人力资本对脱贫户收入的影响及异质性研究——基于3856户脱贫户的调查数据

基于人力资本理论研究脱贫户收入影响因素,对于巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接具有重要意义。应用实地调查法、OLS多元线性回归方法,从异质性角度分析影响脱贫户收入增长因素,通过对Y省3856户脱贫户的调查研究得到如下结论:教育和健康水平高可有效提升家庭收入,其中健康因素影响更大;劳动力迁移与脱贫户收入体现出极显著相关性,工资性收入是脱贫户收入的主要来源,并且迁移距离越远对家庭人均工资性收入的回报越高,但对家庭人均经营性收入损耗也越大;乡村振兴重点帮扶区县就业技术培训效果较非重点区县更好,但整体而言与家庭人均工资性收入和家庭人均经营性收入呈现反向变化的因果关系,原因在于培训内容与劳动力需求出现错配,就业技术培训并未取得预期效果,技能型人力资本提升是未来投资的重难点。此外,不同性别和民族的脱贫户并没有表现出明显的人力资本收入回报的差异。基于此提出要提升就业技术培训质量、强化健康帮扶、引导转移就业和分层分类帮扶等措施促进脱贫户可持续增收,助力巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接。

人力资本异质性与农民工风险性金融资产配置

教育和健康作为人力资本的重要组成部分,对农民工的风险性金融资产配置发挥着重要作用。基于中国家庭金融调查数据,通过Probit和Tobit模型来考察教育人力资本和健康人力资本对农民工风险性金融资产配置行为的影响,并对其内在传导机制进行中介效应分析。研究发现:教育人力资本和健康人力资本的提升会促进农民工参与风险性金融市场,并增加对风险性金融资产的投资。异质性分析表明,教育人力资本和健康人力资本的提升效应存在区域差异性,经济条件较差、教育水平较低地区的农民工参与风险性金融市场的潜力较大;就性别而言,教育人力资本在男性农民工的风险性金融资产配置中影响更大,而健康人力资本对女性农民工风险性金融资产配置的影响更为明显。机制检验表明,教育人力资本通过提高农民工的风险偏好和金融素养的方式增加其对风险性资产的配置比例;健康人力资本越高,农民工的风险偏好越强,越倾向于投资风险性金融资产,其财产性收入也因此提高。据此,应加速提升农村地区教育和健康人力资本水平,并优化金融环境,针对农民工的实际需求提供金融服务;农民工自身也要主动学习金融知识,提高金融素养水平,拓展了解金融信息的渠道,提升抗风险能力,不断优化风险性金融资产配置。

新就业形态下城市劳动力技能人力资本控制权意识与工作时间配置决策——基于工作时间异质性的分析

新就业形态下,劳动力工作时间配置自主性和灵活性增强。从劳动者技能积累和工作收入维度来考量,可将工作时间性质分为突破型、补充型、低维持型和耗竭型。运用心理账户和人力资本产权理论,深入探讨技能对城市劳动力工作时间配置决策机制。研究表明,劳动力技能人力资本具有人格化财产特性,使其在技能人力资本产权交易过程中产生强烈控制权意识,导致劳动力决策时会因技能的不同利益目标而分别形成情感型和经济型心理账户。情感账户下,技能人力资本控制权意识越强,劳动力越倾向于选择突破型工作时间和补充型工作时间;经济账户下,技能人力资本控制权意识越强,劳动力越倾向于选择低维持型工作时间和突破型工作时间。因此,应高度重视劳动力的工作流动问题,提升劳动者多维技能投资意识,健全和完善“普惠式”职业技能培训长效机制,以促进劳动者充分就业。

创业团队人力资本异质性对企业绩效的影响——一个有调节的中介模型

本文以2018-2022年创业板上市公司为样本,研究创业团队人力资本异质性、股权集中度、研发投入和企业绩效之间的关系。研究结果显示,创业团队年龄异质性与企业绩效显著负相关,教育水平和职能背景异质性与企业绩效显著正相关;研发投入在创业团队人力资本异质性与企业绩效之间具有部分中介效应;股权集中度负向调节研发投入对创业团队人力资本异质性和企业绩效的中介作用。本文的研究结论对创业企业绩效来源具有重要的理论启示作用,同时也为创业团队的组建和管理提供了重要的实践指导。

农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值的溢价影响

在中国农地经营权抵押实践中,出于管控经营风险的考量,金融机构一般采用市场法而不是收益法评估被抵押农地经营权的价值,这种评估法往往忽视务农人力资本禀赋创造财富的价值作用,低估了农地经营权价值,从而潜在性诱致农户面临生产性融资约束。利用2022年中国西部4省原国务院、地方政府授权农地经营权抵押试点区1 539份实地调研数据,结合收益和市场两种评估法核算出的农地经营权抵押价值溢价差值,探究农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值的溢价影响。研究结果表明:在控制其他变量后,农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值溢价具有显著的正向影响。务农人力资本数量禀赋显著降低农地经营权抵押价值溢价影响概率和影响程度,而务农人力资本质量禀赋的影响则与之相反,经内生性和稳健性检验后,该结论依然成立。进一步研究发现,农户务农人力资本禀赋对农地经营权抵押价值溢价的正向影响在户主为青年、中年与农地经营规模大的家庭中更明显。因此,应当建立务农人力资本禀赋评价制度、创新“抵押+务农人力资本禀赋”评估方法,在农地经营权抵押实践中量化、变现并最终认可农户务农人力资本禀赋创造的经济价值。

异质性人力资本对绿色全要素生产率的空间影响研究

文章基于2005-2022年30个省份的面板数据,采用空间杜宾和调节效应模型,研究低、中、高人力资本对绿色全要素生产率(GTFP)的影响。研究表明,低和高人力资本显著促进GTFP,中人力资本则不显著。低和中人力资本对GTFP表现出正的空间效应,而高人力资本则表现出负的空间影响。低中及中高人力资本交互项对GTFP的影响显著为正,而低高人力资本交互项则相反。中、高人力资本水平和中高人力资本协同水平分别是东、西和中部GTFP增长的推动力。东部地区的GTFP表现为空间合作的“以邻为伴效应”,而中西部地区则表现为空间竞争的“马太效应”。根据研究结论,提出加大对中级人力资本教育和培训的投入、实施区域人才协调发展战略、人力资本发展与结构优化并举等建议措施。

要素禀赋结构升级、异质性人力资本与农业环境效率

基于我国2000—2014年30个省级行政单位的面板数据,采用动态面板系统GMM方法和动态面板门限模型,实证检验了农业环境效率提升的动态依赖路径及其演化特征和多重均衡现象产生的原因,结果表明:(1)农业环境效率提升的动态演化路径部分取决于外部资源禀赋条件,更内生决定于要素禀赋结构升级和人力资本积累水平,且表现出显著的非线性特征;(2)要素禀赋结构升级与农业环境效率提升间存在显著的人力资本门限外部性,人力资本在非技能区、中等区和技能区分别存在正外部性、负外部性和正外部性;(3)农业环境效率提升存在非对称的多重均衡现象,"低水平均衡增长"效应明显比"高水平均衡增长"效应显著,并存在"中等教育陷阱"和"低水平陷阱"的风险。

工业机器人、人力资本与就业——以纺织产业为例

工业机器人深度应用与就业协同发展成为产业高质量发展的重要内容。为探究如何以数智化转型带动高质量就业,本文基于2007—2019年中国31个省级行政区面板数据,构建固定效应模型,实证研究纺织产业工业机器人应用对就业的影响。结果显示,工业机器人应用一方面对就业数量产生了替代效应,另一方面提高了就业质量,人力资本水平的提升同时弱化了这两方面的作用。异质性检验显示,工业机器人应用对纺织产业平稳型和提高型发展省份、男性或低技能劳动者的就业数量替代效应更大;2013年以前工业机器人应用对就业数量的替代效应和2013年以后对就业质量的提升效应更显著。

人力资本异质性、结构与经济增长

文章建立了一个包含人力资本结构变量的增长模型,分离了人力资本结构的增长效应,并阐述了人力资本结构对经济增长的作用机理和路径。研究结果表明,人力资本结构是经济增长的重要影响因素,提高异质性人力资本在生产中的份额,提高人力资本的异质性程度,可以实现规模报酬递增,在非均衡增长路径上提高经济增长效率,促进经济发展方式转变。

能源禀赋、人力资本与中国绿色经济绩效

依赖能源禀赋的经济发展策略和依托人力资本的内生增长方式对于绿色经济绩效的影响是一个有待探讨的话题。本文以1997-2011年的省际面板数据为样本,使用非角度、非径向的SBM模型测算了包含非期望产出的绿色经济绩效,基于熵权TOPSIS方法刻画了人力资本,运用面板Tobit模型检验了能源禀赋、人力资本对绿色经济绩效的影响方向与程度。结果显示:(1)总体而言,考察期内各省绿色经济绩效存在普遍的无效率状态,这与中国经济粗放式增长的特征相符,并且效率值呈现波动变动趋势;(2)能源禀赋与绿色经济绩效呈现微弱的负相关关系,即在省级层面并不存在显著的资源诅咒;(3)人力资本对于绿色经济绩效的正向提升效应有限,人力资本的增强弱化了能源禀赋对绿色经济绩效的负向冲击程度。

异质性人力资本对经济增长作用区域差异研究

本文用受教育水平的差异来表示异质性人力资本,采用永续盘存法计算固定资产存量,得到2004~2013年中国省级区域的相关数据。分析不同区域异质性人力资本对经济增长的作用。对不同省级区域的时间序列数据进行逐步回归。结果说明物质资本投资依然是经济增长的主要动力,不同区域的异质性人力资本对促进经济增长的作用不同。促进低水平人力资本向高水平人力资本转变有利于中国经济持续增长。

区域异质性:农村人力资本与农民收入增长

利用PVAR模型分析1997年至2010年30个省的面板数据,研究了我国农村人力资本与农民收入的动态关系及其区域异质性。然后基于经济学家舒尔茨的"贫穷而有效率"假说及中等收入陷阱理论对农村人力资本收入效应区域异质性的原因进行了分析。研究表明,农村人力资本对农民收入的影响存在显著的区域异质性:在经济不发达区域,农村人力资本的提升能够显著增加农民收入;在次发达区域,提升农村人力资本只能缓慢促进农民收入;而在发达区域,农村人力资本提升对农民收入增长的影响是负向的。

基于异质性随机前沿模型的人力资本创新效应研究

运用异质性随机前沿模型实证分析了人力资本对中国区域创新效率及其稳定性的影响。结果表明:人力资本存量对区域创新效率及其稳定性具有显著促进作用,高中、本科和研究生人力资本增加能促进区域创新效率提高,受教育程度越高,作用越大,但大专人力资本对区域创新效率有抑制作用,人力资本教育结构对区域创新效率的稳定性也有显著影响;人力资本存量增加能提高人力资本的创新效应,在东、中和西部存在显著异质性。最后提出,可通过增加义务教育年限、提高人力资本水平;优化人力资本教育结构,提高高层次人力资本的比重;加大R&D资源投入,形成人才和资金的有效匹配等政策措施,促进区域创新效率提升。

人力资本、家庭禀赋与农民的城镇定居意愿——基于CGSS2010数据库资料分析

农民的城镇定居意愿关系到新型城镇化的建设进程和路径选择。既有研究主要以农民工为分析对象,对整个农民群体的城镇定居意愿仍然缺乏系统的经验性研究。基于CGSS2010农村模块的调查数据,以传统"成本—效益"和新迁移经济理论为分析视角,建立二元logit分析模型,从个体人力资本和农民家庭禀赋角度考察了农民城镇定居意愿的影响因素。结果表明,农民的总体城镇定居意愿并不强烈,小城镇、县城(县级市)是农民城镇定居的首选层级。个体的人力资本越丰富,越倾向于定居城镇。家庭非农人力资本越丰富,城镇定居意愿可能性更高;家庭总收入、家庭非农收入比例、家庭相对收入地位等家庭经济资本能显著提升农民的城镇定居意愿;但家庭经济资本中的家庭住房面积和家庭自然资本对农民的城镇定居意愿具有抑制作用。人力资本效应和家庭禀赋效应在不同经济发展水平地区呈显著差异,因而需要因地制宜推进新型城镇化建设。

知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究——来自研究型大学的经验证据

以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继续供职原单位;受教育水平的提高有助于他们从事稳定的工作而非选择创业。在学科背景上,拥有理工科背景的知识型老年员工倾向于选择创业,而拥有社会科学背景的知识型老年员工更愿意供职原单位。此外,知识型老年男性倾向于选择创业,而女性更倾向于选择供职原单位。年龄的增长为知识型老年员工带来了经验、技术的积累,有助于其选择创业和就职新单位。最后,根据实证分析结果,提出了相应对策建议。

人力资本异质性与企业创新绩效——调节效应与中介效应分析

以动态资源理论为出发点,对人力资本异质性与企业创新绩效之间的关联性以及其中的作用机理进行分析和阐释。通过调研获取数据,采用回归分析方法进行实证研究,结果表明:人力资本异质性通过知识创造的中介作用对企业创新绩效产生显著的正向影响,而在这一过程中,企业的知识转换能力起到显著的正向调节作用;同时,企业历史和企业规模也是影响企业创新绩效的重要因素。

董事会人力资本多维异质性与企业绩效的关系

文章从董事会团队角度出发,探究董事会人力资本异质性对企业绩效的作用。结果表明:董事会人力资本异质性与企业绩效之间存在显著正相关关系,起到了积极促进作用;进一步考察了人力资本多维异质性作用,发现教育背景异质性和企业兼任异质性对企业绩效具有良好促进作用;职能背景异质性对企业绩效的影响是不显著的;职业背景异质性与企业绩效之间存在负相关关系。

人力资本质量、异质性对FDI区位选择的影响

区域人力资本对外商直接投资(FDI)影响的研究多集中在人力资本平均质量上,却忽视了人力资本在区域内部也存在结构差异,即异质性问题。文章构建了一个全面考虑人力资本质量与异质性的FDI区位选择模型,对我国各省及东中西三个经济地带的实证研究,不仅验证了人力资本质量与FDI的正向相关性,更得出人力资本异质性与FDI负向相关这一重要结论;人力资本异质性对FDI的影响程度甚至强于人力资本质量。

人力资本异质性对产业结构升级影响的研究——“人才大战”引发的思考

“人才大战”映射出中国产业结构转型背景下各地区对不同层次人才的异质性需求,但目前学界关于人力资本异质性对产业结构升级的影响还有待实证研究。本文基于中国2001~2017年30个省市的面板数据,采用分位数回归模型从全国和区域层面实证分析人力资本异质性对产业结构升级的影响。结果发现,从全国范围看,初级人力资本抑制了产业结构升级,中、高级人力资本对产业结构升级的促进作用逐渐增强。从区域层面看,初、中、高级人力资本在不同分位点对三大经济区域产业结构升级的影响方向和大小存在明显差异。

人力资本禀赋、市场化程度与员工持股计划选择

文章选取2014年7月1日至2016年12月31日期间已公布员工持股计划公司的数据,运用logistic二元选择模型,对人力资本禀赋、市场化程度与员工持股计划选择之间的关系进行了研究,结果发现,人力资本禀赋与是否选择员工持股计划呈显著正相关关系,人力资本禀赋越高,公司越倾向于实行员工持股计划。研究还发现,所处地区市场化程度越高,公司选择员工持股计划的可能性就越大,同时,市场化程度高会强化人力资本禀赋与员工持股计划选择之间正相关关系。文章研究结论具有重要的政策启示:作为减少代理成本的手段,员工持股计划是人力资本禀赋较多的公司解决人力资本激励问题的一种可行的选择,同时,市场化程度对员工持股计划选择具有正相关影响,并且,市场化程度高对人力资本禀赋与员工持股计划选择之间正相关关系的强化效应为通过优化公司外部治理机制、进而降低代理成本提供了思路。