人口老龄化对劳动供给和人力资本投资时间的影响

参照贝克尔的时间分配理论和海克曼的生命周期理论,运用动态世代交叠均衡模型,研究人口老龄化对劳动供给和人力资本投资时间分配的影响,并进一步考察人口老龄化对生产能力的间接影响。结果显示:在短期内,人口老龄化会导致人力资本投资时间的增加和劳动供给的减少,进而引发社会生产能力的下降,增加了人口老龄化的经济成本;在长期内,人口老龄化使得年轻人能够为社会提供更多的熟练劳动力,进而提高了社会劳动生产率,降低了人口老龄化的经济成本。

预期寿命延长条件下自我人力资本投资对生育数量的挤出效应

我国生育政策调整并未产生预期效果的原因之一是人均预期寿命延长引致父代自我人力资本投资收益增加,进而使家庭生育数量决策面临内生性压力。在成年人预期寿命持续提高的条件下,用时间度量家庭生育抚养孩子的投入,呈现不同人力资本存量父代的生育抚养成本差异,研究父代的自我人力资本投资对家庭生育数量的挤出效应。而后,利用CHARLS数据,兼顾生育政策执行的时间与地域差异,检验父代自我人力资本投资对家庭生育数量的影响。实证发现,即使剔除生育质量对生育数量的替代作用,父代教育投入增加仍对家庭生育数量有挤出效应,特别是母亲的自我人力资本投资对家庭生育数量的挤出效应更强。这意味着家庭生育数量的主要抑制性因素已不再是生育政策,预期寿命延长引致的自我人力资本投资收益增加才是家庭生育数量下降的关键。所以,可通过调整生育抚养时间、延长工作年限来缓解挤出效应。

我国公共人力资本投资的收入分配效应研究

我国政府增加对基础性人力资本的公共投资,可以使中低收入居民的人力资本投资获得更高收益,这能够缓解我国日益严峻的收入分配状况。但是,相对于公共医疗卫生投资,我国公共基础教育投资的较快增长在提高部分中低收入居民的人力资本水平的同时,也恶化了他们的健康状况。另外,受到收入水平的制约,最贫困居民无法取得公共教育投资的收益,而高收入居民的教育水平却得到了提高。这些因素都不利于我国收入差距的缩小。

从时间分配看中国的人力资本

人力资本是形成生活时间分配差异的重要因素之一。调查显示，我国生活时间与人力资本的关系是：人力资本水平越高，收入越高，工作时间越长，家务劳动时间越短；学历越高越重视人力资本投资。因此，在我国要提高人力资本水平，就必须重视教育。

“干中学”人力资本投资的经济学分析——员工传统劳动供给时间的替代

本文将人力资本作为时间的函数,将时间作为获取人力资本与经验的投资变量,对"干中学"人力资本投资进行经济学分析。与传统意义上的劳动供给时间不同,本文将员工的劳动供给时间分解为工作时间、生产时间和"干中学"人力资本投资时间,对其概念进行界定,并分析了三种时间之间的关系,对"干中学"这种人力资本投资形式进行成本收益分析,从而构建了"干中学"人力资本投资的决策模型。

企业人力资本投资对员工满意度的非线性影响——基于中国和韩国数据的纵向追踪研究

为了探讨人力资本投资对员工满意度的非线性影响,本文通过对78家中国企业内的856名员工两年的调研数据进行跨层分析,发现人力资本投资强度与员工工作满意度的关系呈倒“U”型,即随着人力资本投资强度增加,员工满意度逐步提高;当人力资本强度过高时,员工满意度反而会下降。通过分析韩国563名员工(2871个样本)的纵向追踪调查数据,研究发现:随着人力资本投资时间推进,员工工作满意度呈“U”型变化,工作满意度持续下降至某一时点后逐渐上升;另外,人格特质神经质对工作满意度的变化具有调节作用。

论收入分配的公平与人力资本投资的公平

公平收入分配与人力资本投资是当前所共同关注的两大问题。通过研究两者之间的关系,指出要公平获得人力资本投资收益,应当以社会公平收入分配为基础。国家应当承担在教育投资、信贷支持以及社会保障等方面的责任。

劳动、人力资本投资及个人收入分配

劳动、人力资本投资及个人收入分配张向达，孙菲劳动是生产过程的基本要素。同时，劳动的数量和劳动的质量也是决定劳动收入的最主要因素。马克思指出：＂劳动作为使用价值的创造者，作为有用劳动，是不以一切社会形式为转移的人类生存条件，是人和自然之间的物质变换即人...

以人力资本投资引领初次分配公平

我国初次分配结构中劳动报酬占比过低，制约了生产效率提高、生活质量提高和社会公平的实现。以人力资本投资来促进初次分配中的效率与公平的统一，促进劳动力的横向流动与纵向流动，实现“做大蛋糕”与“分好蛋糕”的统一。

人力资本投资时间路径概述

随着中国高等教育的普及化,越来越多的人开始关注自己在教育上所投入的补偿和收益。文章通过合理化假设及模型分析,得出了连续、不间断的接受教育直至达到较高学历是人力资本投资最佳方式。连续、不间断地接受教育的个人投资方式对个人和社会发展都有着重要的意义。

人力资本投资影响收入分配的理论分析

导论 现代经济中,人力资本投资日益成为影响收入分配的重要因素。但是,在经济学中,传统的要素概念同质性假定延迟了人们对这一问题的认识,直到本世纪60年代舒尔茨等经济学家提出系统的人力资本理论之后,人们才真正认识人力资本投资对于改变收入分配以及改善自身地位的重要性。

父母时间投资对子代人力资本的影响及异质性研究

父母时间投资是一种重要的人力资本投资,这种投资不足会影响子代人力资本的形成。综合运用中国教育追踪调查数据(CEPS)2013~2014基线数据和2014~2015追踪数据以及中国家庭追踪调查数据(CFPS)2012年和2014年的数据,实证研究了父母时间投资对子代人力资本的影响及异质性。研究发现,相对于家庭收入而言,父母时间投资是影响子代人力资本的一个更为重要和更加微妙的因素。进一步研究发现,在经济条件中等及以上、在流动儿童家庭和与父母同住的家庭中,不论子女是初中生还是小学生,父母时间投资与子代人力资本均呈正相关。建议在家庭建设方面,提高父母对子女的时间投资意识,创造有利于增加父母时间投资的家庭、工作和制度条件。

关于人力资本投资及参与企业分配的思考

知识经济时代,在社会主义市场经济条件下,如何认识人力资本与效益的关系,特别是如何认识人力资本投资及参与企业分配—并非一般意义上的股东权力间接股份化,而是实现真正意义上的人力资本股的直接股份,即成为公司总股本(注册资本)中的一部分,是一个备受关注的课题。由人力资本的定位出发,结合国内外企业实践,从人力资本的关键作用、出资的可行性和必要性、投资的风险、如何评估以及对其出资的约定等方面,对这一课题进行理论上的分析和探讨。

收入差距对人力资本投资的制约

收入差距对人力资本投资的制约□李瑞娥［关键词：收入差距人力资本投资］［李瑞娥，陕西财经学院经济系副教授。西安，７１００６１］分配问题作为社会生产关系的一个重要环节，始终是经济学界关注的重大问题，特别是涉及每个社会成员切身利益的个人收入分配。改革开放以...

人力资本教育投资对收入分配的影响

人力资本理论提出后,人力资本投资尤其是教育投资对收入分配的影响越来越受到重视,但其影响如何却研究不够。本文在结合国内外相关研究的基础上,主要探讨我国目前人力资本教育投资对收入分配影响的现状及原因,并得出相应的启示。

人力资本及其收益分配

一、人力资本及其分类 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力.人力资本的本质或根源是劳动力,是特定条件下投资形成的高级劳动力.劳动力是人力资本的内核和自然基础,投资是其外在约束,知识经济形态是其产生的社会历史条件.人力资本作为一种与物质资本对应的新的资本形态,具有其自身独特的性质.其基本特征有:

重视人力资本投资:社会和谐的一个关键命题

在市场经济运行中,人力资本投资差异造成人们劳动技能、劳动能力不尽相同,而利润和工资作为竞争条件下的要素价格即劳动收入也必然产生差异,结果是人力资本禀赋差异越大,往往伴随着收入差距越悬殊。提高国民人力资本累积,注重教育投资,保障国人教育机会、权利均等是缩小收入分配差距,构建和谐社会的关键命题。

我国人力资本投资、配置:问题与建议

文章阐述了市场经济条件下政府对人力资本投资、配置调控的前提,分析了当前我国人力资本投资与配置中存在的问题,并进一步提出了增进我国人力资本投资的建议。