企业人力资本入股股东的收入模式探究

企业改革的核心和重点始终是调动人的积极性,而人力资本入股制度创新可从根本上调动利益相关人的积极性。依据资本保全理论与马克思的劳动力再生产理论分析探究人力资本问题,可以发现:人力资本股东不仅可像物质资本股东一样按投入企业的人力资本股份份额多少获取股利收入(在企业赢利时),还可按月领取人力资本折旧费(相当于工资)。人力资本折旧费具体包括三部分:一是维持劳动者自身生存所必要的生活资料费用;二是维持劳动者繁殖后代所必要的生活资料费用;三是维持劳动者接受教育和培训所支费用的磨损摊销额。

基于成本方法的中国人力资本估算

针对目前部分学者应用永续盘存法来估算人力资本存量忽略了折旧和价格的问题，采集和并估算了中国1952-2003年间的人力资本形成量序列数据，并与物质资本形成流量进行比较。估算方法倾向于低估人力资本投资流量，这种低估在前期误差较小，在近期误差较大，且有上升趋势。但就纳入估算的内容和时期来看，较中国已有的成本法估算有较大的扩展，而且其估计有一定的可靠性，可以将此作为今后进一步估算的基准。

个人人力资本投资优化模型

自舒尔茨和贝克尔建立人力资本理论以来,大多从宏观的角度来研究人力资本投资,对于企业、个人等微观主体的人力资本投资却只是偶有涉及。从个人作为人力资本投资主体的角度出发,考虑其进行人力资本投资时的决策依据,并进一步建立成本收益优化模型,从而得出在整个收益周期上的最优人力资本投资比例,以及在不同阶段的投资策略。

工业化进程需要提升农民工的人力资本

在我国，农民工人力资本的积累主要靠边干边学，其劳动力市场信息的获得主要依靠社会关系网络，人力资本的提升渠道十分缺乏。农民工群体中出现大量的工伤事故，人力资本折旧过快，带来许多严重的社会问题。有效提升农民工的人力资本，关系到三农问题的最终解决和工业化与城镇化进程的顺利推进。

沉淀成本对人力资本投资的影响及对策分析

知识更新换代速度加快和产业结构分工细化导致人力资本折旧率上升,由此引起的人力资本投资沉淀成本的影响愈加明显。文章建立了包含沉淀成本的人力资本投资模型,考察了教育和干中学两种情况下沉淀成本对人力资本投资的影响。结果表明,沉淀成本对人力资本投资选择存在较大影响,而干中学则可以有效地减轻沉淀成本对人力资本投资的影响。最后探讨了减轻沉淀成本影响,促进人力资本积累的建议。

人力资本价值转移的会计分析

人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式。以往在产品生产过程中,我们注重了物质资本在产品形成中的价值转移研究,忽视了人力资本在产品生产过程中也发生价值转移这一事实。本文试从会计学关于固定资本价值转移,即固定资产折旧的基本理论角度,分析研究人力资本价值转移变化过程,弄清人力资本价值转移的实质特征,以提高人力资本占有者(企业)和所有者(个人)在生产经营过程中不断提升和优化人力资本价值的自觉性。