医学教育质量与医药产业人力资本投入的经济效益分析

随着全球经济的发展和科技的进步,医药产业快速发展,对人力资本的需求持续增加。医学教育作为人力资本供给的重要渠道,其发展对医药产业的影响不容忽视。本研究以医学教育发展对医药产业人力资本投入的经济效应为主线,通过对比分析和实证分析的方式,探讨医学教育的质量和数量对医药产业的人力资本供给以及产业发展的影响。研究结果表明,医学教育的发展能有效提升医药产业人力资本的质量和数量,进而增强医药产业的竞争力和持续发展能力。同时,对医学教育的投入能带来明显的经济效应,为医药产业的高速发展提供持续动力。因此,我们需要加大对医学教育的投入,提升医学教育水平,优化医药人力资源的配置,以推动医药产业的可持续发展。

基于农户视角的人力资本投入对城乡收入差距的影响

为抑制城乡收入差距的不断扩大,促进城乡一体化发展,我国明确指出走“中国特色社会主义乡村振兴”道路。在此背景下,中国农户人力资本投入对城乡收入差距的影响及作用机理尚不明确。因此,文章选用固定效应、随机效应等方法,采取来源于2013—2019年的中国省级面板数据,将农户人力资本投入对城乡收入差距的影响进行实证分析。研究结果表明:在全国层面上,农户人力资本投入对城乡收入差距具有显著的负向影响,其中农户健康人力资本以及教育人力资本的增加,对平抑城乡收入差距具有显著效果;在区域层面上,东部地区农户人力资本投入的增长效应十分显著,具体而言,教育人力资本及迁移人力资本极大地缩小了东部地区的城乡收入差距,验证了人力资本投入受经济发展水平及政策导向方面的增量作用。基于以上结论,本文提出三点政策建议:(1)增加农户人力资本投入,尤其是教育人力资本、健康人力资本以及迁移人力资本;(2)更加重视中、西部地区农户人力资本投入,实现各项人力资本同时发力;(3)重视偏远农村地区卫生医疗保健服务,提高农民受教育水平,培育职业农民,建立完善的劳动力就业市场机制等。

普惠性人力资本投入的内涵、统计监测指标及共同富裕效应

本文基于赫克曼早期人力资本理论和阿玛蒂亚·森的可行能力平等原则,对普惠性人力资本投入的内涵和概念进行了理论阐释及界定,并据此构建了具有实际可操作性的普惠性人力资本投入的统计监测指标,最后实证检验了教育、健康、非认知能力等普惠性人力资本投入的经济增长效应和共同富裕效应。

台州市普惠性人力资本投入统计监测指标体系构建及实证研究

普惠性人力资本投入是共同富裕进程的“助推器”,在实现城乡共同富裕过程中具有重要的战略意义。本文从普惠性学校教育投入、普惠性公众素质投入、普惠性技能提升投入、普惠性人力资本提升成效四个维度构建台州市普惠性人力资本投入统计监测指标体系,测度2021—2022年台州市及下辖11个县(市、区)的普惠性人力资本投入水平,在此基础上提出全市需统一规划普惠性人力资本投入相关政策,以合力推进区域范围内普惠性人力资本提升,发挥普惠性人力资本投入的不同效应。

企业人力资本投入对高绩效工作系统的影响

至今已有大量学者论证了高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)与企业绩效之间的正向影响关系,以及员工满意度是影响员工绩效的重要因素,但是在HPWS与人力资本投入产出率的影响关系及员工满意度的中介调节作用上,仍少有论证。本研究通过对某大型企业所属16家重点子企业116位中高层管理者、280位普通员工的调研数据论证分析发现,高绩效工作系统对企业人工成本利润率有正面积极的影响;人工成本投入对员工满意度的影响呈正比例关系;员工满意度对高绩效工作系统及人工成本利润率起中介调节作用。

直接人力资本投入、R＆D投入与创新绩效的关系--基于我国科技活动面板数据的实证研究

本文对我国科技活动的直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效间之间的定量关系进行了实证分析。在理论分析的基础上,运用主成分分析法对我国各类科技活动的直接人力资本投入、R&D投入和创新绩效的水平进行了综合评价,并运用Pearson、Kendall和Spearman三种相关分析测算了直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的相关系数,运用Enter回归分析方法测度了直接人力资本投入、R&D投入对创新绩效的贡献度。得出结论:直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效正相关,二者对创新绩效的贡献都为正;直接人力资本投入与创新绩效的相关系数略低于R&D投入与创新绩效的相关系数,R&D投入对创新绩效的影响大于直接人力资本投入对创新绩效的影响;对于不同主体的科技活动,直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的相关系数以及前两者对后者的贡献度存在差异。

基于模糊综合评判的人力资本投入评价模型

当今世界竞争，归根结底是人才的竞争，随着知识经济时代的到来，企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才。人力资本作为生产要素的重要组成部分，已成为经济增长中的关键因素，人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本。在即将到来的新经济时代，人力资本在经济增长中的作用日益突出，

我国人力资本投入对经济增长作用的计量分析

文章运用有效劳动模型和人力资本外部性模型研究人力资本对我国经济增长的直接作用和间接作用(即外部性效应),以及其它投入要素对我国经济增长的贡献率,同时文章将研究结果与王金营的研究结果做出比较。结论是我国人力资本对经济增长的间接作用和总作用都比较大,并在此基础上提出我国人力资本外部性效应内部化以及促进我国经济增长的对策建议。

我国各地区人力资本投入计量实证研究

为了科学合理地对我国各地区人力资本的投入进行计量,结合我国实际,采用基于工业劳动者收入的人力资本计量模型,将农林渔等业考虑在内,对我国各地区1997～2001年平均人力资本投入量,进行了实证研究,并对结果进行了分析。

人力资本投资、人力资本存量与人力资本投入比较

本文回顾了已有测算中国人力资本存量的几种方法,并指出累计成本法测算了中国的人力资本投资,教育存量法测算了人力资本存量而收入差异法则测算了中国的人力资本投入。本文着重分析了三个指标的区别与联系。认为在进行人力资本的经济增长绩效和基于人力资本的收入分配等问题的研究时,能够根据实际问题的需要选择适当的测算方法尤其重要。

中国人力资本投入产出交互影响效应的实际测算研究

在国内外学者对人力资本理论研究的基础上,借助投入占用产出理论与方法,编制了2000年人力资本投入占用产出局部闭模型.提出人力资本直接消耗系数和直接分配系数矩阵,给出人力资本与国民经济其他部门交互影响的测算方法.分析了二者的后向与前向联系以及人力资本部门投资对GDP的后向和前向效应,获得人力资本相对于其他部门投资在整个经济中的推动作用和需求拉动作用,以及通过这些作用对其他部门的总产出产生的影响.

我国各省市的人力资本投入比较

一、引言 卢卡斯(Lucas 1988)和许多其他经济学家指出,人力资本投入的区别是各个国家和地区产出不同的一个主要根源.为了评价这个观点,对各个地区的人力资本投入的计量是必要的.一般说来,劳动者的知识、技能、体力(健康状况)等构成了人力资本.

基于内部劳动力市场理论的国有商业银行人力资本投入分析

随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征。为推动内部劳动力市场的完善,有效发挥其功能,国有商业银行通过员工培训和职业发展规划等途径,开始了人力资本的积累过程。为保持可持续的人力竞争力,国有商业银行应该采取进一步措施,实现其人力资本投入与内部劳动力市场的有效对接。

城市人力资本投入系统及空间结构研究——以山东省为例

从区域经济学角度建立了城市人力资本投入系统,该系统由投资主体、配置实施、积累三个子系统构成。并以山东省地级市为例,分析了城市人力资本投入的空间结构特征及形成机制。

一个基于人力资本投入的产出模型

分析了人力资本投入的构成及其内部关系,明确了影响产出的人力资本投入内部的因素.在此基础上,总结和借鉴已有的产出模型,建立了一个基于人力资本投入的产出模型.通过分析,进一步揭示了产出与人力资本投入的依存关系.

新常态经济背景下人力资本投入对经济增长的贡献率研究

本文以我国新常态时期经济增长作为研究对象,结合经济增长理论的新发展,分析特殊知识和专业化人力资本对新常态时期我国经济增长的贡献。通过分析近年我国经济发展统计数据,拟合经济增长函数,针对拟合的函数系数找到经济新常态时期拉动经济增长的源泉,并有针对性的从要素投入角度提出促进经济新常态时期经济发展的对策。

人力资本投入与经济增长之间相关性的实证研究——相关模型设计、模型评价与模型发展趋势

对国内有关人力资本投入与经济增长之间相关性研究进行梳理,不仅可从理论脉络的角度对相关计量模型的设计做出分析评价,对模型的发展趋势也能做出预测。尽管这些相关计量模型的设计存在缺陷,但毕竟对我国(尤其是改革开放以来)的经济增长进行了很好的解释,随着经济理论的进一步发展,相关计量模型的设计和运行必然会得到进一步的提高。

人力资本投入与经济增长的协整与因果检验分析

本论文利用中国1978～2006年的数据,对中国人力资本投入与经济增长进行协整分析和Granger因果关系检验,在分析的过程中比较了人力资本和物质资本对经济增长的作用,最后对实证分析的结果进行解释.

河南省人力资本投入对经济增长影响的实证研究

基于柯布·道格拉斯生产函数,建立了回归模型,以教育投入角度分析了人力资本对经济增长的影响,选取河南省1996年~2016年相关统计数据,通过进行平稳性检验、协整检验以及格兰杰因果检验,定量分析了人力资本投入对经济增长的影响,研究表明:人力资本投入对经济增长具有显著且长期的影响。

收入差异法及其在比较辽宁省各市区人力资本投入中的应用

介绍了测算人力资本投入方法———收入差异法的理论框架,并对此方法的基本假设、优点和缺点以及局限性展开剖析;然后将收入差异法应用于辽宁省各市区人力资本投入的比较中,发现辽宁省各市区人力资本投入存在显著差异。因此,加大教育培训投资,以及调整产业结构是提高人力资本投入水平,增加人均GDP的关键。