企业人力资本入股的理论基础与实施

人力资本入股是指企业人力资本所有者(企业家、经理、技术人员和工人)以其人力资本折股投入企业,按投入企业的人力资本股份份额多少领取股利(在企业赢利时)并承担有限责任的一种企业组织制度。本文首先探讨了人力资本入股的理论基础,然后对人力资本入股实施中的人力资本量化、人力资本股东的有限责任承担、人力资本流动性和改制后的治理结构等相关难点问题进行了框架性探究。

人力资本入股设计及其实施动力分析

与工业经济中财务资本曾居于主导地位不同,进入广义虚拟经济时代,人力资本已经一跃成为主动资本,是生产要素中最活跃的关键要素,财务资本则退居为被动资本。由于地位变化,人力资本对于对等的产权权能、权益和权责的要求日趋强烈。人力资本入股无疑顺应了时代发展要求。然而目前对于人力资本入股主体、入股以后人力资本参与利润分配的范畴的界定尚不清晰,对于从制度上消除人力资本入股以后的道德风险没有得到全面考量。因此,本文基于广义虚拟经济的宏观背景,在充分认识人力资本入股后面临的道德风险的基础上,对于人力资本入股进行了重新设计,并对人力资本入股的实施动力进行了经济学分析。分析证明要实现人力资本参与收益分配,我们必须由过去仅仅关注财务资本所有者收益的单一视角,转变为同时关注人力资本和财务资本所有者双方收益的综合求解。只有这样才能达到一个各利益主体都可接受的帕累托平衡点,实现各利益主体参与企业剩余分配的协调和保证人力资本真正获得资本地位。

温州：人力资本入股公司争议中诞生

人力资本是否可以折算成货币出资入股公司？可在温州已出台的有关试行办法中规定，人力资本占注册资本的比例可达到30％的上限。

人力资本入股视角下的分配机制及帕累托分配效率的有效性研究

人力资本在现代经济增长中的作用已经引起学者的广泛关注,重点研究在人力资本入股机制下,对人力资本所有者积极性、潜能的有效激励对产出的影响。同时,在柯布-道格拉斯生产函数的基础上建立分配模型,得出只有在产出增加和人力资本所有者入股后收入的增加量高于努力成本时才能实现帕累托改进的结论。

怎样按人力资本分配财富——人力资本入股的会计确认与计量

二十一世纪,人类社会正从工业经济时代进入知识经济时代,知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据。这一根本变革从各个方面改变着世界的经济格局,冲击着人类经济生活中的方方面面。人的知识成为资本是基于知识经济时代知识的创新能够创造巨大的财富,因此人力资本也应该享有企业的股权,参与企业利润的分配。 人力资本应该确认为一项什么样的资产。

对人力资本入股问题的探讨

当前，在我国进行经济体制改革、大力推行现代企业制度的进程中，我们的一些做法表明我们实际上已在某种程度上默认了劳动力股（特别是高智能劳动力股）这一因素。因此，人力资本能否入股的问题值得我们研究、思考。本文就这一问题作如下几方面的探讨。一、现代企业制度呼...

企业人力资本入股实施:一个整体框架研究

人力资本入股是指企业人力资本所有者(企业家、经理、技术人员和工人等)以其人力资本折股投入企业,按投入企业的人力资本股份份额多少领取股利(在企业盈利时)并承担有限责任的一种企业组织创新制度。本文对实施人力资本入股必须解决的人力资本量化、人力资本股东的收入模式、人力资本股东的有限责任承担、人力资本流动性和改制后的治理结构安排等相关难点问题进行了框架性探究。

基于人力资本入股的员工收入分配研究

人力资本作价入股可以有效调动员工积极性,已成为一项重要的现代企业管理制度,研究基于人力资本入股的员工收入分配,具有非常重要的现实意义。本文以人力资本贡献值和所提出的员工入股形式评价标准为依据,企业可根据其人力资源战略需求,结合员工的自主选择,确定员工人力资本所被允许的入股形式,在确定人力资本入股形式的基础上,探讨了员工的收入分配构成以及人力资本股权收益。

人力资本入股 “知本家”不再是梦

"人力资本":是指依附在投资者身上,能够给公司带来预期经济效益的人才资源,通过法定形式转化而成的资本",具体表现为管理人才、技术人才、营销人才的知识、技能和经验等。

基于人力资本入股的员工入股形式评价标准

在企业剩余价值的分配中,允许人力资本入股,不仅能够调动员工的积极性,还可以大幅提升企业管理效率,使得企业高速发展。本文探索了人力资本入股的形式,并提出三种人力资本入股的评价标准:'人数平均'标准、'固定数值'标准、'中心极限'标准,以此标准来评估企业员工所被允许的三种形式:人力资本全部入股、部分入股及不入股。

从人力资本分类谈硕士研究生教育

扩招之后出现的硕士研究生教育质量下滑现象是导致其就业困难的重要原因。文章通过对一般人力资本和特殊人力资本的比较分析,提出以培养特殊人力资本作为硕士研究生培养目标的建议,以此来提高硕士研究生的质量。

人力资本所有者参与收益分配的经济学分析

本文以林左鸣先生所倡导的广义虚拟经济思想为指导,以能否提供"非无差别劳动"作为判别人力资本的客观标准,区别了人力资本与一般人力资源。在此基础上重新定义了人力资本入股的概念,明确了人力资本入股的主体,从根本上明晰了人力资本的资本地位。此外,本文从构建人力资本入股博弈模型、以及人力资本所有者参与收益分配的帕累托分析二个层面通过层层深入的经济学分析,为在实践中有效实施人力资本入股奠定了理论基础。

人本视角下的混合所有制企业员工持股

本文从人本观念出发,对混合所有制企业员工持股制度进行分析评价,提出人力资本入股是员工持股的有效改进方式。在此基础上,分析了人力资本入股的现实意义,界定了人力资本入股的内涵;根据我国人力资本入股的实际情况和存在问题,提出完善建议。

论企业家人力资源资本化及路径制度安排

人力资源是企业发展的重要因素,激发企业活力,把企业家人力从"资源"提高到"资本",促进企业家人力资源资本化。本文对此进行探讨。

21世纪人力资源管理模式的发展趋势

人类步入２１世纪后，有效的人力资源管理的模式将是：人力资本入股的企业体制-人力资源开发的内在激励机制；发达的人力资本市场-人力资源开发的外部条件；鲜明的企业文化-人力资源管理的软体环境；鲜明的企业文化-人力资源管理的软体环境。

人力股:创造“知识富豪”

技术入股与人力资本入股在知识经济浪潮扑面而来的新形势下,如何充分调动企业科技人员及管理人员的积极性,已成为人们越来越关注的热门话题。

现代人力资源会计的研究

人力资源对经济的发展日趋重要,人力资源会计也成了会计领域中的研究热点.国内外学者对人力资源的确认、计量、记录和报告等相关问题做了大量的工作,甚至建立了比较完整的人力资源会计体系.然而,遗憾的是,学者们普遍将人力资本视为人力资源成本支出资本化的全部结果,从而缩小了人力资源资本化的范围.……

声音

社保基金是老百姓的“养命钱”不是股市的托市资金；周小川：两到三年可实现贸易基本平衡；耿亮：鼓励优质企业挂牌上证所；温州试水人力资本入股；