人力资本投资效率的经济增长效应研究——基于四种面板数据回归模型的实证分析

本文借助中国30个省份1998~2008年的面板数据,以数据包络分析（DEA）得到的人力资本投资效率来指代各省的人力资本情况,综合采用普通面板回归、空间面板回归、门限面板回归以及平滑转换面板回归这四种回归模型进行分析后发现：人力资本投资效率在对经济增长有着显著贡献的同时,还存在明显的空间外溢效应和门限效应。基于这一结论,本文认为应当加大对邻省较多、经济发展水平较高且人力资本投资效率较低省份的科教支出并努力提升这些省份的人力资本投资效率;而对经济发展水平较低且人力资本投资效率较高的省份,不适宜从改进人力资本投资效率的思路来追求更快速的经济增长。

跨国公司对华投资的人力资本溢出效应分析

人力资本流动是跨国公司在华投资技术和知识溢出效应产生的重要载体。分析了跨国公司在华投资人力资本溢出效应的产生机理和决定因素,并通过模型分析论证了跨国公司对华投资人力资本溢出效应与外方人力资源培训投入力度、人才本土化程度和双方技术差距等因素之间的关系,最后就国内企业如何提高跨国公司人力资本正向溢出效应提出了有效建议。

跨国企业人力资本投资决策分析

跨国企业经营环境的特殊性与复杂性使其人力资本投资面临更大的风险,因此,跨国企业在进行人力资本投资决策时应将诸种特殊的风险纳入决策分析的范围。在跨国企业人力资本投资成本与收益分析的基础上,提出了投资的决策模型与判定准则。

数字化投资对制造企业跨国经营绩效的影响研究——人力资本的调节效应

本文基于动态能力理论,利用2015—2020年中国A股上市跨国制造企业数据,探究制造企业数字化投资、人力资本与跨国经营绩效三者之间的关系。本文通过STATA16.0数据分析软件进行回归分析,得出以下结论:(1)企业数字化软件投资、数字化硬件投资均能显著正向影响企业跨国经营绩效;(2)人力资本正向促进企业数字化软件投资及数字化投资总额影响企业跨国经营绩效的过程;(3)经过异质性分析后发现,数字化投资更能促进非国有性质、高科技行业、东部地区企业提升跨国经营绩效。本文旨在为数字化经济背景下的制造企业进行数字化转型、引进人才提升跨国经营绩效提供有益参考。

人力资本投资、劳动力迁移与代际收入流动性

利用CFPS数据对人力资本投资、劳动力迁移与代际收入流动性的相关关系进行探讨,通过logistics模型和逐步回归分析发现教育在迁移决策中起到了重要推动作用并且迁移可以大幅度提高代际收入流动性。进一步分析发现,无论是对于迁移人群还是未迁移人群,人力资本投资都是提高代际收入流动性的有效方式。因此,要促进代际收入流动性提高,防止阶层固化,必须合理分配教育资源,完善社会保障制度,并且对落后地区加强职业培训及就业指导,降低高等教育的门槛,促进劳动力的迁移。

跨国企业人力资本投资的人为风险及其管理

跨国企业人力资本投资客体的文化多元性与投资环境的国际化给跨国企业的人力资本投资带来了特殊的人为风险。多元文化的差异与冲突是这种人为风险的主要成因。实现多元文化的融通是跨国企业管理其人力资本投资人为风险的关键。

人力资本投资对区域创新效率的影响研究——基于“一带一路”沿线45国的实证分析

科技创新是"一带一路"沿线国家共建共享的重要内容。文章基于2007~2018年"一带一路"沿线45个国家的面板数据,运用DDF-DEA、OLS和分位数回归探究人力资本投资对区域创新效率的影响。研究发现:(1)区域整体人力资本投资和创新效率较低,亚洲地区的人力资本投资和创新效率普遍高于欧洲地区。从二者关系来看,人力资本投资与区域创新效率之间有显著的非线性关系,区域创新效率越高的地区,人力资本投资对创新的作用越大。(2)亚洲国家人力资本投资随分位点增加不断上升,欧洲国家人力资本投资仅在创新效率低水平和高水平国家有显著影响。(3)其他影响因素中,外商直接投资和基础设施建设对创新低水平国家发挥积极影响,而外贸依存程度仅对效率中高水平区存在负向影响,金融供给对区域创新效率的促进作用呈现先升后降的趋势,而经济基础和产业结构的正向影响呈现不断上升的趋势。因此,"一带一路"各国要建立人力资本投入长效机制,并根据不同地域和不同创新水平区域的特性,采取有效措施和政策促进区域创新效率提升。

政府财政性人力资本投资对农村居民收入影响研究

文章基于主成分回归分析方法,研究政府财政性人力资本投资中教育、培训、健康等投入因素对我国农村居民家庭人均收入的影响。研究结果表明:政府财政性教育投资因素对收入影响效应达到0.6388,政府在卫生方面的投资因素对收入影响效应达到0.7554,目前健康投资效应大于教育投资效应。

青海藏区人力资本投资与农牧民收入的增长

人力资本是促进农牧民收入持续较快增长,实现青海藏区＂三牧＂中国梦的关键动力。人力资本投资主要表现在教育支出、在职培训支出、医疗卫生支出和外出流动支出等方面。本文基于2001年~2013年青海藏区人力资本投资和农牧民收入的相关数据,采用多元回归方法对二者之间的关系进行实证研究。研究结果显示,人力资本投资对青海藏区农牧民收入增长有显著的促进作用,是影响农牧民收入增长的较大因素。

人力资本、工资地区异质性与中国城市利用外商直接投资

在经济全球化与对外开放进一步深化的背景下,人力资本较传统的因素更能对中国城市利用外商直接投资的非均衡分布产生重要影响,且关键是人力资本与城市利用外商直接投资的关系受工资水平地区异质性的制约和调节。在相同条件下,当一个城市工资水平大于其阈值时,人力资本水平的提高能促进当地城市利用外商直接投资的增长;而当一个城市的工资水平低于其阈值时,人力资本的提高反而不利于当地城市利用外商直接投资。更为重要的是,若考虑不同类别的人力资本时,只有在工资水平较高的城市群组中,人力资本教育指数的提高才能促进当地城市利用外商直接投资的增加。因此,各地政府要实施因地制宜的差异化经济发展政策,重视对人力资本的投入,提高各类人力资本的质量,完善当地基础设施和人才流动机制,推动当地城市经济的高质量发展,以此优化城市利用外商直接投资的分布,提高不同城市利用外商直接投资的质量。

农业机械化、农村人力资本投资与农业经济增长——基于长江经济带PVAR的实证分析

基于2003—2017年省级面板数据,在面板向量自回归模型(PVAR)的基础上,运用稳定性检验、脉冲响应和方差分解等方法对长江经济带农业机械化、农村人力资本投资与农业经济增长之间的关系进行实证研究。结果表明,长江经济带农业机械化、农村人力资本投资与农业经济增长之间相互影响,农村人力资本投资更容易受到农业经济增长的影响。建议积极推动农机作业向合作社联营方向发展,建立畅通的农村人力资本流动机制,促进科技含量高、能耗低、适应性强的农业机械大规模推广与运用。

农村人力资本投资对农民增收的影响探析

在城乡二元体制结构下,我国农村人力资本投资不足,严重制约了农业、农村的发展和农民收入的提高。基于我国农民人均收入和农村人力资本投资的相关数据,通过对农民收入和人力资本投资的回归分析和格兰杰检验,可以透析农村人力资本投资的意义和对农民增收的具体作用机制,表明教育投资对农民增收具有滞后效应,其中健康投资对于中低收入家庭有着重要意义。

内蒙古资源型企业人力资本投资影响转型升级效应研究

以内蒙古资源型上市企业为研究样本,选取指标综合衡量人力资本投资和转型升级水平,构建二者回归模型。研究结果表明,资源型企业人力资本投资对转型升级虽有正向的促进作用,但没有产生倍增效益,企业还有很大的投资空间;分行业结果表明,人力资本投资影响转型升级呈现较大差异。要想进一步促进企业转型升级,必须加大人力资本投资力度,优化人力资本投资方向,明确人力资本投资方式。

外贸和外商投资对我国人力资本影响研究

利用我国1983-2010年的时间序列数据,运用岭回归法实证研究了对外贸易和外商直接投资对我国人力资本存量的影响。结果表明,进口显著提升了我国人力资本水平,出口贸易对人力资本的正面影响系数低于进口贸易,外商直接投资有利于人力资本的提升,国内生产总值和教育经费的增加也对人力资本的提升有正面影响。

农村人力资本投资对东、西部省份城乡收入差距的影响

持续增进社会保障一体化,缩小城乡收入差距,是实现社会主义现代化目标的基础。基于2005~2020年东部11省份、西部12省份的统计数据,设定线性回归模型,使用普通最小二乘法(OLS)估计农村人力资本投资对不同地区城乡收入差距的影响。通过实证分析,得到由健康、教育和迁移投资三者构成的农村人力资本投资与城乡收入差距存在长期显著负向效应。根据检验得出的线性回归模型可为后续缩小城乡收入差距提供有效的参考。

人力资本对FDI技术溢出效应影响的实证研究

已有研究认为,跨国公司技术转移力度的大小、FDI技术溢出渠道的通畅程度和东道国自身“吸收能力”是影响FDI技术溢出效应的三个重要影响因素,而东道国人力资本水平又对这三个因素有决定性的作用。通过构建理论模型,并以中国1983-2003年时间序列数据为样本,得出结论认为:人力资本水平的丰裕程度决定了FDI技术溢出的大小;FDI能够通过资本积累效应和技术溢出效应促进中国的经济增长,而且FDI与人力资本相结合的技术溢出效应要远远大于资本积累效应。

基于岭回归的资本投资结构与河南绿色经济增长

本文以河南人力资本和物质资本投资结构为视角,运用岭回归方法进行分析。结论表明,高级人力资本潜力尚未充分发挥,而具有高中学历的人力资本是促进河南经济增长的核心力量;房地产投资是促进经济快速发展的主因。并从提高资本利用率,整合餐饮、旅游和文化产业,引导民间投资向创意文化、金融、教育等行业投入;改善居民的绿色生态环境,保障人力资本的存续环境并提升其价值;引导民间投资进入教育领域;从基础产业到高端产业进行供应链的优化配置,促进高级人力资本向绿色健康人力资本转变这4个方面提出促进河南绿色经济发展的对策。

人力资本与企业绩效联动效应

21世纪是人才竞争的时代, 面对跨国公司不断涌入国内市场,要想塑造我国企业的核心竞争优势,击败竞争对手,提高企业绩效,就应加大对能力驱动因素中的重要因素——人力资源因素的投资、开发力度,使人力资源因素更好的发挥对企业绩效的促动作用。

引进外资对国内人力资本市场的影响

引言 二十年来中国改革开放的一项显著成果就是外资的大量引入。根据国际贸易理论,不同国家与地区在资源的禀赋、生产和消费传统结构上的差异,必然产生这种互利的资本流动趋势。许多国家和地区的经济发展实践也证明,积极的、合理的引进外资政策,对东道国的经济起飞具有重要的推动作用。引进外资对中国经济发展的影响分析长期以来一直成为学术界和有关决策部门探讨的热点问题。考察以往的研究成果,我们归纳出外资引进对中国经济发展的综合影响,积极作用主要表现在:

新冠肺炎疫情与世界跨国投资——基于断点回归设计

在过去两年里,全球遭受COVID-19流行病的巨大影响。在这个困难时期,发展中国家更害怕失去外国投资。文章基于CEIC数据库2017第一季度至2021第三季度的全球跨境投资数据,通过RDD模型估计COVID-19疫情对外商直接投资的影响。主要结论如下:(1)短期内(大约两个季度),COVID-19疫情将对世界IFDI产生抑制作用。具体而言,疫情导致高收入及中高收入国家IFDI损失分别为1.433%和1.091%,但中低收入国家没有显著损失。(2)长期内(七个季度)OLS回归显示,COVID-19疫情仍将对世界跨国投资产生显著冲击。新报告的COVID-19病例数每增加1%,全球的IFDI投资将减少0.029%。尽管如此,高收入国家将遭受更多损失。(3)四期滞后的政府反应指数与IFDI呈正相关,表明积极的疫情防控措施是可取的。