服务业开放、人力资本与制造业价值链升级

服务业开放促进了知识、技术和人力资本的流动,对制造业价值链升级和经济高质量发展具有重要意义。基于2005—2019年24个省(自治区、直辖市)的面板数据实证检验后得出以下结论:第一,整体服务业开放对制造业价值链的升级具有正向作用;生产、生活类服务业以及科学文化类服务业开放对制造业价值链升级具有显著促进作用,而流通领域类服务业开放对制造业价值链升级具有显著抑制作用。第二,服务业开放促进制造业价值链升级具有显著的人力资本门槛效应,且东西部地区人力资本门槛效应显著,而中部没有。因此,逐步降低服务业市场准入门槛,多举措、多途径优化人才引进政策,有助于完善制造业产业结构,促进制造业价值链升级和经济高质量发展。

知识型人力资本、价值链低端生产与广西全要素生产率关系研究

对广西1996-2015年的知识型人力资本、价值链低端生产及全要素生产率进行测算,运用回归分析法研究知识型人力资本、价值链低端生产对全要素生产率的影响,结果发现:广西全要素生产率呈"两阶段"跃升特征。知识型人力资本呈"两阶梯"增长态势,并对全要素生产率具有显著的正向效应。价值链低端生产呈"U"型走势,且对全要素生产率的影响呈倒"U"型。进一步研究发现,中国-东盟自贸区对广西全要素生产率增长具有推动作用,但不显著。最后提出了相关对策建议。

试论企业人力资本价值链管理

人力资源是企业的第一生产力,而其核心的人才资本更是企业重要的价值增值点。现阶段企业的核心人才是知识型员工。因此,本文致力于企业内部人力资本问题,在此基础上,探讨知识型员工的人力资本问题。并从人力资本价值重构的环节入手,探索性地找寻适合各环节的人力资源管理工具。目的是帮助企业顺应经济发展趋势,紧密关注人力资源发展的新动态,从而更好地调动企业资源,做好企业资源间的合理调配和协调。

人力资本价值链系统分析及其管理演进

企业价值的保值与增殖与人力资本作用的发挥密不可分。人力资本作用的发挥依赖于特定的组织环境,并通过其相互之间的作用关系推动企业价值的实现。文章从系统的角度理论分析了人力资本在价值创造过程中所形成的层级式价值链、并列式价值链和网络化价值关系,并根据环境的变化,其管理及其形式的动态调整。

人力资本投资的价值链分析

在新经济时代,任何企业要发展,都必须为企业的投资者和其他利益集团(顾客、员工、供应商及相关行业)创造价值,人力资本投资作为价值创造的最根本的源泉,无疑成为企业战略管理的重要组成部分。目前国内、外的研究基本上集中在人力资本投资的成本收益经济性分析,而疏于对其财务意义上的战略性研究。本文将从战略管理会计方面,对其进行探讨。

基于价值链思想的人力资本权益会计构建

一、时代发展要求构建人力资本权益会计 一个企业的持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不是其物质资本的如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理及团队精神。当今知识经济时代，人力资源已被认定是企业在竞争中获胜的首要因素，

互联网经济、制度与创新价值链——基于人力资本与制度发展指数的测度分析

随着互联网经济的飞速发展,信息交流更为便捷、交易成本不断下降。基于高技术含量的互联网产业体系不断演进,熨平了信息流传播的阻隔和落差。同时,基于知识体系交叉衍生出新产业、新业态,推动中国经济质量的提升与效能的增加,推动中国向全球创新价值链的高附加值阶段攀升。在互联网经济蓬勃发展的进程中,人力资本和制度的软环境因素发挥着重要的作用。高质量的人力资本储备和良性的制度环境有助于互联网经济发展,推动平台战略、产业公地和产业森林的形成和优化。本文将分析互联网经济发展的区域差异、影响因子和决定因素,通过基于人力资本弹性和制度发展指数弹性的测度和分析,阐述互联网经济发展的内生动力,探寻促进互联网经济发展的着力点和政策建议。

人力资本投资财务的价值链和成本收益探析

人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点，然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。根据人力资本投资的特征，系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有重要的理论意义，也具有重要的实践价值。

基于人力资本价值链理论的中国城市国际人才集聚研究

城市国际人才争夺战由来已久并不断升级,但针对中国城市国际人才集聚水平、影响因素和差异化政策供给的研究鲜见。以“国际人才集聚指数-国际人才集聚影响因素-国际人才集聚政策”为研究主线,以中国36个主要城市为研究对象,创新性地通过构建人力资本“投入-过程-产出”价值链理论模型进行实证研究,结果表明:中国城市国际人才集聚指数排名分为3个差异显著的层级。其中,第二和第三层级之间无较大差距,但与由北京、上海组成的第一层级相比大幅落后。中国城市国际人才集聚影响因素分化明显,第一类城市的主要影响因素为全球城市品牌文化;第二类城市为创新型经济发展;第三类为外资传统工商业企业和产业集聚。对应地,中国城市国际人才集聚政策供给围绕外资传统工商业国际人才集聚、高端生产性服务业国际人才集聚、多样性和包容性国际人才文化氛围营造存在三大差异化选择。首次构建人力资本“投入-过程-产出”价值链模型,为从机理上深入探索中国各类城市国际人才集聚模式及提升路径奠定了基础。

全球价值链嵌入与制造业国际竞争力提升分析——基于创新型人力资本的作用效应

运用世界投入产出数据库(WIOD)的数据,分别对中国制造业16个细分行业的全球价值链(GVC)嵌入程度、创新型人力资本以及国际竞争力水平进行测算,实证检验了GVC嵌入对制造业国际竞争力水平的影响以及创新型人力资本对该影响的偏效应。研究发现:一是现阶段中国GVC嵌入能促进制造业国际竞争力水平提升,且存在着创新型人力资本的门槛效应;二是创新型人力资本削弱GVC嵌入对制造业国际竞争力水平的积极影响;三是前向价值链嵌入的创新型人力资本能够削弱前向嵌入对制造业国际竞争力水平提升的负向作用,而后向价值链嵌入的创新型人力资本在价值链后向参与时无法发挥显著积极作用;四是只有高技术行业的创新型人力资本能显著加深嵌入GVC对高技术制造业国际竞争力水平的正向影响。

创新价值链视角下人力资本结构高级化对科技创新的影响——兼论研发投入的门槛效应

在我国步入经济发展新常态下,针对研发投入与人力资本的合力能否有效促进科技创新的争议,根据创新价值链理论,将科技创新分成科技研发和科技成果转化两个阶段,选取2000—2018年我国30个省份的面板数据,构建以研发投入为门槛的门槛模型,实证人力资本结构高级化对科技创新的影响。研究发现:(1)人力资本结构高级化有利于科技研发,却不利于科技成果转化;(2)人力资本结构高级化对科技研发存在双重门槛效应,当研发投入分别跨过门槛1.22和1.92后促进作用显著加强,对科技成果转化存在单一门槛效应,研发投入跨过门槛0.24后高级化的抑制作用减弱;(3)科技研发阶段,东部地区人力资本结构高级化的影响比中西部地区更大,但在科技成果转化阶段,东部和中西部区域间人力资本结构高级化的影响差异并不大;(4)尽管人力资本结构高级化抑制科技成果转化,但是人力资本存量对科技成果转化有积极促进作用。基于研究结论,得到应分类施策促进人力资本结构高级化、持续加大研发投入、坚持推进科技体制改革和正确处理好人才引进和人才培养之间关系等管理启示。

服务业开放与中国制造业全球价值链地位--技术溢出与人力资本的中介效应

通过利用WIOD发布的最新世界投入产出表,以2011-2021年间14个制造业行业的面板数据,对服务业开放影响制造业全球价值链的问题展开研究,并进一步对技术溢出和人力资源在其中发挥的中介效应作了深入的分析。研究发现:服务业开放可以更加有效的进行资源配置,增强企业自身在国际市场中的竞争能力,对制造业全球价值链地位产生积极的影响;技术溢出和人力资源在生产性服务业开放影响制造业全球价值链地位攀升过程中发挥了显著的中介作用;服务业开放度对低技术制造业全球价值链地位产生了显著的积极作用,而在技术壁垒存在的情况下,对于中、高技术制造业而言,服务业开放能够带来的积极作用明显减弱,中、高技术制造业的全球价值链地位攀升速度也相应变慢。

全球价值链演进升级的内生动力与微观机制——人力资本配置的“结构效应”与“中介效应”

长期以来中国凭借低成本要素优势融入全球价值链分工,易陷入＂引进依赖＂和＂低端锁定＂的困境,导致比较优势无法转化为比较利益。本文基于全球价值链分工的研究框架,认为人力资本是中国国内要素禀赋结构转换的重要因素,也是摆脱当前贸易规模和获利能力＂错配＂的关键。本文构建基于垂直专业化的出口技术复杂度指数刻画中国各地区的全球价值链分工参与度,通过条件分位数回归模型和中介效应模型进一步检验人力资本的＂结构效应＂与＂中介效应＂,深入剖析人力资本对全球价值链持续升级的微观传导机制。研究表明,人力资本是推动全球价值链向高端持续攀升的核心主体和内生动力,人力资本的＂显化＂和＂激活＂对经济增长实现从＂要素驱动＂向＂创新驱动＂动力转换,推动中国比较优势动态演进发挥着积极的作用。

人力资本异质性、内涵式演进与我国全球价值链位置跃升

创新型异质性人力资本是企业可持续发展和国家竞争优势的支撑。全球价值链在高级生产要素、跨国公司治理、产业优化升级和国家竞争战略等方面的新变化,客观上对我国人力资本的演进提出了新要求。人力资本要素的内涵式演进会作用于全球价值链各个环节,价值链跃升的过程同时也是异质性人力资本不断向创新型异质性人力资本演进的过程。从人力资本异质性和内涵式演进视角看,可以选择以下途径提升我国全球价值链:整合国内资源禀赋,布局协调型价值链;加强跨国公司治理,打造独享型价值链;培育主导产业;攀升垂直型价值链;开展国际合作,共建区域型价值链。

健康人力资本与全球价值链地位——基于跨国面板数据的实证研究

健康人力资本对一国全球价值链地位既具有促进作用,也会产生抑制效应。为厘清两方面综合作用的净效应,本文利用2000—2014年跨国面板数据,依次进行了基准回归、分位数回归和分组回归检验,并对健康人力资本代理变量的选择做了进一步讨论。实证结果显示:总体来看,健康人力资本对全球价值链地位的促进作用大于抑制作用,总的净效应为正;通过对不同分位数群体样本国家的检验,发现健康人力资本对全球价值链地位的作用呈现明显的“递减效应”;对OECD国家与非OECD国家分组检验的结果,表明健康人力资本对非OECD国家全球价值链地位的影响较大,而对OECD国家的作用有限;通过构建“健康差距”指标并进行实证检验,发现“健康差距”扩大会使健康人力资本的全球价值链促进效应弱化而抑制效应凸显,从而对一国全球价值链地位的攀升产生不利影响。加大健康人力资本投资的同时重视人口老龄化问题,推动健康老龄化的实现,是避免健康人力资本价值链抑制效应凸显的关键。

基于价值链的科技型中小企业人力资本投资策略研究

科技型中小企业人力资本的投直接影响企业的创新能力,对于企业的生存和发展起着重要的作用。从企业可持续发展的需要出发,在对科技型中小企业人力资本投资特征和基于价值链的人力资本投资活动分析的基础上,提出了科技型中小企业人力资本投资策略,旨在为科技型中小企业不断提升人力资本投资价值提供参考和借鉴。

初始人力资本、价值链嵌入与制造业就业——基于不同要素密集度行业的实证比较

在经济一体化背景下,中国制造业全球价值链的不断融入对其就业吸纳形成了挑战。基于垂直专业化指数(VSS),结合初始人力资本对价值链就业冲击的调节效应,对1999—2011年我国不同要素密集度制造业融入全球价值链和初始人力资本对就业的影响进行了实证比较。研究发现,我国制造业的价值链嵌入总体产生了负面的就业效应,初始人力资本在此过程中具有正向的就业调节效应。具体而言,嵌入全球价值链对劳动密集型制造业具有正向就业效应,初始人力资本对其嵌入价值链的就业吸收有负向调节效应;而嵌入价值链对资本密集型制造业就业具有负面影响,初始人力资本对其参与价值链分工的就业吸收有正向调节效应。通过比较不同要素密集度行业情况发现,初始人力资本在企业嵌入国际价值链的过程中充当了一种"稳定器"的作用,有助于平抑制造业嵌入价值链所造成的正向或负向就业冲击。

公共人力资本投资、人口老龄化与区域创新--基于创新价值链视角

基于人口老龄化背景,依据创新价值链视角,将区域创新划分为知识创新和成果转化两个阶段,选取2000-2019年我国30个省份的面板数据,实证探析公共人力资本投资对区域创新的影响以及人口老龄化在其中发挥的作用。研究结果表明,公共人力资本投资对区域创新具有一定的驱动效应。知识创新阶段,教育和健康人力资本投资对区域创新具有明显的促进作用,但两种投资可能产生相互“挤占效应”,从而抑制创新效用的发挥;成果转化阶段,教育和健康人力资本投资虽具有促进作用,但也会受到一定限制,可能是因为当前创新链与产业链相脱节。知识创新阶段,人口老龄化存在单一门槛效应,当人口老龄化分别跨过门槛值1.771和2.587时,教育和健康人力资本投资对知识创新的促进作用会出现不同程度的下降,而在成果转化阶段并未表现出非线性关系。为继续促进区域创新发展步伐,从适当加大公共人力资本投资力度、发挥教育和健康人力资本投资的“协同互补”效应、引导政产学研深度融合、充分发挥老年人力资本优势方面提出对策。

价值链视角下河南省人力资本服务推动创新的路径研究

党的十九大报告提出,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系;在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。人力资本服务作为新兴服务性产业,在增强科研人才与市场联系、促进科技成果转化、释放科技人力资本价值方面起到了关键作用,且与创新活动的联系日益紧密。近些年来,我国人力资本服务行业蓬勃发展,产业规模逐年提升,根据我国人社部于2017年9月在《人力资源服务业发展行动计划》中的预测,其产业规模有望于2020年达到2万亿元,行业从业人员达到60万。

人力资本对全球价值链地位攀升的影响

人力资本的创新性、异质性等特征以及“干中学”效应能够对全球价值链地位攀升产生积极影响。本文对世界投入产出表中42个经济体2000-2014年的数据进行实证检验后发现,在将金融发展、制度质量、贸易开放度、全要素生产水平及外商投资依次逐步控制后,人力资本对全球价值链地位攀升的积极作用依旧显著。