论劳动者权益会计中人力资产价值的计量原则

劳动者权益会计是人力资源会计新模式 ,为维护劳动者权益 ,必须合理计量人力资产价值。人力资产价值有自己独特的特点 ,应通过市场交易确定 ,决定权属于人力资源供需双方。人力资产价值的计价基准不是企业取得人力资产的耗费 ,而是人力资源供需双方各自对人力资源未来所能创造价值的评估均衡值。人力资产价值的确定与工资的确定有相似之处 ,在理想市场经济条件下 。

人力资产价值和股权激励的整合

本文从人力资产价值对企业发展的影响研究,发现人力资产价值是有效发挥企业核心竞争力的动力和保障,那么怎么能让人力资产价值达到长期最优呢?股权激励是基于企业发展的长期激励制度,能够激发企业员工的积极性。但是通过对现有的股权激励的问题研究,发现现有的股权激励却没有实现股权激励的初衷。因此,本文依据人力资产价值设计了股权激励制度,从正面和反面说明股权激励必须依据人力资产价值赋予,才能达到股权激励的目的,使人力资产价值得到最大程度的发挥,从而增加公司的价值。

人力资源资产价值评估研究

本研究提出了人力资源资产价值这一全新的概念,并提出了一个可供探讨的评估模型。对企业的人力资源管理而言,从企业资产价值角度考虑问题比从个人人力资产价值角度考虑问题,更加具有实际意义;个人的人力资本投资并不一定完全等同于其资产的可用性,个人投资的部分有些可能由于个人和社会进步的原因成为无效投资,有些可能由于适用性的原因不能为企业有效利用;相同的个人投资可能获得不同的使用效果,不同的个人投资可能获得同样的使用效果。产生区别的原因在于个体差异性。

评估人力资产价值的方法探析

人力资产是企业最重要的资产,是创造和实现企业价值的最重要的条件,因此,人力资产价值评估与企业价值评估密切相关。目前,有关人力资产价值评估的理论和实践尚待研究探索。本文就评估人力资产价值的思路和方法作了探析,指出不宜用成本法评估人力资产及企业价值;如何分析企业各部门或个人对企业价值的贡献,估算他们各自的价值,应该是评估人士工作的新领域。

论人力资产的特征及其计价

论人力资产的特征及其计价ＴｈｅＦｅａｔｕｒｅｓｏｆＨｕｍａｎＡｓｓｅｔｓａｎｄｔｈｅＶａｌｕａｔｉｏｎ文／邓小敏“人、财、物”是企业生产经营所不可缺少的三大条件和手段。其中，“人”居于首要地位，具有决定性作用。现代企业的发展归根到底取决于人的作用的充...

知识经济下对人力资产成本的认识

知识经济的悄然兴起是一场无声的革命，它对人们的生产方式、经营管理方式、生活方式、思维方式、道德观念、教育思想、政治制度等经济基础和上层建筑领域的各个方面都已经和正在产生重大而深远的影响。随着知识经济的迅猛发展，经济的繁荣不是直接取决于物质资源、货币资本和硬件技术的数量、规模及其增量，而是依赖人类最复杂的功能——人的智慧和创新，依赖于知识或有效信息的积累、增值和实现。企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资本，而是人的知识和智力，即人力资产。人力资产被看作是现代经济一个必不可少的要素，甚至成为一个决定性的要素。同样的，在知识经济条件下，企业的发展更需要大批优秀的技术和管理人才，他们是企业非常宝贵的人力资产。但是，传统的会计方法忽视了对人力资产价值的计量、信息报告，致使企业人才无偿外流。因此，人力资产作为企业的一项重要生产资源，通过对它的投入，

浅谈人力资产的特征及其计价

人、财、物是企业生产经营所不可缺少的三大条件和手段。其中“人”居于首要地位,具有决定性作用。现代企业的发展归根到底取决于人的作用的充分发挥,以及人力资产的充分利用。所谓“人力资产”,就是将企业招聘、挑选、录用、培训、保护以及开发人力资源所花费的成本和企业所雇用的人力对本企业所创造和可能创造的经济价值等进行资本化,按照资产衡量标准确认为企业的会计资产,即人力资产。

关于人力资源价值会计的思考

早在二百多年前，英国古典经济学家亚当·斯密就提出了“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一著名论断，由于当时的社会性生产是以大自然的物质资源为基础的，这种人力资本理论没有引起社会的足够重视。随着科学技术和社会经济的发展使人们感受到人是一切财富的源泉。必须研究人的知识、才智在经济可持续发展中的价值，这样对人力资源会计的研究就应运而生。但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用。其原因笔者认为主要是对人力资源价值会计中仍存在一些问题。本文试图对此作些探讨。

智能化时代下人力资产计量的研究

智能化时代下,企业之间的竞争已不仅仅依靠经济实力,更重要的是人才和知识的较量,这使得越来越多的企业将目光投向人力资产,它逐渐代替传统的物质资产成为企业创新发展的主导动力,企业人力资产质量的优劣决定了企业所创造的智力成果的优劣及其综合能力的强弱。但目前传统计量方法下,财务报表只对货币资金、固定资产、应收账款等传统意义上的非人力资产列示,尚未体现劳动者的技术成果、知识技能等方面的人力资产,甚至还没有一套能合理计量人力资产的方法。文章从当前资产负债表难以准确计量人力资产价值的难题出发,通过研究传统人力资源会计及借鉴国内外相关计量方法,提出构建人力资产价值计量体系,以期改善其传统计量方法,有利于明确企业资产价值。

人力资产计量方法选择之探讨

人力资产计量方法选择之探讨□文＼何亮康德彬人力资产是指企业拥有或控制的、能用货币计量的人力资源。它在企业的资本结构中所占比重越来越大，正确计量人力资产能够促使企业内部各部门有效地使用人力资产，同时更好地为政府宏观经济调控提供决策依据。而如何计量其价值...

企业人力资源价值会计核算

人力资源会计是将企业的人力资源作为一项重要资产,对人力资源的成本与价值进行确认、计量、记录和报告。以揭示人力资源配置的量化信息,供决策者使用的一种会计管理方法。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是从人力资源投入的角度来确认、计量、记录和报告企业为取得、利用、开发和重置人力资源所付出的各种代价的一种会计程序和方法。它核算的是企业在人力资源上所投入的价值;人力资源价值会计是从人力资源产出的角度来确认、计量。

人力资产在会计师事务所的确认与计量——兼与王学群同志商榷

《注册会计师通讯》1998年第七期发表的王学群同志的文章,《人就是人 成不了资产》认为:“人就是人,成不了资产”,对此观点笔者有不同看法,愿与王学群同志商榷。

浅谈人力资产的增值问题

现代企业的发展归根到底取决于人的作用的充分发挥,即人力资产的充分利用。人力资产的充分利用一般包括以下三个方面:(一)智力开发,提高人口素质;(二)劳动力开发,提高劳动生产率;(三)人才开发,即大力培养人才,合理利用人才,作到人尽其才。在此姑且避开前二个问题而着重谈一淡人才的开发,实现人力资产的增值问题。人力资产的价值构成是指人力资产价值所包括的范围。根据人力资产的物性。

人力资源会计探略

21世纪的竞争是人才的竞争 ,作为企业第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。本文试图从人力资源会计的重要性、会计目标和计价方法几个方面来探讨人力资源会计的实际运用。