人力资产与无形资产

人力资产是指企业所拥有或控制的,能以货币计量,并能为企业带来经济利益的劳动力资源。人力资产是人力资源的资本化。人力资源既然不同于自然资源也不同于资本资源,因而人力资产既不是固定资产也不是流动资产。但是,值得深入考察的是人力资产与无形资产的内在联系,笔者对此有几点见解。 一、人力资产是无形资产产生的源泉 无形资产是指无实物形态的,企业用于生产商品或提供劳务、出租给他人,或为了行政管理目的而持有的,使用年限超过一年的非货币性资产。在现代社会经济发展中,无形资产发挥着日益重要的作用,企业经营管理者的无形资产意识不断加强,无形资产作为一种重要的经济资源是激烈市场竞争中的一个重要手段,是占领市场的重要工具,在某种意义上。

企业人力资产投资收益率理论探索——一项基于EVA框架下的分析

本文在企业人力资产投资收益率的分析框架下,首先对企业资产投资收益率理论进行扩展;其次探讨了企业人力资产投资成本的内容,论证了以薪酬和培训为变量替代企业人力资产投资成本的可行性;最后探讨了企业人力资产投资收益的内容,论证了以EVA替代企业人力资产投资收益的可行性,从而为企业人力资产业绩评价和激励提供了一个理论分析框架。

人力资产计量方法选择之探讨

人力资产计量方法选择之探讨□文＼何亮康德彬人力资产是指企业拥有或控制的、能用货币计量的人力资源。它在企业的资本结构中所占比重越来越大，正确计量人力资产能够促使企业内部各部门有效地使用人力资产，同时更好地为政府宏观经济调控提供决策依据。而如何计量其价值...

知识经济时代的人力资源会计

本文从人力资源会计的内涵及在知识经济时代的必要性入手,对人力资源会计的确认、计量、报告等具体内容进行了初步探讨。

基于《企业会计制度》的人力资源会计设想

能否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计能否确立的关键所在.当前,人力资源可以作为一项会计上的资产来确认,早已成为会计理论界、实务界的共识.而在我国,要将人力资源信息纳入现行财务报告体系,还面临着现行会计制度等方面的制约.鉴于此,本文尝试在《企业会计制度(2001)》框架下对人力资源会计的核算与报告作些探讨.……

浅谈人力资源会计核算

在我国,人力资源管理已在知识密集型企业开始起步,而对人力资源会计核算尚是一片空白。为了尽快建立人力资源会计核算,不至人力资源轻易浪费,正确核算企业的产品成本,使企业早日走出经济低迷状态,各级领导都应对人力资源加强管理,重视对人力资源的核算。

人力资源的计量

本文讨论了当前人力资源会计计量中存在的困难,论述了其作为会计要素被确认的依据,着重总结了对其的几种会计计量方法。

人力资源会计核算初探

二十世纪六十年代,由于企业对人力资源管理的加强,传统会计的局限性以及经济理论和科学进步等原因,在美国会计学界产生了一种新的会计分支——人力资源会计.它以人力资源及其价值作为核算对象,在现代社会经济发展中显得越发重要.随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入发展,人力将成为我国企业最宝贵的资源,人力资源的经济价值也会成为企业生存和发展的关键.因此,适时建立并实施我国人力资源会计是我国企业加强人力资源管理的一项重要举措.

人力资源会计计量浅探

在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素。基于传统会计核算体系强调物质和货币所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者利益的计量缺陷,上世纪80年代开始,人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域而受到重视。

人力资源会计对象的缺陷分析

本文以会计对象为分析的基本元素,将人力资源会计按会计对象分为三个子系统:人力资源成本会计、人力资源资产会计、人力资源权益会计,在此基础上对人力资源会计的缺陷进行了分析,为人力资源会计的改进和发展奠定了基础。

现代人力资源会计的研究

人力资源对经济的发展日趋重要,人力资源会计也成了会计领域中的研究热点.国内外学者对人力资源的确认、计量、记录和报告等相关问题做了大量的工作,甚至建立了比较完整的人力资源会计体系.然而,遗憾的是,学者们普遍将人力资本视为人力资源成本支出资本化的全部结果,从而缩小了人力资源资本化的范围.……