人力资本参与、事业合伙人制度与公司治理逻辑

本文以"企业家职能分离"为起点,研究人力资本参与财富创造引起的公司增量财产权内涵的变化和劳动价值分配方式的范式革命,通过引入"事业合伙人制度"阐释这一变化背景下如何通过专业化的手段实现公司治理秩序的跟进和安排,试图构建一个新的解释和分析的理论框架。

人力资本参与企业收益分配研究的新成果

在知识经济、信息经济全面发展的21 世纪,人力资本参与企业收益分配已成为必然趋势.但是什么企业适合子实施,如何选择人力资本参与企业收益分配方式是企业面临的新课题.著名经济学家、山西财经大学原校长、博士生导师冯子标教授主持的国家社会科学基金课题(02BJYY57)<人力资本参与企业收益分配研究>(经济科学出版社2003年12月出版)对这一问题进行了深入的探讨与研究.

人力资本参与收益分配的理论探析

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,承认并保障人力资本参与收益分配,是从以物为本的发展观向以人为本的科学发展观的真正转变。人力资本参与收益分配有利于市场经济的发展,有利于全社会劳动生产效率的提高,更有利于自然资源的节约。因此,探讨和研究人力资本参与收益分配问题具有重要的理论与现实意义。

人力资本参与、内部控制与公司绩效--基于中国房地产上市公司数据

近几年房地产行业兴起项目跟投,这是一种人力资本参与剩余分配制度。文章基于人力资本产权理论,构建了人力资本参与、内部控制与公司绩效之间的理论模型,并以2014—2018年沪深两市房地产上市公司的样本数据进行了回归分析和中介效应检验。研究发现,人力资本参与剩余分配能够显著提升公司绩效和内部控制水平,内部控制在人力资本参与与公司绩效之间起着中介作用。进一步比较人力资本参与剩余分配的三种形式发现,事业合伙人制度对提升公司绩效和内部控制水平的效果最显著,股票期权制度次之,而员工持股计划对公司绩效和内部控制水平的提升均没有显著作用。