人力资本交易机会风险:成因分析与化解思路

本文在回顾人力资本交易机会风险概念的基础上,深入分析人力资本交易机会风险形成的六种主要原因,进一步提出了防范和化解人力资本交易机会风险的系统性对策思路。

人力资本交易机会风险含义分析

随着知识经济时代和经济全球化趋势的发展,高等教育的大众化,人力资本投资热的持续升温,就业竞争日趋白热化,导致人力资本交易机会风险不断增高,已经引起人力资本投资者的普遍焦虑和专家学者普遍的关注。为了更加准确全面地理解人力资本交易机会风险,在回顾人力资本交易机会风险概念界定以及人力资本交易机会风险成因分析研究的基础上,从人力资本交易机会风险概念固有的层次性出发,剖析并揭示人力资本交易机会风险概念的五层含义,旨在深化人力资本交易机会风险概念的理解和把握。

人力资本交易机会风险特征及其启示

人们通过接受高等教育进行人力资本投资付出的成本是确定的,但在市场经济背景下人力资本交易机会却是不确定的,常常使人力资本投资者的收益遭受损失,从而给人力资本投资者造成人力资本交易机会风险。在市场经济背景下、随着知识经济、经济全球化、高等教育日益大众化趋势的不断发展,尤其是在我国经济新常态下,经济转型、产业结构升级常态化,人力资本交易机会风险不仅是一种客观存在,而且存在愈演愈烈的趋势。文章在回顾人力资本交易机会风险概念界定、含义分析、成因分析和类型分析研究的基础上,结合我国人力资本投资和人力资本交易机会环境,进一步分析并揭示人力资本交易机会风险的八个主要特征,有利于准确把握人力资本交易机会风险;并依据这些特征为规避人力资本交易机会风险探析相应对策启示,为有效规避大学生人力资本交易机会风险奠定基础。

基于成因的人力资本交易机会风险分类

在市场经济背景下,在知识经济时代和经济全球化时代,尤其是我国进入经济新常态后,人力资本交易机会风险是一种日益普遍的客观存在,已经对人力资本投资者的决策行为造成较大负面影响。为了深刻认识和有效规避人力资本交易机会风险,在以往人力资本交易机会风险概念界定、人力资本交易机会风险含义剖析及其成因分析的基础上,从人力资本交易机会风险形成原因的视角,将人力资本交易机会风险归纳为八个基本类型,分别加以阐述。

机会成本、交易成本理论对我国西部地区人力资本政策的启示

机会成本是指当资源用于一种用途时所必须放弃的其他用途中的最高收益,是一种资源保持现有的使用状态所必须获得的最低报酬.从长期来看,机会成本是决定人力资本流动方向的最终因素.在人力资本市场上,交易成本是指人力资本所有权权利交换的成本.一个人的交易成本越高,说明他的流动过程就越艰巨.短期内,交易成本决定着人力资本流动的速度.

人力资本交易机会定义和特征

本文从机会的视角审视人力资本交易问题,认为现时代人力资本交易机会对于人力资本供求双方都具有十分重要的意义。为了营造和管理人力资本交易机会,需要准确理解人力资本交易机会概念。文章在回顾一般机会概念和人力资本交易概念基础上,首次对人力资本交易机会进行界定,并运用比较分析法分析了人力资本交易机会的特征。

创新型人力资本的价值形成及定价、交易规则研究

创新型人才是一种稀缺资源,这种稀缺性不仅体现在其需求与供给数量的缺口上,而且体现在其人力资本形成过程、定价以及交易规则的特殊性上,并通过其显著的异质性人力资本特征表现出来。由于其稀缺性,更由于其特殊性,促使我们在创新型人才的培养、甄别、筛选以及给付价格方面,必须考虑到其形成过程中所面临的众多风险和不确定性,以及充分意识到对其投资及交易中所应具有的风险溢价意识。只有这样,才能既有利于创新型人才的培养和有效供给,也有利于创新型人才需求市场的培育,真正形成有利于众多创新型人才脱颖而出的、可持续的健康市场。

组织人力资本投资风险及原因的新探讨

组织人力资本投资存在高风险已成为共识,因此各种类型的组织为提升竞争力而进行人力资本投资需要充分考虑投资风险问题。如何规避风险成为各类组织投资时关注的焦点,但是必须要搞清楚人力资本投资风险产生原因才能有针对性的提出风险规避的对策。过去对人力资本投资风险产生原因的研究,多数是从人力资本载体的不确定性、投资收益的长期性和间接性的角度进行的。本文则从员工个人人力资本与组织人力资本存在区别的角度,剖析组织人力资本投资风险产生的原因,认为组织人力资本投资风险产生原因是多种因素的综合,其核心是人力资本的不可控性和人力资本个体的机会主义行为倾向,夹层是组织中存在可以钻空子的机会,外围是社会及组织中缺乏对机会主义行为的制约机制所造成的。这一分析有利于组织深入研究规避人力资本投资风险的对策,为组织人力资本投资风险决策提供科学依据。

对高校教师人力资本投资风险及规避的新探讨

当今高校的竞争已日趋激烈,而竞争的根本在于高校优质的教师人力资本。优质教师人力资本的获得需要进行投资,但高校教师人力资本投资存在风险,如何规避风险成为高校关注的焦点。本文对高校教师人力资本投资风险进行了界定,认为高校教师人力资本投资风险主要表现为对教师投资后并没有达到预期的效果。深入分析了高校教师人力资本投资风险产生的原因,认为主要是由外部原因和内部原因两方面造成的,外部原因是由于市场供求的不平衡所决定的,内部原因是由于教师人力资本载体--教师的机会主义行为倾向和高校的体制缺陷所决定的。并提出了要从高校、教师自身和学生三方面入手,即学校方面要进行高校管理改革;教师方面要提高教师自身素质;学生方面要提高学习热情,来共同形成高校教师人力资本投资风险规避体系,来规避高校教师人力资本投资风险,为高校人力资本投资决策提供依据。

关于中小企业人力资本价值及其风险的分析

中小企业在促进社会经济发展中以其独特的优势,发挥着日益重要的作用.由于社会生产力的多层次性,中小企业具备了生存的社会空间,一方面,中小企业的多种经营模式和生产方法为社会提供了多样化的商品;另一方面,在就业形势严峻的情况下为社会提供众多的就业机会,在一定程度上缓解了社会矛盾,提高了社会需求.

产权分割:竞技体育运动员人力资本产权问题的思考

与物质资本一样 ,人力资本也存在着产权问题。但是 ,与物质资本不同的是 ,人力资本蕴含于人的生命本身 ,人———作为人力资本的载体 ,使人力资本区别于物质资本的最大的特点是 ,人力资本具有主观能动性和主动逐利性。以人力资本理论为本文研究的理论依据 ,对竞技体育人力资本投资与人力资本形成 ,投资风险与机会成本进行分析来引发对竞技体育人力资本产权的思考。

机会约束下的含有资本结构因子和交易成本的均值-VaR投资组合模型

本文在均值-方差模型和机会约束模型的基础上,提出了在允许卖空时的一类机会约束下含有资本结构因子和交易成本的均值-VaR证券投资组合模型,以期望收益率与置信水平为导向,在假设收益率服从正态分布的条件下,建立了其数学模型,并讨论了最优解的存在性和唯一性,以及最优解的解析表达式。

浅论金融创新后的交易机会与风险

金融创新开始于20世纪50年代,自70年代后发展迅速。金融创新的范围已经遍及金融中的各个领域,并以新型化、多样化、持续化及自由化作为其基本的特征。本文针对金融创新后的影响出发,对金融创新后的交易机会和风险进行分析,并提出合理化建议。

金融创新后的交易机会与风险

融资融券可以单独使用，也可作为股指期货的配套工具。股指期货和融资融券可以给投资者提供多种套利机会，保守风格和激进策略的投资者可以各取所需。融资融资简单说就是借钱买股票，或透支买股票。融资的抵押品可以用现金，也可以用股票。

含交易费用和机会约束的均值-VaR投资组合模型

文章在证券收益率服从正态分布的前提下,建立了有交易费用存在时的机会约束下的均值-VaR投资组合模型,讨论了最优解的存在性和唯一性。然后在均值-VaR模型有效边界的基础上引入机会约束,得到了该模型的有效边界及其最优解,最后举例予以说明。

保险交易中的机会主义成本分析

保险市场的特殊性决定了保险交易中的机会主义成本较之一般商品交易要高，如何控制保险交易中的机会主义成本具有很好的理论和现实意义。本文从保险交易的特殊性出发．分析了保险交易中的机会主义存在的原因、表现方式及相应的成本，并进一步探讨了如何才能有效控制保险交易中的机会主义成本，维护保险机制的有效运行。

人力资源风险中的产权因素浅析

企业的人力资源风险可以从非人为和人为这两个方面来分析,导致一个企业非人为的人力资源风险最根本的原因在于人的心理、生理的复杂性;而人为因素的根本原因关键在于一个企业的人力资源是由具有人力资本产权的劳动力组成,而人力资本产权具有自主性、排他性、可交易性的特征,正是这些特征导致了企业的人才外流、不作为这样的人力资源风险。因而,企业的人力资源风险可以从合理激励约束机制等方面来管理。