中国人力资本投入产出交互影响效应的实际测算研究

在国内外学者对人力资本理论研究的基础上,借助投入占用产出理论与方法,编制了2000年人力资本投入占用产出局部闭模型.提出人力资本直接消耗系数和直接分配系数矩阵,给出人力资本与国民经济其他部门交互影响的测算方法.分析了二者的后向与前向联系以及人力资本部门投资对GDP的后向和前向效应,获得人力资本相对于其他部门投资在整个经济中的推动作用和需求拉动作用,以及通过这些作用对其他部门的总产出产生的影响.

基于人力资本投入产出的企业组织效能评价指标体系构建研究

文章以面临各种机遇和挑战的装备制造企业为研究对象,通过阐述组织效能评价的作用和建立评价指标体系的必要性,指出许继集团有限公司必须不断进行机制体制变革,通过建立组织效能评价指标体系,充分激发组织动能,激活产业发展动力。许继集团有限公司作为国有电力装备行业现代化产业集团,拥有多家分(子)公司与分支机构,为全面、科学地评价所属单位组织效能,有效配置人力资源,公司以人力资本效率效益分析为主线,建立“资源投入、业绩产出、效率水平”组织效能评价模型,通过历史对标、内部对标,对所属单位组织能力进行全方位、多视角的评价,为人力资源配置提供科学依据,牵引资源配置流入投入产出率高、盈利能力强的单位,推动集团整体经营效益提升。

我国人力资本投入产出效率研究——基于超效率DEA三阶段模型

本文基于超效率DEA三阶段模型对2007-2019年我国31个省(自治区、直辖市)的人力资本投入产出效率进行测度,分析得出:东部地区人力资本投入产出效率领先全国、中西部地区人力资本投入产出效率较低、人力资本投入产出效率存在显著不平衡。为此,应着力缩小地区内部及地区间差距,提高各项人力资本投入的利用效率,加大高层次高素质人才投入力度。

企业人力资本投入对高绩效工作系统的影响

至今已有大量学者论证了高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)与企业绩效之间的正向影响关系,以及员工满意度是影响员工绩效的重要因素,但是在HPWS与人力资本投入产出率的影响关系及员工满意度的中介调节作用上,仍少有论证。本研究通过对某大型企业所属16家重点子企业116位中高层管理者、280位普通员工的调研数据论证分析发现,高绩效工作系统对企业人工成本利润率有正面积极的影响;人工成本投入对员工满意度的影响呈正比例关系;员工满意度对高绩效工作系统及人工成本利润率起中介调节作用。