理提供参考。

新环境下企业中人力资源调配管理的问题与对策

文章分析了企业人力资源调配管理的重要性,探析了新环境下企业人力资源调配管理存在的问题,提出了解决人力资源调配管理问题的对策,以供参考。

国企人力资源管理调配问题及对策思考

在船舶企业发展建设当中,人力资源在国企当中表现非常突出。国企是国民经济发展建设当中的基础企业,是国家经济的命脉所在,只有引导国企朝着更为完善的方向发展,才能够更好地凸显国企的经济建设价值,助推社会的全面进步。为保证国企发展建设有效性,提高其整体的竞争实力,必须把做好人力资源管理作为重中之重,尤其是把重点放在人力资源管理调配方面,为船舶企业改革创新提供强有力的人力资源财富,为国家经济的繁荣发展做出更大贡献。本文着重就船舶企业人力资源管理调配工作当中存在的问题和相应的解决对策进行研究。

新环境下企业人力资源调配管理的问题及解决对策探究

目前,我国很多企业的人力资源结构存在着诸多的缺点,难以满足当前新经济形式下的企业发展要求,所以合理改善人力资源调配管理机制是当前大多数企业急需解决的,只有这样,企业的人才储备质量才能得到有效的提高进而为企业的发展增添不断的动力。下面本文将对新环境下企业中人力资源调配管理的问题进行分析并提出一系列的解决对策。

新环境下企业中人力资源调配管理的问题及解决对策

企业中人才多,对于人才的调配管理是一个问题,如何调动人才满足企业的发展需要,又不能造成人员的浪费是企业中人力资源需要考虑的一个问题。本篇文章主要探讨了企业中人力资源的调配出现的问题,并且针对问题提出合理的解决措施,本篇文章为企业的人力资源调配提供一些建议,也为其他企业在调配管理人力资源的时候提供经验。

护士人力资源管理调配的信息化应用探讨

目的:探讨分析护士人力资源管理调配的信息化应用。方法:将2016年医院352名在编护士为研究对象,未曾应用护士人力资源管理调配系统,为实施前;将2017年医院361名在编护士信息录入至护理人力资源管理调配系统中,为实施后;通过比较评估实施前后护理医嘱正确率、护理病历记录达标率、护理配药的正确率及其他护理突发情况的处理,比较实施前后护理工作的护理质量,总结相关措施,分析管理结果。结果:经护士人力资源管理调配系统管理后的临床护理工作质量更高(P<0.05)。结论:护士人力资源管理调配的信息化应用效果显著,可显著改善临床护理工作质量。