试论人力资本理论在企业薪酬设计中的应用——兼谈长钢集团实施人力资本报酬的基本做法

简 述 了人 力 资本 的定 义 及人 力资 本 理论 的运 用 所带 来的 经 济与 社会 效 益，以 长钢 集团 为 例 ，介 绍 了 其实 施 人 力资 本 报 酬的 基 本 做法 及 人 力资 本 报 酬的 实 施 为企 业 所带来 的 实质 利益 。

人力资本边际报酬率的量化和比较方法

本文针对理论界在人力资本边际报酬率定性层面分析的局限,提出了对人力资本边际报酬率的新的量化和比较方法,在经济分析中对人力资本研究的模型基础上,运用计量经济分析手段对人力资本边际贡献率的量化方法的有效性进行了论证。

人力资本收益分配途径比较分析

随着经济全球化趋势的推进,人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视,这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本的涵义入手,分析了人力资本参与企业收益分配的理论基础,并比较了人力资本参与企业收益分配的几种形式,以期能够对实践者有所借鉴。

人力资本收益分配途径比较分析

随着经济全球化趋势的推进,人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视,这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本的涵义入手,分析人力资本参与企业收益分配的理论基础,并比较了人力资本参与企业收益分配的几种形式,能够对实践者有所借鉴。

刍议人力资本收益分配途径

人力资本收益分配问题越来越被人们所重视,它不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的制定,而且它还是企业管理决策和投资决策的重要依据。人力资本参与企业收益分配形式有奖金、虚拟股票、股票增值权、股票奖励、期股、员工股票期权和员工持股计划。比较分析可以看出,几种分配途径各有利弊,只有合理运用,才能提高企业凝聚力。

收入差距、农村人力资本深化与城乡融合

本文运用我国1985—2012年的农民工、农民、制造业和农林牧副渔的收入数据,建立数理模型分析收入差距、农村人力资本深化以及城乡融合间的相互关系。比较分析得出,农村人力资本深化使得农民工、农民、制造业和农林牧副渔的收入差距存在逐渐缩小的收敛性特征,收入差距的收敛性促进了城乡融合。农村人力资本深化的主要原因是我国教育水平的提高和农村社会发生变化。因此,继续扩大义务教育年限和贯彻落实新型城镇化将会进一步提高农村人力资本深化,加快城乡融合。

人力资本部分替代了货币资本吗——基于资本结构视角的实证研究

现代公司金融理论指出,在一个和谐可持续发展的公司治理环境中,人力资本应当与货币资本共同拥有剩余索取权(Myers,2001)。为检验中国公司的治理结构是否存在人力资本替代货币资本的趋势,文章利用中国信息技术行业上市公司的数据,基于资本结构理论提出了新的研究假设并进行了实证检验。检验结果表明,中国上市公司不存在人力资本部分替代货币资本的趋势;在我国,建设和谐的、可持续发展的公司治理结构仍然任重而道远。