声誉模型在专业化人力资本形成中的应用

人力资本的形成对于经济发展具有显著的作用。专业化人力资本的形成实际上是一个典型的委托—代理关系。文中将人力资本形成过程中的个人确定为委托人,具体形成部门为代理人;并引用声誉模型对其形成机理进行了博弈分析。结果证明:委托人可以依据“声誉”(用“长寿”表示)这一可观测的信号来选择代理人(人力资本形成部门),以降低自身人力资本化的风险。

劳动力流动对人力资本形成与配置的影响

改革开放以后,我国劳动力流动的迅速增加,对人力资本的形成与配置产生了深刻的影响。劳动力流动不仅有利于促进人力资本的形成与优化配置,而且有利于提高欠发达地区对人力资本的重视程度;与此同时,劳动力流动也加剧了企业之间对人力资本的竞争,并以此促动了企业的用工制度改革。但是,劳动力的不均衡流动所带来的负面影响也是不容忽视的,它造成了地区间人力资本的巨大差异及一定程度的人才浪费,使企业面临人力资本投资成本增加与人力资本流失的矛盾。而对这些问题,不仅应该在政策方面进一步放宽并取消对劳动力流动的限制,而且应该从各个层面与角度重视企业对人力资本的培育。

教育支出、人力资本形成及对不同产业贡献度分析——基于3SLS回归与省际面板数据的研究

随着我国经济增长和产业结构升级,对人才资源的整体质量要求越来越高,而教育投入是人力资本形成最为基础和最为重要的途径。本文通过系统估计法中的3SLS回归与省际面板数据分别对教育在人力资本形成中的作用,以及人力资本对不同行业产值的作用进行实证分析,发现我国教育支出对人力资本形成有促进作用,中高等教育人才对第二、第三产业贡献逐渐增大。因此需要政府加大各级教育支出的投入,以此完善我国教育支出结构,促进我国经济发展和产业结构升级。

劳动力迁移的选择性与迁出地人力资本形成

考察了劳动力迁移对欠发达地区人力资本投资的影响,结合迁移本身所表现出来的特点,把劳动力迁移的选择性特征和劳动力的异质性引入一个人力资本投资模型,研究了劳动力迁出地区人力资本的内生决定,并分析了劳动力迁移有利于欠发达地区经济增长,进而促进地区间经济收敛的条件。

制度变迁与中国民营企业家人力资本形成模式研究

本文认为,西方人力资本理论是在既定制度下研究人力资本形成的模式,忽视了制度变迁对人力资本形成的影响。对于正处于制度变迁阶段的国家而言,深入研究制度变迁中的人力资本形成模式具有重要意义。文章指出,中国民营企业家人力资本形成模式的基本逻辑是,管制放松导致市场化,市场化又促进了民营企业家人力资本的形成,其基本特征是,以制度变迁为主线,市场约束为机制,社会网络为条件,人力资本投资为主渠道。这说明制度变迁对人力资本形成有重大影响。

新生代农民工职业能力研究的新探索——评《新生代农民工职业能力的建构:基于人力资本形成与开发的耦合研究》

当前,我国农民工群体市民化过程中面临的一个重大问题就是"职业能力欠缺"。据统计,农民工群体中,仅有1/3的人参加过由政府补贴的技能培训。职业能力的劣势使农民工在"积分制"居住证制度面前处于困境,使他们难以落户而阻碍了市民化的进程。2016年3月5日,国务院总理李克强在《政府工作报告》中提到,要完成2 100万人次以上农民工职业技能提升培训任务。推行终身职业技能培训制度。

贫困县农村女性人力资本形成的制约因素分析

受家庭、女性自我定位、职业流动差、政府投资不足、乡村干部及培训男性偏好等诸多因素制约，我国农村女性人力资本存量低，贫困县农村女性人力资本存量则更低，人力资本形成缓慢。

国际直接投资对东道国人力资本形成的影响

以人力资本形成理论为基础,着重从微观和宏观两个层面探讨了在开放经济条件下,国际直接投资(FDI)对人力资本形成的促进和阻碍两方面的作用。

谈不同投资主体对民企人力资本形成的作用

本文提出如何通过不同主体(政府、企业、个人)的投入,帮助民营企业经营者人力资本形成,以解决我国经营型人力资本总量不足、质量不能满足民营企业经营发展需要的问题。

技术进步对我国人力资本形成的影响

目前我国正处于改革开放条件下的经济体制转型阶段，一方而快速技术进步会起到诱致人力资本投资增加，加速人力资本形成的作用。另一方面在高技能劳动力供给缺乏弹性的情况下，劳动力市场会表现出高低技能劳动力间工资差距的拉大，使人力资本收益率上升，从而诱致人力资本投资增加，进一步促进了人力资本形成。

人才流失、“教育失业”、人力资本形成与经济改善

《转型经济学》（Economics of Transition）2007年10月第15卷第4期刊登了C．Simon．Fan与Oded．Strak合作的一篇题为“人才流失、‘教育失业’、人力资本形成与经济改善”（The Brain Drain，‘Educated Unemplyment’，Human Capital Formmionand Economic Betterment）的论文。作者全面分析了全球化背景下劳动力移民短期与长期的福利效果。

中国国有企业家人力资本形成分析

文章根据中国实际情况和中国企业家人力资本的实质,对影响中国国有企业人力资本形成的主要因素进行分析和论证。通过不同角度对中国国有企业人力资本的形成进行实证考察。

大学生个体人力资本形成差异性的影响因素

人力资本理论的发展已经趋近成熟,但是目前人力资本形成理论成果相对较少,在现有的文献中人力资本形成理论主要集中在教育、"干中学"、区域因素和健康因素等外在宏观因素对人力资本形成的影响,然而对个体内在因素涉及不多。本文主要从大学生个体的人生经历(家庭背景)、兴趣(喜好)和专业三个方面对大学生人力资本形成差异性的影响因素进行一些初步的思考,期望未来在培养大学生人力资本时根据不同的个体更加具有针对性。

人口转变新阶段与人力资本形成特点

２１世纪中国经济能否保持过去２０余年的高速增长率，取决于人力资本积累的速度和水平。人力资本形成的源泉在于教育与健康水平的提高，而中国人口转变进入“低出生率、低死亡率、低自然增长率”，少儿人口比例的下降为基础教育提供了新的机会，疾病流行模式的变化则对养老和医疗保障提出了挑战。本文通过分析人口转变阶段变化带来的人口结构变化，具体揭示了这种机会与挑战，展示了在新的人口转变阶段上人力资本积累面临的任务，及其对经济增长的含义。

对人力资本形成理论的新认识

目前,学术界对人力资本形成理论的认识主要有两个阶段;一是个体的决策和努力对人力资本形成的影响,主要强调供给因素;二是经济载体对人力资本形成的影响,主要从"干中学"展开论述,开始强调需求因素。本文认为:仅从供给层面讨论的"人力资本"实属潜在人力资本,潜在人力资本必须在容纳竞争、激励机制的体制环境下与经济载体相结合才能形成真实人力资本;"干中学"思想开始从需求角度认识真实人力资本,但因缺乏制度分析,又遇到种种挑战与质疑。据此,论文对现代人力资本理论对人力资本形成的认识进行了总结并回顾了这一理论面临的挑战,最终对人力资本的形成理论提出了新的观点和看法。

我国农村人力资本形成困境中的政府行为研究

农村人力资本形成对于我国从根本上解决"三农"问题、加快新农村建设具有重要意义。本文从分析我国农村人力资本形成的现实困境出发,指出政府在农村人力资本形成过程中存在的一些行为偏差,提出政府尤其是地方政府作为农村人力资本投资的重要主体,应从观念引导、政策导向、投资机制建构、现有制度创新等方面采取切实有力措施,加快对农村剩余劳动力的人力资本开发,促进农村人力资本的有效形成,推动农村经济持续快速健康发展。

为什么中国的经济增长如此迅速?实物资本形成和人力资本形成所起的作用

英刊《牛津经济学与统计学通报》（OxforBulletinofEconomicsandStatistics）2011年第2期刊登了格拉斯哥大学经济学教授丁赛与牛津大学中国发展中心教授约翰·奈特题为《为什么中国的经济增长如此迅速？实物资本形成和人力资本形成所起的作用》的文章。该文采用跨越30年的跨省数据来解释为什么整个中国的经济增长如此之快。

我国人力资本形成困境中的政府行为研究

人力资本形成对我国实现可持续发展、落实科学发展观、建设和谐社会具有重大意义。本文突破了目前研究人力资本形成问题的纵向视角局限,从横向方面分析造成当前我国人力资本形成困境的地方政府行为因素,提出以政府为主体的促进人力资本形成制度创新的对策。