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基于相对能力分析的企业人力资本投资策略研究
被引量:
10
1
作者
刘苹
陈维政
《四川大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2008年第1期94-97,140,共5页
总结出系统的人力资本投资策略,并从员工相对能力分析出发,建立起员工相对能力类型与企业人力资本投资策略的匹配模型,主张针对不同能力类型的员工,企业应采用不同的投资策略,方可提高员工绩效与企业的人力资本投资收益率。
关键词
人力资本
人力资本投资策略
员工相对能力
下载PDF
职称材料
论企业核心员工的差异化人力资本投资
被引量:
3
2
作者
赵学勤
岳云云
《中国商贸》
北大核心
2009年第10S期50-51,共2页
核心员工是企业发展的"金钥匙",是最宝贵、最稀缺的人力资本,对企业的生存和发展具有决定性的意义。不同的核心员工对于企业的人力资本投资的需要也就会有所差异,因此针对核心员工的个体差异性,制定不同的投资策略,可获得提...
核心员工是企业发展的"金钥匙",是最宝贵、最稀缺的人力资本,对企业的生存和发展具有决定性的意义。不同的核心员工对于企业的人力资本投资的需要也就会有所差异,因此针对核心员工的个体差异性,制定不同的投资策略,可获得提升核心员工的能力和增加企业效益的双赢。
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关键词
核心员工
个体差异化
人力资本
人力资本投资策略
下载PDF
职称材料
题名
基于相对能力分析的企业人力资本投资策略研究
被引量:
10
1
作者
刘苹
陈维政
机构
四川大学工商管理学院
出处
《四川大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2008年第1期94-97,140,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(70702005)
文摘
总结出系统的人力资本投资策略,并从员工相对能力分析出发,建立起员工相对能力类型与企业人力资本投资策略的匹配模型,主张针对不同能力类型的员工,企业应采用不同的投资策略,方可提高员工绩效与企业的人力资本投资收益率。
关键词
人力资本
人力资本投资策略
员工相对能力
Keywords
Relative Competence
Human capital investment strategy
The relative competence of the employee
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
下载PDF
职称材料
题名
论企业核心员工的差异化人力资本投资
被引量:
3
2
作者
赵学勤
岳云云
机构
四川大学
出处
《中国商贸》
北大核心
2009年第10S期50-51,共2页
文摘
核心员工是企业发展的"金钥匙",是最宝贵、最稀缺的人力资本,对企业的生存和发展具有决定性的意义。不同的核心员工对于企业的人力资本投资的需要也就会有所差异,因此针对核心员工的个体差异性,制定不同的投资策略,可获得提升核心员工的能力和增加企业效益的双赢。
关键词
核心员工
个体差异化
人力资本
人力资本投资策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于相对能力分析的企业人力资本投资策略研究
刘苹
陈维政
《四川大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2008
10
下载PDF
职称材料
2
论企业核心员工的差异化人力资本投资
赵学勤
岳云云
《中国商贸》
北大核心
2009
3
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