企业人力资本投资收益率计算模型

随着知识经济时代的到来,人力资本的推动对经济的贡献将成为主要动力.因此,人力资本投资收益率的准确估计和计算,对其投资主体国家、企业和个人来说,都是其投资战略要考虑的关键性问题,本文拟从企业的角度来加以讨论.

民营企业农民工流动率对其人力资本投资收益率的影响研究

当前农民工群体的整体流动率越来越高,给民营企业的人力资本投资提出了新的难题。通过分析农民工高流动率的原因及其对企业人力资本投资的影响,提出了通过降低农民工流动率以提高企业人力资本投资收益率的几点建议。

论女性人力资本的收益率问题

近年来随着经济的发展,社会对女性人力资本投资虽然有了很大的提高,但是其人力资本的投资收益率却不高,劳动力参与率与男性相比仍有一定的差距。以教育收益率为例与国际比较来看,我国的教育收益率还远远达不到国际水平;与同等学历的男性相比,女性收入只及男性的2/3。这些,都严重影响了女性人力资本投资的积极性。本文针对女性人力资本收益率的具体问题进行分析,得出相关结论,并在此基础上提出了对策建议。

教育人力资本投资与个人挣得性收入关系研究

围绕教育人力资本投资与个人挣得性收入关系问题,通过对国内外关于教育人力资本投资与个人挣得性收入关系研究等方面的研究进行评述,在个人投资高等教育收益率的理论模型基础上,以南京市2007级本科毕业生以及硕士毕业生为例,运用舒尔茨的成本收益的方法,对教育投资收益率进行了实证计量分析。实证结果为本科生收益率为8.975%,而研究生的收益率在10.47%。