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题名国外企业家人力资本收益权实践考察
被引量:8
- 1
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作者
郑兴山
唐元虎
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机构
上海交通大学安泰管理学院
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出处
《上海经济研究》
CSSCI
北大核心
2001年第9期45-52,共8页
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文摘
本文对企业家人力资本和企业家人力资本产权进行了初步分析 ,对国外发达国家 (主要是美国 )的企业家人力资本收益权从收入的数量特征、结构特征、福利等角度进行了多方面的考察 。
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关键词
人力资本
人力资本产权
企业家
收入
企业家福利
人力资本收益权
国外
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名论人力资本收益权的实现形式
被引量:4
- 2
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作者
支大林
于尚艳
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机构
东北师范大学国际工商管理学院
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出处
《当代经济研究》
CSSCI
北大核心
2002年第3期37-39,共3页
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文摘
保证人力资本的合理收益是完善我国收入分配理论与健全收入分配机制的内在要求。在承认人力资本收益权的基础上 ,应立足于我国的具体形势 ,结合国内外的成功经验并借鉴相关的理论建议 ,探讨我国人力资本收益在个人收入分配中的具体实现形式。
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关键词
人力资本收益权
个人收入分配体制
按要素分配
员工股权化
股权激励
职工持股
年薪制
企业
福利制度
科技股
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分类号
F124.7
[经济管理—世界经济]
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名企业人力资本收益权的不完全实现分析
被引量:2
- 3
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作者
梁姝娜
金兆怀
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机构
鲁东大学经济贸易学院
东北师范大学经济学院
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出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第1期68-70,共3页
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基金
教育部重点研究基地重大项目(02JAZJDGJW018)
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关键词
人力资本收益权
进入企业
人力资本所有者
非人力资本
劳动者
知识
技能
雇用
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名我国国有企业人力资本收益权问题探讨
被引量:2
- 4
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作者
李燕
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机构
辽宁大学经济学院
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出处
《税务与经济》
CSSCI
北大核心
2003年第4期11-14,共4页
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文摘
由于受传统计划经济体制的影响以及市场经济发展的相对滞后,国有企业至今仍普遍存在比较明显的人力资本产权及收益权残缺的现象。因此,当务之急必须转变观念,树立以人为本的新资本观,通过实行股权激励制度和企业家年薪激励机制等途径,建立并完善人力资本收益权实现制度,进而促进国有企业的发展。
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关键词
中国
国有企业
人力资本收益权
人力资本产权
股权激励制度
企业家激励机制
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Keywords
human capital equity
human capital usufruct
the damage of human capital
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分类号
F279.241
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名解析企业家人力资本收益权
- 5
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作者
谢雅萍
苏东水
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机构
复旦大学管理学院
福州大学管理学院
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第4期11-13,共3页
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基金
司法部中青年课题(08SFB3029)
福建省教育厅社会科学项目(JA07016S)
福州大学人才基金(XRCS-0617)
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文摘
企业家人力资本对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了从根本上解决企业家的激励问题,通过对企业家人力资本产权的界定,明确企业家人力资本收益权的性质、功能和特殊性,文章在此基础上探讨收益权的实现方式和制度保障,以期实现企业家人力资本参与企业收益分配的目的,并推进人力资本相关理论和实践的发展。
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关键词
企业家
人力资本收益权
企业制度
企业管理
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名人力资本收益权及其实现方式
- 6
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作者
张利国
谢雯
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机构
河北经贸大学
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出处
《经济论坛》
北大核心
2003年第21期21-21,共1页
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关键词
人力资本收益权
实现方式
股票期权制
职工持股制
企业
人力资源管理
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名企业家人力资本收益权特殊性的三大原因
被引量:6
- 7
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作者
崔建华
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机构
武汉大学商学院
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出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2002年第14期28-33,共6页
-
文摘
针对目前对企业家人力资本收益权特殊性本质原因缺乏系统研究的现状,应从企业家人力资本产权形成的特殊性决定的企业家人力资本产权,企业家人力资本产权运营过程的特殊性以及运营绩效的特殊性三位一体进行全面系统研究,才能得出科学的解释。
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关键词
人力资本收益权
企业家
人力资本产权
收益权
谈判
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名论国有企业经营者人力资本的收益权
被引量:2
- 8
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作者
尚秀芬
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机构
东北林业大学经济管理学院
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出处
《商业研究》
北大核心
2006年第13期132-133,共2页
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文摘
目前我国市场经济还处于初级阶段,国有企业经营者普遍存在着人力资本收益权的残缺现象,制约着企业的发展,因此应坚持按人力资本贡献分配同时兼顾公平和效率的原则,完善人力资本收益权制度,促进企业的发展,提高企业效率。
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关键词
经营者
人力资本收益权
人力资本贡献率
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Keywords
manager
human capital earnings right
manpower capital contribution rate
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名人力资本产权理论:前沿述评与研究展望
被引量:17
- 9
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作者
孙永生
陈维政
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机构
四川大学工商管理学院
陇东学院经济管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第9期152-156,共5页
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基金
国家自然科学基金项目(70972107)
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文摘
引用大量文献资料,从经济学企业所有权理论角度对人力资本产权进行研究,从管理学与法学视角对人力资本产权的内涵、人力资本产权的实现机制、人力资本产权安排的激励效应和经营绩效等几个方面进行了界定,评述了人力资本产权理论的研究进展,归纳分析了人力资本产权理论研究中存在争议的几个问题,在此基础上展望了人力资本产权理论的研究趋势。
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关键词
人力资本
人力资本产权
人力资本收益权
人力资本控制权
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名人力资本产权对企业剩余索取权的分享比例安排
- 10
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作者
肖功为
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机构
邵阳学院学报编辑部
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出处
《湖南社会科学》
2007年第5期108-110,共3页
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基金
湖南省教育厅科研资助项目"人力资本产权与企业剩余索取权研究"(06C773)
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关键词
人力资本产权价值
企业剩余索取权
比例
人力资本收益权
人力资本存量
价值体现
工资收入
收益性
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名知识经济视角下的人力资本产权探析
- 11
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作者
张小光
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机构
江苏经贸职业技术学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2012年第34期89-90,共2页
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文摘
知识经济的兴起和蓬勃发展,使人力资本资源在经济发展中的作用日益凸现出来。合理地界定和分割人力资本的权能,以激励人力资本承载主体充分发挥潜能,创造更多的价值,成为一个现实问题。为此,本文重点分析了人力资本产权的内涵、结构和特征,并指出,在市场行为上和企业合约中,应充分尊重和重视人力资本所有者的产权主体地位,保障其应得权益,以促进企业发展,增进社会公共利益。
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关键词
人力资本
人力资本产权
人力资本收益权
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名论人力资本产权及其制度安排
- 12
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作者
江华锋
陈凝香
李玉娥
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机构
中央司法警官学院劳教系
中央司法警官学院公教部
中央司法警官学院科研处
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出处
《甘肃农业》
2006年第7X期122-122,共1页
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文摘
通过分析人力资本产权的内涵,引出人力资本收益权悖论的概念。根据人力资本产权权利束内部及人力资本产权和非人力资本产权之间的关系,简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。
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关键词
人力资本产权
人力资本收益权悖论
制度安排
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名关于人力资本产权理论的研究综述
- 13
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作者
王艳玲
杨倩
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机构
中央财经大学经济学院
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出处
《中国经贸》
2009年第8期122-122,共1页
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文摘
本文关于人力资本产权问题研究主要从两方面进行综述。首先,在判断人力资本所有权归属问题上.同样应该适用“谁投资,谁所有”的产权原则,即人力资本可以有多个所有者,而非专属于人力资本的承载者个人;第二,人力资本的收益权问题只有一个,人力资本应否及如何分享企业利润的问题,不应与企业所有权问题混淆,将人力资本产权与企业所有权问题联系在一起是一种错误的研究思路。
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关键词
人力资本产权
人力资本的所有权
人力资本的收益权
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
F271
[经济管理—企业管理]
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题名论人力资本产权界定
被引量:4
- 14
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作者
刘杰民
年志远
邢莉莉
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出处
《社会科学战线》
CSSCI
北大核心
2003年第6期252-254,共3页
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关键词
人力资本产权
产权界定
法规
人力资本所有权
人力资本占有权
人力资本使用权
人力资本收益权
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名人力资本产权在现代企业制度中的价值
- 15
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作者
张小光
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出处
《理论界》
2004年第3期61-62,共2页
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关键词
人力资本产权制度
现代企业制度
人力资本产权价值
企业改革
人力资本使川权
人力资本收益权
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名论劳动者参与剩余价值分配
被引量:4
- 16
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作者
李淑云
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机构
北京财贸管理干部学院经济管理系
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出处
《内蒙古财经学院学报》
2001年第3期10-13,共4页
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文摘
资本雇佣劳动初期 ,资本的稀缺性和劳动力对大机器的从属地位决定资本占有了全部剩余价值 ,甚至部分劳动价值。由于工人阶级的长期斗争 ,使劳资双方交易趋于公平 ;随着资本的所有权和使用权的分离 ,经营者对企业利润的贡献率提高了 ,非资本所有者首次参与了剩余价值的分配 ,人力资本收益权在一定范围内得到承认 ;科学技术的发展提高了劳动力的知识含量 ,科技人员和一般员工对企业利润的贡献率不断提高 ,于此相应的是劳动力参与了剩余价值的分配 。
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关键词
劳动者
剩余价值
雇佣劳动制
资本所有权
资本使用权
人力资本收益权
科学技术
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分类号
F014.39
[经济管理—政治经济学]
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题名实施MBO,我们还要做些什么?
- 17
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作者
邵映红
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机构
武汉大学
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出处
《当代经济》
2003年第7期42-42,共1页
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文摘
一、MBO:企业家人力资本收益权的有效实现方式
MBO(ManagerBuyout),即管理者收购,是指经理人通过融借资本购买目标公司的股份,从而改变公司所有者结构、获得公司控制权的一种新型的股权交易方式.
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关键词
MBO
管理层收购
企业家人力资本收益权
企业管理者
激励机制
法律体系
融资渠道
公司治理
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—企业管理]
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