构筑人力资本体系

过去25年，人力资本和社会资本被认为是促进经济增长的关键要素。分析一个地区发展不仅仅看其经济基础和外部条件，而且要分析其社会文化和内部因素，如生产力、劳动力、社会制度、文化和创新能力等。西里西亚老工业基地的变化是波兰社会政治变迁的缩影。对于西里西亚老工业基地，我们主要从社会科学特别是历史学和经济学的角度分析人力资本和社会资本的作用。

加快构建福建人力资本体系

人力资源是第一资源,人力资本是第一资本.<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>指出,要健全现代产权制度,探索产权激励机制,建立人才资本及科研成果有偿转移制度.这为构建福建人力资本体系指明了方向.

中国企业家人力资本投资体系研究

一、中国企业家人力资本投资现存的问题 (一)国民教育投资力度太小 如表1所示,中国的公共教育经费占国民生产总值的比重不仅大大低于发达国家和世界平均水平,而且低于其他发展中国家。

《资本论》与人力资本理论框架的构建——兼评其现实指导意义

随着时代背景和经济形势的剧烈变化,许多学者认为马克思主义已然过时。然而,认真回顾《资本论》这一经典著作,不难发现蕴藏在其中的许多思想依旧历久弥新,仍然可以运用到当前的经济管理领域。本文将《资本论》中蕴含的朴素人力资本思想进行系统归纳,总结该著作对于人力资本理论框架构建的理论指导作用,并就《资本论》中的朴素人力资本思想的现实指导意义进行评价。

福建林业专业合作社理事长人力资本评价研究

以人力资本理论为基础,构建林业专业合作社理事长人力资本评价指标体系。通过对福建省72家林业专业合作社的调研,将理事长人力资本各因素对合作社绩效影响进行相关性分析,在此基础上,提出政策建议:(1)优化股权结构,完善合作社分配制度;(2)完善理事长的培养制度,提高理事长知识与能力水平;(3)重视民主制度建设,健全对理事长的监督约束机制。

论公共人力资本绩效评估

随着政府职能转变和机构改革的发展,我国公共部门的人力资源管理也正经历一场深刻的变革,人力资源是促进政府效率提高的第一要素,应在科学发展观的指导下实现优化配置。考核公共人力资源应根据组织目标,并结合评估标准和评估指标,由传统的"德、能、勤、绩"四方面向社会发展、资源和环境等综合方面转变。

主成分分析法计量山东省人力资本存量及对策

为探究山东省人力资本存量现状,探讨其高相关程度的因素,为优化分析人力资本,促进经济增长提供一定参考。基于人均教育支出、劳动力占人口总数的比重、每万人卫生技术人员、病床使用率等8个指标构成的人力资本计量指标体系的构建研究,借助于SPSS软件和主成分分析法计量了2002-2014年山东省的人力资本。研究结果不但表明2002-2014年山东省人力资本存量呈现逐年增大的趋势,而且山东省的人力资本存量取决于财政用于科教文卫支出比重和每万人口医疗卫生床位数,为高程度的正相关关系。得出结论:政府应加大教育投资力度,健全人才市场机制以及医疗卫生制度,以期提高人力资本存量。

美国国家科学基金会人力资本管理体系的特点及启示

成为一个卓越的联邦政府机构是美国国家科学基金会的战略目标之一,而人力资本管理体系为其实现这一目标做出了巨大的贡献。该体系采用战略管理方法,通过识别人力资本所面临的挑战,制定人力资本管理方案,最大程度地激发员工的活力,最大限度地挖掘员工的潜能。该体系主要包括人力资本战略目标、人力资本管理方案、人力资本管理基础设施和人力资本评估四个要素,具有一致性、多样性和动态性的鲜明特点。美国国家科学基金会人力资本管理体系对当前中国国家自然科学基金深化改革具有重要的意义和参考价值。

以企业家为核心的企业共同治理结构

企业家人力资本是人力资本体系中最高层次的人力资本 ,同时 ,也是最具有活力和创造力的人力资本 ,以企业家为核心的企业共同治理结构是中国企业治理结构的必然选择。

知识型组织的人才集聚效应

知识经济是以智力资源为依托，以知识产业为支柱，以优秀人才为支撑的新兴的经济形态。在理论方面，近年来关于人才和人力资本问题的研究空前活跃。人才思想和理论的发展脉络是一个从总量到结构不断深化的过程，目前的人力资本体系框架中对以组织为范畴的人才团队的研究比较欠缺。对人才团队研究的基本目标是发挥人才团队的集聚效应，提高组织效率。