科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系研究——以北京地区为例

科技型中小企业人力资本投资风险及评价是目前国内外学者及企业界关注的热点问题。在回顾相关理论基础上,科学设计出通过效度和信度检验的科技型中小企业人力资本投资风险评价调研问卷,并以北京96家科技型中小企业为例开展实证研究。运用因子分析与层次分析法,结合企业实际,以内部投资风险为主,明确科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系由决策风险、流失风险、匹配与使用风险、代理风险、激励政策风险和贬值风险6个维度31个指标构成,进而讨论各维度与指标的权重地位,为开展科技型中小企业人力资本投资风险评价理论和实践研究提供有益参考。

科技型中小企业人力资本投资风险评价及差异性研究——基于北京地区的调查

通过因子分析与层次分析法建立的科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系,运用模糊综合评价法,对调查的北京市96家科技型中小企业的人力资本投资风险进行评价。结果显示:北京市科技型中小企业人力资本投资风险状况不理想,总体处于"一般"及"偏差"的程度,有近一半企业存在不同程度的风险,约15%的企业处于"危险"与"极危险"区域。企业在应对技术贬值、制定培训管理制度、控制人才流失、防范员工道德风险方面的问题较为突出,是导致人力资本投资风险较高的主要原因。调查样本中,不同性质、行业、规模的北京市科技型中小企业,其人力资本投资风险状况存在一定差异,这种差异既与企业本身人力资本投资及其管理实践有关,同时还受企业的市场地位与行业环境的影响。

公立医院人力资本投资风险的成因分析与环节识别

随着社会的发展,人力资本成为知识经济时代经济增长的力量源泉。医院作为现代组织的重要形式,同样也是物质资本与人力资本达成的复杂合约,是人力资本借以发挥自身价值的主要组织。高效的人力资本配置来源于人力资本投资,但人力资本投资具有风险性甚至高风险性,其投资行为受到众多风险因素的影响。投资的实质、人力资本产权的特点、信息不对称等都导致了人力资本投资风险的必然性。因此,医院应加强风险控制,进行人力资本投资风险的环节识别和因素筛选,以建立完善的风险控制机制。

人力资本投资风险及防范控制研究述评

本文介绍了人力资本投资效益、人力资本投资风险以及人力资本投资风险防范控制等方面的相关研究成果,对相关研究成果进行梳理和评述。该研究能为人力资本投资风险及防控的研究和实践提供基础和借鉴。

产学研合作中的人力资本投资风险因素研究

产学研合作中的人力资本投资风险问题是产学研合作研究领域中的重要问题,对合作的实际运作有着十分重要的指导作用。借鉴国内外人力资本投资风险的研究成果,并加入以往研究中被忽视的自我投资风险因素,通过对产学研合作组织结构和人力资本投资的界定,将风险划分为产学研合作主体投资风险和虚拟研发团队自我投资风险,运用人力资本价值实现链研究产学研合作中人力资本投资风险因素。

关于我国人力资本投资风险的研究综述

人力资本投资风险的研究弥补了人力资本投资理论的不足,促进了人力资本投资研究理论的发展。我国当前对人力资本投资风险的研究主要包括风险成因、风险类型、风险评估、风险控制等方面,这些研究取得了一些成果,但也存在不足,如缺少定量研究等,最后指出今后研究的重点方向。

基于博弈模型的高新技术企业人力资本投资风险管理决策

知识及技术进步迫使高新技术企业必须进行人力资本投资,以促进企业内的知识及技术创新,保持其核心竞争能力。然而,巨大的人力资本投资风险影响了企业投资人力资本的积极性。针对这一问题,文章在界定高新技术企业人力资本及其投资风险基本内涵的基础上,引入博弈模型对人力资本投资风险管理决策问题进行了深入分析,最后提出了防范高新技术企业人力资本投资风险的措施,从而为解决类似问题提供了一种新的思路。

论高校人力资本投资风险

人力资本在知识经济中处于核心地位,知识经济形态的市场竞争归根到底是人力资本的竞争。高校作为人才培养基地,其人力资本存量是"立校之本""、品牌之基""、发展之源"。然而,随着社会主义市场经济的日益发展,市场在资源配置中的基础性作用不断增强,加上各地在经济社会发展过程中的不平衡性以及在教育转型过程中存在的种种局限性,使得高校人力资本投资的风险有进一步加大的趋势。如何认识和规避高校人力资本投资风险,就成为高校亟待解决的问题。

企业人力资本投资风险审计构想

企业人力资本投资风险审计的概念及其关键要素,如审计主体、审计方法、审计对象、审计目的等要素的界定;环境风险、预测风险、决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等审计内容的构想;审计评价与报告。

企业人力资本投资风险管理

经济合作与发展组织(OECD)曾经指出,由企业进行的人力资本投资已经成为推动经济发展的重要因素之一.随着人力资本在企业中的地位日益突出,人力资本投资占企业支出的比重日益增大.

渔业企业研发人员人力资本投资风险模糊综合评价

在文献分析和专家头脑风暴的基础上,构建了渔业企业研发人员人力资本投资风险评价指标体系,包括5个一级指标和15个二级指标。运用层次分析法对各指标的权重进行赋值,创建了渔业企业研发人员人力资本投资风险模糊综合评价模型,幵以山东某渔业企业研发人员人力资本投资风险为例进行了实证分析。实证研究的结果表明,渔业企业研发人员人力资本投资风险模糊综合评价模型具有较好的操作性和准确性,可以供其他渔业企业为针对研发人员的人力资本投资决策提供依据。

人力资本投资风险的产权经济学分析

人力资本投资风险会导致投资者无法获得预期收益和收回投资成本,而人力资本的产权特征是造成这一风险发生的内在根本原因。人力资本投资主体的多元性使得投资主体与单一载体之间存在收益分配的矛盾风险,人力资本载体的自主能动性会造成使用风险,人力资本流动性低更会造成人力资本资产的转移风险和买方讹诈风险。未来防范和化解人力资本投资风险必须在产权制度、激励机制、投资方式、退出机制和保障体系等方面作出适当变革。

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上，从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险：人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险。并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的“逆向选择”和“道德风险”。

高技术企业R&D人力资本投资风险与控制

在总结高技术企业R&D人力资本特点及其投资特性基础上,分析人力资本投资所面临的技术性风险、产品研发时效性风险、R&D人员及团队流失风险等,并从约束和激励等方面提出相应的控制策略和建议。

网络分析法在军工研究所R&D人力资本投资风险评估中的应用

在对军工研究所R&D人力资本投资风险因素进行识别的基础上,建立风险评价指标体系,发现指标之间存在相互影响与反馈的关系,提出基于网络分析法并同时考虑评估意见模糊性的军工研究所R&D人力资本投资风险模糊评估模型,给出相关算法。最后,通过实例说明该方法的分析结果更合理、直观,而且还能为决策者提供更为详细的决策信息。

应对企业人力资本投资风险的对策探析

改革开放以后,随着我国社会主义市场经济的深入发展,越来越多的企业把人才储备看作企业竞争力的核心所在。但同物资资本投资一样,人力资本投资也存在着风险,而且由于人力资本本身的特殊性,人力资本投资还具有许多特有的风险。本文先是简要地介绍了人力资本的内涵及起源,然后从企业的角度分析人力资本投资存在的各类风险,并以此为基础,提出应对这些企业人力资本投资风险的相应措施。

略论企业人力资本投资风险的防范

企业为实现利润增长的目标必须获得作为战略性资源的人力资源,其主要途径是增加对人力资本的投资。但企业人力资本投资的风险较大,主要存在投资对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人事变动风险等。风险防范应当做好工作分析、人员测评和人力资本投资收益分析等工作。

浅谈人力资本投资风险

人力资本投资具有不同于物质资本投资的特殊性,研究根据投资主体与客体的一致性与否分析了其可能的风险类型,从投资本身、人为因素、文化因素角度探讨了风险成因。可以采取人员素质测评、投资成本收益分析、信息服务、薪酬制度及加强道德建设的措施对可分散风险进行防范。

高校人才引进工作中人力资本投资风险与防范

对于高校来说,要想做大、做强,学科是基础,人才是关键。在近几年来实施的人才强校战略中,关键的一环是人才引进工作。高校的人才引进工作实质就是人力资本投资,而高校的人力资本投资具有相当大的风险性。本文将分析高校进行人才引进的重要性与高校人力资本投资组成内容,重点分析其中的招聘引进投资与存在的风险,如招聘引进与对象选择风险、人职匹配风险、违约风险。最后提出防范措施。