资本结构、人力质量对我国装备制造业技术进步的影响研究

装备制造业是工业的脊梁,具有技术外溢性强、投资规模大、周期长和风险高的特征。物质资本及研发投入是创新的依托力量,资本结构决定产业发展方向和技术战略,经营宗旨不同的资本对装备制造业技术进步形成差异性效应;人力质量是技术创新的智力来源。收集1998—2016年数据,核算装备制造业技术进步指数和不同资本的质量,分析发现:国有资本、人力质量分别对装备制造业技术进步有正向影响,质量不高的外商资本对国有资本产生挤出效应,其他资本、贸易等对装备制造业技术进步有负向影响。我国必须坚守自主研发战略定力,发挥国有资本战略主导作用,加大研发投入,激发其他资本技术创新的积极性,挖掘科技人才的创新潜力,以绿色、智能等技术革命引领装备制造业技术进步。

人力资本质量对商贸流通业结构高级化与劳动生产率的影响分析

当前消费对经济增长的贡献持续提升,已经成为经济增长的第一动力。商贸流通业是实现最终消费的主要载体,在促进消费升级、发展中高端消费、提升消费品质、扩大消费规模方面具有积极的作用。而随着全球市场的不断变化和技术的迅猛发展,商贸流通业正面临着巨大机遇和挑战。在这一激烈的市场竞争环境中,优质的人力资本质量成为推动商贸流通业进步和创新的核心要素之一。本研究旨在深入研究人力资本质量对商贸流通业结构高级化和劳动生产率的双重影响,以期为商贸流通业未来的可持续发展提供理论和实证支持。

新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展

基于2006—2022年中国31个省份数据,构建新质生产力与经济高质量发展的评价指标体系,并且利用PVAR模型实证检验新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展之间的互动关系。研究发现:新质生产力、高质量人力资本均对经济高质量发展有显著的正向影响;以科技创新为核心的新质生产力在发展过程中对高质量人力资本具有高度依赖性,因此相对于新质生产力,高质量人力资本对于经济发展的贡献程度更高,增加幅度更大;高质量人力资本和新质生产力是推动经济高质量发展的关键因素。

空气污染、高管人力资本质量与薪酬差距

本文采用2015-2020年我国上市公司样本数据,考察了空气污染对高管与员工薪酬差距的影响和高管人力资本质量的中介作用。研究发现,空气质量较差地区的上市公司薪酬差距也较大,高管人力资本质量对空气污染和高管与员工薪酬差距具有部分中介效应。空气污染对于薪酬差距的影响在人力资本存量低、非国有、高科技、东部地区、西部地区以及京津冀地区的企业更为显著。

人力资本质量提升区域创新绩效了吗?--基于知识产权保护视角

人力资本质量是创新驱动的高级要素,知识产权保护是创新激励的重要保障,如何加快人力资本质量和知识产权保护两者高度协同,这是我国经济高质量发展面临的重要问题。本文基于人力资本质量模型,使用沪深A股上市公司数据和中国家庭追踪调查数据(CFPS)测算出2000—2019年中国31个省市区(因数据缺失,未包括港澳台地区)的人力资本质量,并从知识产权保护视角探究了人力资本质量对区域创新绩效的影响机理。研究发现:①人力资本质量的提升能显著促进区域创新绩效,这一结论经过一系列的稳健性检验和处理内生性问题后依然成立;②知识产权保护是人力资本质量促进区域创新绩效的作用机制,但该机制仅表现在知识产权保护与人力资本质量高度协同的地区;③进一步研究发现,当知识产权保护与人力资本质量高度协同时,地区倾向于选择自主创新来获取技术进步,能有效促进区域创新绩效;当知识产权保护与人力资本质量低度协同时,地区更倾向于通过模仿创新来获取技术进步,但无法促进区域创新绩效。研究成果为中国加快实施人才强国战略,建设科技创新强国提供决策参考和经验证据。

企业社会责任、人力资本质量与中国资源型企业绩效

使用2011—2020年中国沪深A股上市资源型企业面板数据,对企业社会责任与企业绩效之间的关系进行了实证分析,并构建了曲线调节效应回归模型,考察人力资本质量对企业社会责任与企业绩效关系的影响。研究发现:(1)企业社会责任与资源型企业绩效呈倒U型关系,适度履行企业社会责任能够显著提升资源型企业绩效,履行过高的企业社会责任会损害资源型企业绩效;(2)人力资本质量对企业社会责任与资源型企业绩效之间的倒U型关系具有显著调节作用,高人力资本质量会使曲线形态更平缓,拐点右移。研究结果对引导资源型企业履行社会责任具有重要启示意义。

人力资本质量推动产业结构升级的路径分析

产业结构优化升级是构建双循环新发展格局的重要组成部分,如何推动产业结构的优化升级就成为当前我国面临的一个重大核心问题。本文提出了新的产业结构升级的定义,并构造了平方根指数对它进行测度,同时,更清晰地界定了人力资本质量的内涵,在此基础上主要考察了进入21世纪以来在我国产业结构不断升级的过程中人力资本质量所发挥的作用。结果表明:第一,人力资本质量对产业结构高级化具有显著的正向影响;第二,劳动生产率在人力资本质量影响产业结构高级化的过程中起到中介作用;第三,政府干预在人力资本质量影响产业结构升级的过程中能够起到调节作用。主要建议为:首先,各级政府应该持续增加对教育和医疗领域基础建设的投入,使之与“新基建”充分融合;其次,培养更多的高质量教师和高水平医疗专业人士;最后,通过加强科研环境建设与科研成果市场转化机制建设,让科研活动更加活跃、更有效率。

人力资本质量、外商直接投资与生产性服务业竞争力

本文基于劳动力异质性视角,使用2000~2019年上市企业数据和中国家庭追踪调查数据(China Family Panel Studies,CFPS)测算了我国人力资本质量,并考察了人力资本质量影响生产性服务业竞争力的作用机理。研究发现:(1)我国人力资本质量存在显著的地区差异,大体呈现“东中西”依次递减趋势;(2)人力资本质量对生产性服务业竞争力具有显著的促进作用,人力资本质量每提升1%,生产性服务业竞争力就提升18.26%;(3)人力资本质量的促进效应在东部地区较为显著,并且显著促进了生产性服务业的发展规模和产业结构调整;(4)外国直接投资强化了人力资本质量对生产性服务业竞争力的促进效应,特别是对生产性服务业产业结构和创新实力有提升作用。

供给侧结构性改革背景下山东省人力资本供给质量、效率与经济增长研究

供给侧结构性改革强调从供给侧发力,通过改善供给环境、增强供给动力、提升供给效率、优化供给结构,推动经济长期可持续发展,其关键是提高全要素生产率,核心是人力资本质量的提升。文章在论证高质量人力资本与经济增长之间逻辑关系的基础上,以山东省为例对区域人力资本质量和效率进行了定量评价,实证检验了人力资本供给质量和效率对山东省经济增长的作用。结果表明,提高区域人力资本供给质量和效率,发挥人力资本主体作用和引领作用,是解决当前宏观经济运行中区域经济增长差异过大、构建并强化经济长期稳定发展新动力的“治本”之策。

乡村振兴视域下农村留守儿童人力资本质量研究

农村留守儿童人力资本质量是关系乡村振兴战略全局的深层次问题。基于中国教育追踪调查基线数据(CEPS)的实证分析结果表明:我国农村留守儿童的人力资本质量低于农村非留守儿童,父母时间投入“赤字”是主因,且农村留守儿童面临一定的先赋性劣势,“弱势累积”效应将导致农村人力资本弱势和贫困的代际传递,从而制约我国“农业强、农村美、农民富”长期目标的实现。因此,必须着力构建减少农村留守儿童的制度体系,完善支持农村留守儿童全面发展的公共服务体系,以实现农村人力资本质量与乡村全面振兴的良性互动。

企业异质性、人力资本质量与全要素生产率--来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据

通过构建人力资本质量模型,对不同类型企业人力资本质量对于全要素生产率的因果效应进行实证检验,笔者发现:人力资本质量对全要素生产率具有显著的正向因果效应,并且对不同企业分组回归,人力资本质量的影响程度存在异质性。对外资、非出口和非高科技企业,人力资本质量的影响程度更强,而对于加工贸易出口企业则不显著。为促进中国经济转型升级,应重视提高人力资本质量,并通过产业结构调整政策优化人力资本质量在不同类型企业的资源配置。

人力资本质量、技能溢价与企业全要素生产率——基于中国企业-员工匹配调查(CEES)的实证分析

本文基于"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,运用OLS和IV回归分析,在解决了技能溢价、人力资本质量与全要素生产率之间的内生性问题之后,实证结果表明:人力资本质量和技能溢价的交互项与企业全要素生产率存在显著的正相关关系,说明技能溢价能够对人力资本质量产生激励作用,进而影响企业全要素生产率。因此,为加快推进我国经济向全要素生产率驱动转型,一方面企业应制定合理的技能溢价激励员工提升人力资本质量,另一方面政府可以通过加大对职业教育和培训的投入力度提高非技能劳动力的人力资本质量,从而共同提升企业的全要素生产率。

区域人力资本质量与人才迁移特征关系研究

给出人力资本质量的内涵和2个计量维度,计算我国西部12个地区和东部4个典型省市的人力资本存量和人力资本异质性水平;以大规模问卷调研数据获取迁移意愿、迁移频率、下一步迁移目标等3个迁移特征,通过计算2个维度和3个迁移特征间的Pearson相关系数,分析人力资本质量与人才迁移特征关系.研究结果表明,人才的迁移特征与人们的常规认识大相径庭。

人力资源质量对中国经济影响的现状分析

中国这样一个人口大国,人力资源质量不论是整体水平存还是地区分布或是结构比例都存在着不均衡。关于人口与经济的探讨也是自古有之,但新时期中国人力资源质量对经济增长的作用远远超过单纯数量增长对经济的推动。要在新时期实现新任务,就需要我们加强对人力资源质量的重视,带来中国经济发展的新浪潮。

人力资源质量对上市公司员工收入的影响研究——基于倾向得分匹配法

基于2013年粤闽浙三省上市公司的微观数据,运用倾向得分匹配法(PSM),考察了人力资源质量对上市企业员工人均年收入的影响。在消除了影响员工收入的其他影响因素后,发现在粤闽浙三省上市公司中,大专以上员工占比达到和超过50%以上的企业与没有达到50%的企业相比,前者企业较后者企业有更好的经营绩效,其员工人均年收入要高出后者企业员工人均年收入30184.47元,表明高质量的企业人力资源质量有助于企业提高经营绩效进而提升员工收入水平。

质量型人力资源与西部经济发展

质量型人力资源是现代经济发展的中心资源。西部经济持续、健康发展的关键是质量型人力资源开发。加快质量型人力资源开发是促进西部经济发展的战略性措施。

企业培训:提升人力资源质量的有效途径

21世纪是知识经济时代,中国的企业在面临来自全球激烈的市场竞争挑战的同时,还面临着人才竞争的挑战。企业培训是提升人力资源质量的主要手段,当前从国际培训领域的发展趋势来看,无论在培训理念还是在培训的技术与手段方面都发生了一些重要的变化。了解发达国家企业培训的最新状况和发展趋势,对于我们搞好国有企业的培训,提升人力资源质量具有十分重要的借鉴意义。

构建大学生人力资源质量影响路径的实证研究

大学生作为潜在人力资源的重要组成,其人力资源质量的提升对人力资源强国的建设举足轻重。自编《大学生人力资源质量影响因素问卷》,运用SPSS18.0进行探索性因子分析,得到大学生人力资源质量的影响因素有"课程教学、师资素质、校企合作、信息技术、校园文化、自我开发"共6个;运用AMOS15进行验证性因子分析并探究各因子影响路径,得到的较优模型MB2表明,"师资素质、自我开发、课程教学"对大学生人力资源质量有直接影响,其他因素有间接影响;最终根据较优模型MB2提出大学生人力资源质量提升的建议。

基于成熟度理论的集团企业人力资源管理质量等级评价理论和方法研究

对企业的人力资源管理质量进行评价,有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例,基于成熟度理论,研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级,从组织、员工和文化三元视角构建了由5大方面、14个维度、66项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价OEC5-66模型,给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准,以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。

企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建

在分析企业集团人力资源管理质量内外部影响因素的基础上,结合人力资源管理质量的过程维度和结果维度,提出了企业集团的人力资源管理质量评价指标体系框架,构建了涵盖5个方面、14个维度、66个指标的企业集团人力资源管理质量评价指标体系。然后,基于该人力资源管理质量评价指标体系,通过实证研究进行了探索性和验证性因素分析。研究结果对于企业集团提高自身人力资源管理质量具有一定的指导和借鉴意义。