农户人力资产专用性与绩效研究——以山西“十村千户”固定跟踪观察农户为例

内容提要本文采用实证分析研究方法,根据山西1986—2001年“十村千户”固定跟踪观察资料,选择C-D生产函数建立农户绩效模型,从人力资产专用性的角度对农户绩效及其影响因素进行分组研究并得出相应的结论。

职业技能提升行动应偏重提升专用性人力资产吗？——基于CHIPS2013的实证研究

受城乡二元结构和主客观条件制约,进城务工人员很难真正融入城市,职业流动频繁。基于中国居民收入调查数据库2013年的数据,从实证和理论两方面对人力资产专用性如何影响职业稳定性进行剖析和检验发现,人力资产专用性越高,进城务工人员的就业越稳定,反之亦然,其影响机制在于搜寻成本和议价的能力。我国在2019-2021年职业技能提升行动中应着重提升进城务工者人力资产专用性及其累积,使得这一群体保持适度并向上的职业流动,助推其市民化进程,促进城乡融合发展。

企业联盟中专用性人力资产问题的制度思考

在探析专用性人力资产及其相关概念基础上 ,揭示了专用性人力资产对企业联盟交易费用的重大影响 ;针对联盟中专用性人力资产的配置、使用与培育等问题 ,进行了企业制度创新方面的特定研究 ,由此首次提出了专用性人力资产半结合模型和合理使用专用性人力资产的三大政策 ,为人们研究新制度经济学的理论基石———交易费用学说 。

专用性人力资产准租金的消散与保护——相互持股起源的一个比较制度分析视角

由于缺乏外部经理市场,日本经理专用性人力资产准租金中的可占用性部分大大增加。破产和敌意接管使得经理专用性人力资产准租金面临消散的风险。于是,相互持股制度、主银行制、稳定股东制度等就被用于减轻破产和敌意接管的威胁。当这些制度实施,从而股东与经理的地位发生根本性转变,股东受到经理道德风险的威胁时,相互持股作为一种间接人力资产纵向一体化的形式出现了。