我国人力资本测度研究——基于因子分析法

为了更全面度量人力资本,并为人力资本研究提供一种新的方法与数据支持,论文通过构建包含教育、健康等7个维度25个指标的人力资本影响因子模型,运用因子分析法,测算出我国1978-2007年的人力资本指数。结果显示1978-2007年我国人力资本指数年均增长6.5%,且生活条件、对外交流的便利度、创新环境、教育、医疗保健、知识传播及社会保障等都是影响人力资本的重要因素。

长江经济带人力资本结构高级化空间分布特征及演化趋势

人力资本结构高级化对于实现经济高质量发展来说有着举足轻重的意义。本文基于《中国人口和就业统计年鉴》以及2000、2010、2020年人口普查相关数据,运用向量夹角法分“省级”和“市级”两个空间尺度测算了长江经济带内各地区人力资本结构高级化指数,并借助ArcGIS软件和探索性空间数据分析(ESDA)揭示了该地区人力资本结构高级化的空间分布特征及其演化趋势。结果表明:(1)长江经济带内人力资本结构高级化水平总体呈现“中下游高、上游低”的空间分布格局,其中中下游地区的人力资本结构高级化水平以高水平区为中心逐级向外递减,而上游地区人力资本结构高级化水平具有明显的极化特征;(2)上、中、下游三个地区人力资本结构高级化“莫兰指数”均大于0但持续减低,说明各邻近省市之间人力资本结构高级化具有正向空间关联,但这种空间集聚性呈现不断弱化趋势。

我国35个大中城市人力资本投资实证分析

城市是人力资本的重要集散地,是人力资本投资的主要场所。本文构建了城市人力资本投资指标体系,运用主成分分析方法对我国35个大中城市人力资本投资进行了比较分析,并给出各城市得分及排序。

我国省域人力资本投资的实证分析

文章首先构建了人力资本投资分析的"二三四"模型,设计了人力资本投资计量指标体系,然后对我国29省市2008年度截面数据进行主成分分析,计算出省域人力资本投资指数,最后对省域人力资本投资指数进行排序和分析。

江西省人力资本积累趋势研究——基于因子分析法

本文基于因子分析法,通过构建包括教育贡献、健康贡献、技术贡献、综合财政贡献、生活水平贡献、对外联系度贡献在内的6个维度19大指标,对江西省1988年-2011年的人力资本指数进行了相关估算。以期可以为我国尤其是江西的人力资本研究提供一套新的方法和数据支持,促进江西省人力资本与经济增长。

我国省域人力资本投资计量与实证研究

通过建立省域人力资本投资指标体系,运用主成分分析方法对我国29个省市的截面数据进行了实证分析,计算出省域人力资本投资综合指数。实证结果表明,我国省域人力资本投资不均衡现象突出,省市内部人力资本投资安排失衡。政府应合理布局三大区域的资源配置,各省市则应根据自身特点合理调整人力资本投资结构。

三峡库区移民人力资本与区域经济发展研究——基于A县实证研究

本文试图对三峡工程重庆库区A县2000—2016年这17年间的宏观统计数据进行时间序列分析,重点考虑移民区域,从人力资本视角探讨A县人力资本与经济发展的关系。根据已有研究成果构建符合A县特色的人力资本综合评价指标体系,运用因子分析与回归分析建立区域人力资本评价模型和人力资本综合指数(H),并对H及其构成要素与区域人均GDP做相关性分析,为A县人力资本投资对经济发展效果提供定量化的决策建议。

中部地区人力资本投资比较分析

以河南省为主体的中原经济区是我国未来区域经济发展格局中的重要一环,而人力资本投资状况对区域经济的发展起着重要的作用。文章在构建人力资本投资指标体系的基础上,对以河南省为主体的中原经济区与中部其他地区以及东部的江苏省在人力资本投资方面进行了对比分析,并在此基础上提出了相应的对策建议。

在华跨国公司人力资本开发研究

本文认为企业与企业人力资本之间是一种特殊的租赁契约的关系。企业人力资本的产权特性决定了,人力资本的流动性较强,人力资本管理是一种流量管理。企业人力资本应包括:(1)个体人力资本的使用权;(2)人力资本衍生出来并与之直接相关的某种结构、共有认知、关系,这是承载人力资本流量的渠道。在华跨国公司人力资本开发的整体质量好,劳产率较高。技术型人力资本比例高,培训体系完善、人才培养速快,本地化创新较强等都是形成在华跨国公司人力资本开发竞争力的重要因素。其中技术型人力资本存量对提高劳产率有显著作用。

高校毕业生对人力资本配置的影响及建议

受过高等教育的青年人力资源是稀缺资源,优化高校毕业生人力资源配置,带动总体人力资源配置效率提升,有助于实现发展质量和效益的双提高。研究基于国家统计局等机构和《中国人口统计年鉴》等资料公布的省级面板数据,使用Aoki模型测算了2006—2022年各省的人力资本错配值,发现东部、中部、西部、东北四大区域均存在不同程度的人力资源配置效率低下的问题,且人力资本错配情况各异。东部地区人力资源配置不足且情况较为严重,但近年来有所好转;东北地区的人力资源配置同样不足,人力资本错配状况有所加剧;中部和西部地区的人力资源配置过度,但人力资本错配情况较轻并趋于平稳。研究建议:调整产业结构,拓宽中西部就业空间,加大政策引导和激励,让更多高校毕业生赴中西部地区和基层就业,改变区域人力资源供求失衡局面,着力提高人力资本配置效率。

人力资本与全球增长新动能:对我国教育发展的启示

在全球发展的关键时期,信息科技与人工智能的普及彻底改变了传统工作的性质。这使得"人"在经济社会发展中的核心地位比以往更加突出,全球经济增长的新动能将极大程度取决于人力资本的质量与提升速度。基于对世界银行最新发布的"人力资本指数"教育宏观监测数据的研究背景、测算方式以及相关数据的介绍与分析,本文发现我国不仅在教育结果方面优于全球平均预期水平,还在推进教育现代化与建设教育强国过程中具有巨大的发展潜能。本文对我国未来人力资本发展战略提出三点政策建议:(1)充分认识构建人类命运共同体的核心是促进人的发展;(2)足够重视劳动力市场中人力资本存量的技能提升;(3)积极建立向学校教育阶段前后延伸的"全人生周期"型教育质量保障体系。