基于人力资本投资模型农村人力资本流失影响研究

人力资本流失严重影响我国农村经济发展。该文利用人力资本投资模型分析了促使农村人力资本向城市迁移的动因是城乡收入的差距扩大、人力资本的流动成本和流动带来的心理成本降低。并基于农村人力资本流动的动因,提出政府应从提升农村经济效益、完善社会保障机制、创新教育制度、建立人力资本补偿回流机制来消除人力资本流失带来的负面影响。

产业转移背景下湘南三市区域劳动力市场公共政策优化研究——基于人力资本投资及劳动力流动决策模型

本文通过对湘南三市区域劳动力市场的相关数据进行分析,发现在国家级承接产业转移示范区建设背景下,湘南三市的区域劳动力市场供求,既存在结构矛盾又存在数量矛盾;进而引入人力资本投资模型及劳动力流动决策模型,深入分析其政策涵义;最后,基于前述分析,提出了优化区域劳动力市场公共政策的政策建议。

基于马尔可夫模型的企业人力资本投资收益预测

基于马尔可夫过程建立了企业人力资本投资收益预测模型,并说明该模型结构合理、简单,计算结果真实可靠。

人力资本培训中所面临的道德风险和成本分担模型分析

本文分析了企业在人力资本投资,特别是在职培训过程中所面临的道德风险问题。通过对一般性培训和特殊性培训的收益———成本模型的定性分析,运用“激励相容”原理提出了为规避道德风险采用企业与员工的培训成本分担原则。

试论我国大学生的“失业投资”行为

针对我国大学生就业难的原因目前理论界已有诸多论述,但鲜见从等待性失业的角度进行分析。文章运用“工作寻访”理论模型和“人力资本投资收益——风险”模型来深刻剖析我国大学生失业及其根源,并提出适宜措施。