论可持续发展企业的价值评估体系构建

随着人类迈入21世纪,知识成为经济生活的主导因素。基于工业经济时代建立的会计模式与财务评估体系受到了严重的挑战,一方面,信息使用者不满足于企业的财务信息,要求全面评估企业的价值、预测企业未来的发展;另一方面,传统的财务指标远远不能全面地反映企业的概貌,不利于信息使用者做出可行的决策。于是,各项财务指标频频受到冲击。在此背景下,本文吸取了近年来涌现的人力资本、知识管理、作业成本法等新理念,从企业评价指标入手,变革传统观念下设计的财务指标体系,力图将衡量、影响企业发展的标尺修正到可持续发展的轨道上来。一、可持续发展指标体系的理论假设——可持续发展企业可持续发展,是知识经济的发展方向;

美国《地方政府绩效评估指标》介绍

政府管理能力评价指标：旨在评价政府的管理能力，即无论政府可控财力多少，无论各地区在地理、人文、环境、资源方面差异多大，本评价指标体系一概排除类似上述客观因素对政府绩效的影响，只专注于评价政府在管理方面的主观努力程度，因而具有可比性。本指标体系分为4个子系统：政府资金管理能力评价系统，政府资产管理能力评价系统，政府人力资源管理能力评价系统，政府信息管理能力评价系统。

浅析企业人才资源的价值评估

随着知识经济、经济全球化时代的到来，人类拥有的知识和技能成为推动社会持续发展的根本动力。对于企业，在完成资本原始积累以后，人力资源作为第一资源比资金资源具有更加重要的作用。在过去很长一段时间，国内很多企业对人力资源的价值缺乏足够的认识，并不把人力资源作为企业的资产看待，更没有规范化的人力资源价值评估体系，再加上不合理的分配机制，使得许多专业人才、熟练工人在中外合资时，白白地投入合资企业，造成了大量的资产流失。

浅谈我国公司制企业股权构成模式的创新

一、目前我国公司制企业股权构成的现状分析 (一)、领导层观念的局限性。在短缺经济时代,由于需求膨胀供给不足,谁拥有稀缺的资源,谁就能在市场竞争中胜出。因而在我国80年代企业最关心的是怎样拿到紧缺的原材料与能源等物资。随着经济的发展。

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数字经济背景下的我国数字信用体系构建研究作者:广州华商学院聂婷文章来源:《中国集体经济》数字经济下的数字和信息作为新的生产要素改变着经济社会的生产关系与生产过程,社会企业的核心资产形态正在从传统的土地、资金、人力资本等要素朝着数字、信息、技术等要素改变。传统的信用评估体系的局部化、静态化稳健评估标准受到挑战,数字经济背景下的数字信用体系需要具备技术化、系统化、自动执行与监督的特征。从社会顶层设计、制度创新、技术保障等方面,融合政府、市场、机构各方的力量完善数字信用体系建设是当前数字经济建设的重要保障条件。