欧洲人力资本收益率:文献综述

本文对欧洲十五个国家近期人力资本收益率的研究方法和成果进行了评述,包括数据采编、模型构建、变量定义与控制、估计工具选择以及对人力资本收益率的定性评价等,希望能对我国人力资本收益率研究有重要的借鉴和参考价值。

试析地区、行业和性别因素对人力资本收益率的影响

通过对2005年问卷调查数据的分析,参照墨菲和韦尔茨提出的人力资本收益率测量方法,对中国教育明瑟收益率的地区、行业和性别差异进行了统计性检验,并给予了解释。研究发现,行业差别是影响个人教育收益率的主要因素,垄断行业教育收益率最低,国家机关和事业单位教育收益率次之,竞争性行业教育收益率最高。就地区和性别因素而言,中、西部地区教育收益率高于东部地区教育收益率,女性教育收益率高于男性教育收益率。

国际视角的人力资本收益率研究

人力资本是综合国力竞争中最重要的因素之一,教育作为人力资本投资的主要形式,其收益率常常代表人力资本收益率而被研究测度。欧洲、美洲和亚洲在2000年前后的教育收益率分别呈现递减、递增和发散的趋势;中国城镇居民教育收益率自1980年以来不断上升。通过对我国城镇居民1995-2013年人力资本收益率的实证研究,发现教育收益率长期高于工作经验收益率,且二者差距呈现扩大趋势;大学及以上学历的教育收益率呈明显的上升趋势,且在2002年后远高于初中和高中学历教育收益率,"高学历高收入"格局形成;1999年开始的高校扩招政策强力推动我国城镇居民教育收益率尤其是高等教育收益率的提升,2002年第一批高校扩招生进入劳动力市场后,高学历的收入优势明显。

城镇化与农民工人力资本收益率地区差异研究

本文依据2010~2016年间CFPS调查数据和国家统计局数据,运用固定效应回归分析方法,探究个人人力资本因素及地区城镇化水平因素对农民工人力资本收益率的影响。通过研究发现:农民工自身的人力资本水平提升影响最大,城镇化因素中流入地社会城镇化水平的提升作用更大,而人口城镇化、经济城镇化因素对受教育水平较低的农民工人力资本收益率有负向影响。

对农民工人力资本收益率的再估算和解释--来自广州市番禺区的发现

文章利用Mincer模型和方差分析法研究发现,劳动密集型企业转移就业人员的人力资本收益率存在一些特殊性。(1)不仅普通国民教育收益率不高,而且"干中学"收益率也较低;(2)相对于初中和高中教育,中等职业教育(培训)能够较好地提高转移就业者的收入和就业稳定性。研究表明,从现在到刘易斯转折点到来一段时期内,要想成功地转移农村剩余劳动者,政府应积极对劳动密集型企业转移就业人员进行职业技能培训,同时给中等职业教育(培训)配置更多的教育资源。

企业人力资本投资收益率计算模型

随着知识经济时代的到来,人力资本的推动对经济的贡献将成为主要动力.因此,人力资本投资收益率的准确估计和计算,对其投资主体国家、企业和个人来说,都是其投资战略要考虑的关键性问题,本文拟从企业的角度来加以讨论.

论女性人力资本的收益率问题

近年来随着经济的发展,社会对女性人力资本投资虽然有了很大的提高,但是其人力资本的投资收益率却不高,劳动力参与率与男性相比仍有一定的差距。以教育收益率为例与国际比较来看,我国的教育收益率还远远达不到国际水平;与同等学历的男性相比,女性收入只及男性的2/3。这些,都严重影响了女性人力资本投资的积极性。本文针对女性人力资本收益率的具体问题进行分析,得出相关结论,并在此基础上提出了对策建议。

民营企业农民工流动率对其人力资本投资收益率的影响研究

当前农民工群体的整体流动率越来越高,给民营企业的人力资本投资提出了新的难题。通过分析农民工高流动率的原因及其对企业人力资本投资的影响,提出了通过降低农民工流动率以提高企业人力资本投资收益率的几点建议。

人力资本对返乡农民工收入增长的影响研究

本文基于对2007年从沿海发达地区大城市回流到欠发达地区的农村、小城镇工作的3026位农民工的调查数据,运用改进后的明瑟尔收入模型,估计出农民工在城市打工与返乡发展两种情况下的人力资本收益率。证明了农民工在城市打工的人力资本收益率要低于其返乡之后的收益率;验证了农民工在城市打工时,人力资本从深度与广度上都被低估,而返乡之后,人力资本能够得到相应报偿,从而收入获得增长的设想。

教育人力资本投资与个人挣得性收入关系研究

围绕教育人力资本投资与个人挣得性收入关系问题,通过对国内外关于教育人力资本投资与个人挣得性收入关系研究等方面的研究进行评述,在个人投资高等教育收益率的理论模型基础上,以南京市2007级本科毕业生以及硕士毕业生为例,运用舒尔茨的成本收益的方法,对教育投资收益率进行了实证计量分析。实证结果为本科生收益率为8.975%,而研究生的收益率在10.47%。

劳动力市场结构变迁与人力资本收益

转型期我国教育收益率普遍提高,但其中的具体机制和过程如何,学界鲜有深入而详细的讨论。本研究结合具体的社会改革进程,从新结构主义视角探讨了劳动力市场的部门分割及其结构特征的变化,并以此解释了不同部门中人力资本收益模式发生变化的原因。国家规制性力量的作用、市场制度中的绩效原则以及与原有制度的路径依赖关系,共同决定了当前劳动力市场上的人力资本回报差异的基本格局。实证数据来自1996、2003年两次全国性社会调查,实证结果表明,各部门人力资本收益率的变化并不与市场化方向相一致,而是呈现出诸多社会转型期的非常态特征。人力资本收益率并非纯粹的市场化程度指标,它的变化还深刻地反映了转型期群体间利益关系的变化和重构。

影响我国人力资本投资和利用的因素分析

影响我国人力资本投资和利用的因素分析王铁成人力投资是一种人力资源的配置。国家、企事业和个人为什么会进行人力投资，甚至为什么会把有限的资源分配给与未来就业者？从经济意义上看，国家和有关社会单位是为了社会单位或者整个国民经济未来的发展，而个人除了社会和其...

政府与市场配合消除基础产业瓶颈——以交通通讯和教育为例

基础设施发展滞后一直是制约我国经济增长的瓶颈因素，作为提供公共产品的主要领域，政府应加大对基础设施领域的投入力度，为此要改变财政支出结构，但仅靠政府是远远不够的。还要在基础设施领域引进市场机制的积极作用，借助各种利益刺激把非国有资源诱导到基础设施领域。

影响国有大中型企业职工积极性充分发挥的深层原因及其对策—— 一个经济社会学的分析

本文试图利用西方经济社会学的公平理论来分析我国国有大中型企业中职工的公平感状况，进而寻找职工产生不公平感的社会原因和个人原因，通过对部分国有大中型企业的调查，对企业职工的公平感结构及其成因进行了描述和分析。

肖斌信箱

肖斌信箱“尽快致富”，已成为我国数亿农村居民的共同心声。于是，各种光怪陆离的“致富诀窍”之类的虚假广告趁机肆虐，众多受骗者的血汗钱养肥了骗子们。可怜他们往往在受骗、痛悔之后，却又继续寻觅新的“致富诀窍”，随时准备再拜倒在新的骗子脚下。骗子们的手法固然...