感知差异在人力资本投资与员工工作满意度关系中的调节作用分析

企业宣称的或执行的人力资本投资政策与员工实际感知到的人力资本投资是存在差异的,这种差异可能会影响人力资本投资的效果。通过对某国有银行289对主管和员工进行问卷调查,对数据进行分析,可以得出以下结论:(1)人力资本投资与员工工作满意度正相关;(2)人力资本投资感知是人力资本投资与员工工作满意度的中介变量,企业的人力资本投资行为通过影响员工的人力资本投资感知来影响其工作满意度;(3)主管和员工对人力资本投资的感知差异调节着人力资本投资对员工工作满意度的影响。