中国省域人力资本承载力时空格局及障碍因子诊断

人才是第一资源,未来各地的竞争归根结底会演变成人才的竞争。人力资本其特有的功能和属性深刻影响着生产、分配、流通、消费等各个环节,是转变发展动力,推动高质量发展的核心力量。中国幅员辽阔各地发展程度不尽相同,如何在日趋激烈的竞争中引入人才、留住人才、培育人才是诸多中西部地区面临的重大课题。文章以人力资本承载力为切入点,旨在识别各地人才引进的机遇与挑战。首先,以各省为主要研究对象,从经济、社会、科技教育、生态环境、基础设施、人口卫生等六个维度,选取24个指标构建人力资本承载力评价指标体系,采用熵值-TOPSISI法进行定量评价并刻画其时空格局。其次,采用障碍度模型对各省人力资本承载力障碍因子进行诊断,并重点分析各地人力资本承载力障碍因子。研究发现:全局来看,一是中国省域人力资本承载力存在地区非均衡特征。二是历年各准测层障碍度均值由高到低依次为:经济方面>基础设施方面>生态环境方面>社会方面>科技教育方面>人口卫生方面,且各子系统障碍度差异明显。三是影响中国省域人力资本承载力提升的指标层主要障碍因子稳中有变,长期以来存在的一些顽固性问题如社会保障、收入分配等问题仍然制约部分地区人力资本承载力提升。最后,文章从科学制定人力资本承载力评价体系、促进地区人力资本承载力均衡提升、因地制宜制定人力资本承载力提升政策以及加大政策支持促进区域平衡发展、构建区域间创新生态体系的空间协同机制、深入推进人才引进培育工程等方面提出对策建议。

数字金融提升区域人力资本承载力的机理研究

中国数字金融发展迅速,为区域人力资本承载力的提升创造了无限可能。文章基于2011—2020年中国省级面板数据,先对各省(自治区、直辖市)的人力资本承载力进行测算,随后运用固定效应模型、分位数模型和空间杜宾模型等对数字金融影响区域人力资本承载力的机理进行实证检验。结果表明:数字金融的发展有助于本地区人力资本承载力的提升,而对邻近地区人力资本承载力的提升没有表现出显著影响,即存在一定的数字隔离;随着人力资本承载力分位点的递增,数字金融对人力资本承载力的提升作用逐渐减弱。

人才战略的冷思考——基于人力资本承载力的人才引进有效性分析

在实施人才战略中,必须重视与人力资本相匹配的其他资源的组织和建设。可以用人力资本承载力这一指标评价一个经济域对于人才资源的当前和潜在利用程度。这一指标由多种因素综合决定。一个经济域,尤其是欠发达区域,应进一步改善人才环境,提高人力资本承载力,留住和招揽人才,扭转人才争夺战中的被动局面。

我国高新技术产业人力资本承载力评价实证研究

在高新技术产业的各种生产要素中,人力资本起着决定性的作用。研究高新技术人力资本承载力就是将某产业人力资本与其他各项社会资源投入有机结合,确定能够最大限度实现各种生产要素产出效率所需要的人力资本总量。通过评价和比较高新技术产业各行业的人力资本承载力,得出14行业的人力资本承载力排序和聚类结果,从中借鉴人力资本效用发挥的经验,探求最大限度发挥高新技术产业人力资本效用的路径,提高产业人力资本承载力,使人力资本和其他资源均充分发挥各自效用。

山东省17城市人力资本承载力评价与提升研究

如何有效解决人力资本投资与区域内其他各项社会资源投资的配置问题,一直是区域决策者不断探索和研究的课题,人力资本承载力的研究为这一方面提供了理论和实践依据。本文构建了区域人力资本承载力评价体系,并运用因子分析法,以山东省2008年统计年鉴的相关统计数据为例,完成了山东省17城市的人力资本承载力的评价研究,并提出了提升城市人力资本承载力的路径选择。

企业人力资本承载力评价因素研究

面对当今社会企业人才流失严重的现状以及我国正在处在"转方式调结构"的关键时期,提高人力资本承载力为解决企业人才流失和调整产业结构提供了一个崭新的视角。文章分析了影响企业人力资本承载力的因素,最终得出了评价人力资本承载力的因素,为提高企业的人力资本承载力提供了非常现实的建议。

甘肃省各主要城市人力资本承载力评价与提升研究

通过收集2010-2017年各市区在经济、社会、科教、环卫四方面的调查研究报告,将其细化分类,采用因子分析法建立综合评价模型,对比分析2010-2017年各城市的人力资本承载力发展情况,获得甘肃省的人力资本承载评价情况。

皖江城市带人力资本承载力比较分析

本文通过构建人力资本承载力评价指标体系,结合因子分析法,评价皖江区域8个城市在2014~2016年之间的人力资本承载力水平。

人力资本承载力与有效人才流动

人才流动是人力资本配置结构调整的一种主要方式，其目标之一是提高人力资本的配置效率。但人才流动并不是总能达成这一目标的，或者说人才流动并不都是有效的。在市场经济条件下，人才流动是人力资本所有者为追求个人利益最大化而进行的选择，这种选择以人才个体对流动收益与成本的比较为依据。

人力资本承载力与区域经济增长动态关系研究

本文在建立人力资本承载力评价指标体系的基础上,运用熵值法和综合评价法对河南省1988-2013年人力资本承载力进行测算,采用时间序列单位根检验、协整关系检验及格兰杰因果关系分析,通过构建VAR向量自回归模型和脉冲响应函数对人力资本承载力与河南省区域经济增长的动态关系进行了分析。研究结果表明:(1)河南省人力资本承载力水平呈逐年上升的态势,并且近年来增幅较大;(2)人力资本承载力与区域经济增长之间存在唯一的协整关系和双向因果关系;(3)脉冲响应结果显示在短期内区域经济增长对人力资本承载力的影响显著;人力资本承载力对区域经济表现为先负后正的影响,但其促进作用还未充分发挥;区域经济增长对自身新息的响应路径与人力资本承载力对自身新息的响应路径均在前期表现明显,但都不具有持久性。鉴于此,河南省在发展区域经济的过程中,应努力提高科技创新能力,转变投资观念,注重人力资本与物质资本的优化配置,加快劳动力就业结构的转变,优化城市资源环境,提高人力资本的承载力水平,在实现人力资本承载力提升的基础上有效提高区域经济发展水平。