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国有企业人力资源管理问题研究
被引量:
2
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作者
杜建平
《改革与理论》
北大核心
2003年第1期33-35,共3页
关键词
人才流失
人力
资源管理部门
职能
共同愿景
人力资本增值服务
企业文化
国有企业
人力
资源管理
下载PDF
职称材料
陕西高校文化建设思路探微
被引量:
1
2
作者
张丹
许项发
《唐都学刊》
2004年第1期121-124,共4页
高校文化决定着高校的核心竞争力。陕西高校文化在起决定作用的精神文化方面存在着一定的不足 ,从而影响了其他层面的文化建设。对此 ,应主要从以下几个方面予以关注 :其一 ,应建设鲜明的个性化的高校文化 ;其二 ,应创建能够提升人力资...
高校文化决定着高校的核心竞争力。陕西高校文化在起决定作用的精神文化方面存在着一定的不足 ,从而影响了其他层面的文化建设。对此 ,应主要从以下几个方面予以关注 :其一 ,应建设鲜明的个性化的高校文化 ;其二 ,应创建能够提升人力资本价值的文化 ;其三 ,应建立健全人力资本增值服务文化氛围和制度 ;其四 ,应建立学习型高校与资源共享的高校文化。
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关键词
陕西
高等学校
文化建设
人力资本
价值
官本位文化
以人为本
资源共享
人力资本增值服务
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职称材料
题名
国有企业人力资源管理问题研究
被引量:
2
1
作者
杜建平
机构
河南郑州中石化新星华北分公司
出处
《改革与理论》
北大核心
2003年第1期33-35,共3页
关键词
人才流失
人力
资源管理部门
职能
共同愿景
人力资本增值服务
企业文化
国有企业
人力
资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
陕西高校文化建设思路探微
被引量:
1
2
作者
张丹
许项发
机构
西安文理学院经济与管理系
西安财经学院公共管理系
出处
《唐都学刊》
2004年第1期121-124,共4页
基金
陕西省哲学社会科学十五规划课题<陕西高校文化与智力资本开发管理>的阶段性成果
文摘
高校文化决定着高校的核心竞争力。陕西高校文化在起决定作用的精神文化方面存在着一定的不足 ,从而影响了其他层面的文化建设。对此 ,应主要从以下几个方面予以关注 :其一 ,应建设鲜明的个性化的高校文化 ;其二 ,应创建能够提升人力资本价值的文化 ;其三 ,应建立健全人力资本增值服务文化氛围和制度 ;其四 ,应建立学习型高校与资源共享的高校文化。
关键词
陕西
高等学校
文化建设
人力资本
价值
官本位文化
以人为本
资源共享
人力资本增值服务
Keywords
Shaanxi
college culture
target system
construction thinking train
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
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1
国有企业人力资源管理问题研究
杜建平
《改革与理论》
北大核心
2003
2
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职称材料
2
陕西高校文化建设思路探微
张丹
许项发
《唐都学刊》
2004
1
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