农村经济增长与农村人力资本利用效率的相关性分析——以江苏淮安为例

在构建相关数学模型的基础上,以江苏省淮安市1978-2005年农村经济社会发展的状况作为样本空间,进行了实证分析。结果显示:1978-2005年淮安市农村人力资本利用效率得到了较大幅度提高,农村人力资本对农村经济增长具有显著的正向作用;但是由于农村人力资本存量增长速度缓慢和资本结构不合理,农村人力资本利用效率没有达到最优,致使农村GDP潜在增长空间很大。文章最后进行了相关的分析与评价。

我国制造业企业员工人力资本利用效率研究

本文旨在探讨员工人力资本利用效率的内涵及其影响因素,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验,通过对我国制造企业员工的调查发现,短期激励、沟通机制、规章制度、员工关系、受教育程度、工作年限对员工的人力资本利用效率有显著影响,长期激励和职业流动对员工的人力资本利用效率没有显著影响;女性员工的人力资本利用效率高于男性;企业规模和类型对员工人力资本利用效率有显著影响;企业特性、员工特性对员工智力资本、社会资本和情感资本的利用效率分别有不同的显著影响。

人力资本对我国区域经济发展影响之实证研究

本文分析了我国的人口素质存量现状、各省对人力资源的利用效率以及净迁移率、人口年龄结构和人力资本等与人均GDP的关系。使用了横截面回归和1990年、2000年两次人口普查面板数据分析相结合的方法,研究发现:其一,人力资本教育投资发挥着重要效应,平均受教育年限对提高人均GDP有明显的促进作用,同时8年平均受教育年限是个基本分界点;其二,区域间存在较大的人力资本利用效率的差异,有10个省市人力资本利用效率较高,其中90%集中在东部地带。其三,人口迁移对人均GDP即经济效率的提高有显著性影响。文章呼吁重视9年义务教育、鼓励人口自由迁移和充分把握我国的人口机会窗口期。

辽宁人力资本发展的矛盾分析与对策思路

本文试对造成辽宁人力资本利用效率低下的若于主要原因作一分析探讨，并藉此就辽宁未来的人力资本开发问题提出几点可资参考的对策建议。