企业:一种人力资本使用权交易的粘性组织

本文沿着科斯的思路 ,把企业理解为一种人力资本使用权交易的粘性组织。企业用权威关系替代价格机制 ,而权威关系能够减少交易费用的原因在于“组织粘性”的存在。企业是一种有粘性的契约 ,而市场是一种无粘性的契约。企业的组织粘性把关键员工和企业联在一起 ,并使企业在引入企业家才能时有更低的临界交易效率。企业的边界由交易费用和组织粘性共同决定。

也谈人力资本产权特征——兼与刘大可和王健民商榷

目前 ,有关人力资本产权特征的研究较多 ,观点也各异 ,但是 ,深入研究就会发现 ,这些研究都把人力资本产权的特征和人力资本的特征混同起来 ,这在理论上造成了一定的混乱。本文分析了出现这种现象的深层次原因 ,并重新分析了人力资本产权特征。

论经理人市场的声誉激励作用

与普通商品市场不同，经理人市场交易的对象是人力资本的使用权。由于人力资本天然归属个人(周其仁，1996)，经理人市场只有在牺牲部分效率、让渡部分信息租金的情况下才能为经理人提供足够的激励。然而，一旦考虑到市场所带来的声誉激励效果，就会发现效率损失将有所减少。

浅谈国有经济中劳动力商品问题

国有经济中劳动力成为商品的可能性 现阶段我国的国有经济即全民所有制经济,是全体人民共同占有生产资料的一种公有制形式。当前,我国的全民所有制采取国家所有制的形式,即国家代表全体人民占有生产资料。

教师聘任制度中的收益资本化趋势

人力资本是凝结于人身的体力和脑力的总和，因为它与物力资本一样也是投资的产物，所以也同样具有生产性和逐利性。民主社会中自然人是其人力资本的天然所有者，人力资本产权受到法律的保护。市场经济为各种类型的人力资本提供了竞争舞台和获利机会，产权制度变革为人力资本的逐利性提供了制度基础，人力资本交易表现为通过人力资本使用权的让渡获得租金和利润收益的过程。市场经济条件下，人力资本生息模式（出租或出借人力资本，获取租金或利息收益）和生产模式（用人力资本折价出资，与物力资本一起组建赢利性组织.