论人力资本市场的有效性及其构建

有效市场理论以传统的资本市场理论为基础，在承认资本市场重要性的同时，将资本市场的营运效率作为前提，强调了资本市场的配置效率。运用有效市场理论，构建有效的人力资本市场，对于优化配置人力资源，促进人才合理流动，提高用人单位以及人才本身两个方面的效益，都具有重要意义。

人力资本产权:形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求 ,但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制 ,其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础。因此 ,在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。

试论中国人力资本市场的发展

目前中国的人力资本市场建设明显滞后于市场化改革的整体进程 ,尽快建立并完善人力资本市场 ,是实现科教兴国的基础和前提条件 ,是发展社会主义市场经济的需要。为此 ,应尽快推进户籍制度改革 ,消除城乡居民两种身份制度 ;推进国有企业的人事制度改革和分配制度改革 ;推进社会保障制度改革 ,尽快开征社会保障税 。

改革进程中教师报酬与人力资本市场建设

教师作为教育中的首要资源,其充分利用和合理配置的机制与模式,特别是教师劳动报酬的机制与模式,不仅深受政治、文化体制的影响,更受劳动价值规律、市场经济规律的影响。尤其是在我国经济体制大变革时期,更要研究如何为教师人力资本“定好价”,建立和完善与社会主义市场经济体制相适应、与劳动工资体制和教育发展相适应的教师人力资本市场,规范和完善高效合理的教师人才市场的形成与运行。

影响企业家人力资本市场有效性的理论评介

有效市场理论以资本市场理论为基础 ,将资本市场的营运效率作为前提 ,强调资本市场的配置效率。有效市场理论主要与现代企业理论、人力资本理论、市场有效性理论有关。运用有效市场理论 ,构建一个有效的企业家人力资本市场 ,对于优化配置企业家资源 ,保证企业家的健康成长与发展、有效地开发与利用 ,提高聘用单位和企业家本身两个方面的效益 。

我国人力资本市场的建立和人力资本个体评价的研究

深受信用缺失之苦的中国 ,信用的重建应从高流动性、高收益、自身有加盟愿望的人力资本开始。国有银行和政府其他部门应在中央政府的领导下整理、提供个人和企业的信用数据 ,形成公用数据库 ,避免诸侯割据 ,最后以市场化的方法与私营信用部门一道成立全国性的信用公司。中介组给和用人单位应重视对人力资本的评价方法与技术的开发 ,强化绩效管理系统 ,从产权制度上建立对人力资本的激励兼容机制 ,失去中国以人力资本为内核的经济增长。

构建和完善网上人力资本市场

随着信息技术和互联网的发展,网上人力资本市场得以产生并日益发达。要加快建立和完善网上人力资本市场;尽快建立健全相应的法律制度;建立标准化的网络体系;统一全国网名网址,创造市场品牌;开展政策法规咨询、人力资本、素质测评、网上面试等多种服务。

近代上海人力资本市场的分割与流动

上海开埠后,以大规模、多元异质人力资本的输入为基础,经由干中学、学校教育、社会教育、在职培训等方式,渐渐积累起在全国居优势地位的社会人力资本。然而在半殖民地半封建的社会背景下,与人力资本在上海与外地间的自由流动不同,近代上海内部人力资本市场长期处于因教育程度、国籍、籍贯、传统观念等差异而导致的多维分割状态,人力资本的内部流动极受束缚。近代上海人力资本市场的分割与流动对于上海近代化发展有着多方面深刻影响,对现阶段上海发展不无借鉴意义。

人力资本市场的运行机制与制度创新

人力资本市场本质上是一种机制和制度。本文在阐明人力资本市场内涵的基础上,探讨了人力资本市场的运行机理,分析了目前我国人力资本市场存在的问题,提出了加快人力资本机制创新的制度安排和政策建议。

人力资本市场中社会保障法基本价值初探

失业问题日益严峻,亟需研究人力资本市场的重塑,并据此探讨社会保障法的基本价值。人力资本市场重塑的目的并非在于彻底消除失业,而在于将失业控制在合理的范围之内,在谋求经济效率的同时兼顾社会公平、经济安全并保持社会的可持续发展。这正是社会保障法基本价值之所在。

文化因素对人力资本市场的影响

当今市场对人力资本的需求激增,人力资本的竞争也日趋激烈,人力资本流动频率进一步提高,人力资本市场中介机构诞生并开始蓬勃发展……由于以上种种原因,人力资本市场受到了越来越多的关注。人力资本市场的运行受到包括文化因素在内的种种因素的影响。本文就文化因素对人力资本市场的影响展开论述。主要从人力资本市场的运行机制(价格机制、竞争机制、供求机制),运行的四大特点,运行的七个要素(人力资本市场价格、人力资本市场主体、人力资本市场信息网络、人力资本市场存在形式、人力资本市场中介组织、人力资本市场环境、人力资本市场社会保障体系)等方面谈文化因素对人力资本市场的影响。

论建立企业家人力资本市场

建立和完善以现代公司制度为典型形式的现代企业制度是我国当前企业改革的核心内容，也是我国社会主义市场经济建设的重要环节。随着企业产权制度和组织制度改革的日益深化，我国企业传统的行政层级管理体系正逐渐为现代公司制度下的委托代理关系所取代，作为企业财产所有...

企业家人力资本市场的功能分析

市场经济的实质是在利益导向的前提下以市场为基础力量实现对资源的有效配置。企业家市场作为现代市场经济体系的有机组成部分,在发挥着对企业家资源的有效配置功能的同时,对于现代企业制度的运作更是起着不可缺少的重要作用。一、企业家人力资本市场是生产要素配置的有效形式企业家人力资本市场是实现对企业家经营才能这一特殊生产要素的市场化配置的有效途径。

试论文化因素对人力资本市场的影响

当今市场对人力资本的需求激增,人力资本的竞争也日趋激烈,人力资本流动频率进一步提高,人力资本市场中介机构诞生并开始蓬勃发展……由于以上种种原因,人力资本市场受到了越来越多的关注。人力资本市场的运行受到包括文化因素在内的种种因素的影响,本文就文化因素对人力资本市场的影响展开论述。主要从人力资本市场的运行机制(价格机制、竞争机制、供求机制)运行的四大特点,运行的七个要素(人力资本市场价格、人力资本市场主体、人力资本市场信息网络、人力资本市场存在形式、人力资本市场中介组织、人力资本市场环境、人力资本市场社会保障体系)等方面谈文化因素对人力资本市场的影响。

引进外资对国内人力资本市场的影响

引言 二十年来中国改革开放的一项显著成果就是外资的大量引入。根据国际贸易理论,不同国家与地区在资源的禀赋、生产和消费传统结构上的差异,必然产生这种互利的资本流动趋势。许多国家和地区的经济发展实践也证明,积极的、合理的引进外资政策,对东道国的经济起飞具有重要的推动作用。引进外资对中国经济发展的影响分析长期以来一直成为学术界和有关决策部门探讨的热点问题。考察以往的研究成果,我们归纳出外资引进对中国经济发展的综合影响,积极作用主要表现在:

应尽快打破人力资本市场的分割

改革开放以来,我国在打破干部终身制、打破"铁饭碗"和"大锅饭"等方面采取了一系列改革措施,从而解放了生产力,调动了广大劳动者的积极性,使我国的经济不断发展,社会不断进步,取得了令世界瞩目的成就。但是,不可否认,在人力资源开发上还没有彻底打破计划经济体制下形成的一些条条框框,因而在一定程度上使人力资源配置仍不够合理,人力资本还远未得到合理利用。在计划经济时期,国家把干部和工人划分为两块,分别由人事和劳动部门管理。目前,这一壁垒仍未打破。两大人力市场分别运作,暴露出种种弊端。首先,人力资本市场部门分割,形成双轨制,难以协调运作。作为企业管理者和科技人员主要来源的人才市场受到足够重视,发育得比较成熟。相比较之下,由于我国劳动力资源过剩,就业压力巨大,劳动力市场一直在较低的层次上运作,即一方面为了尽快缓解就业压力,不太注重发挥技术工人的特长。

市场化逻辑:统筹城乡人力资本短缺的解析

一、问题的预设背景 人力资本短缺是指在一定时空范围和一定技术经济条件下，因人力资本需求量大于供给量而产生明显缺口的一种人力资本市场非均衡状态。我国农村人力资源相当丰富，农村人口占到总人口的70％以上。但是，以知识和技能为基本特征的人力资本存量和质量都较低，农村丰富的人力资本有待开发。据统计，2003年，在我国约4．9亿人的农村劳动力中，初中以下的劳动力就有4．2亿，占到农村劳动力的87．5％；从人均受教育程度看，农村人口平均受教育程度仅有7．6年，而城市职工平均受教育程度为10．6年；从整体情况看，全国92％以上的文盲半文盲生活在农村。