人力资本服务、空间溢出与经济增长

人力资本服务是新时代经济高质量发展的新动能。本文首先建立人力资本服务模型,理论推出其对经济增长的影响机制;其次建立了包括个人、企业和国家三个层面的人力资本服务体系,基于我国省级面板数据,通过构建双向固定效应下的动态空间杜宾模型,实证研究了人力资本服务对经济增长的空间效应,特别是空间溢出效应;最后,基于空间相关距离和地理区位进行异质性研究。研究结论如下:(1)理论分析表明,人力资本服务能够促进经济增长;(2)空间相关性分析表明,我国区域经济增长具有明显的空间正相关性;(3)实证分析表明,短期人力资本服务显著促进经济增长,且间接效应远大于直接效应,即人力资本服务的增长效应主要得益于相关省(区市)的溢出效应;(4)随着空间相关距离的增加,人力资本服务促进经济增长的短期效应是增加的;(5)从东部地区、中部地区到西部地区,人力资本服务促进经济增长的短期效应依次增大。

新时代人力资本服务政策创新与四川省博士后管理实践

在国家创新驱动发展战略的指导下,我国正在从过度依赖自然资源向更多依靠人才资源转型。以博士后为代表的拔尖人才造就与培养成为新时代人力资本服务参与国家社会经济发展的重要支撑。通过对四川省博士后管理工作30余年建设发展的现状梳理,对博士后工作的管理、博士后人才培养、博士后人才培养环境和博士后平台定位问题四个方面进行了分析,并提出了相应的对策建议。研究认为,通过提升博士后工作的管理水平、实施博士后工作的分类指导、加强对博士后研究人员的保障与支持和加强产学研合作衔接这几项政策创新,能够优化高层次人才的培养环境和方式,促进人力资本服务更好服务高质量发展。

人力资源服务产业园推动河南人力资本服务机制创新研究

本文通过对人力资源服务产业园及河南人力资本服务机制现状分析,探讨科学、创新、有效的人力资本服务发展策略,帮助河南经济整体有序发展。人力资本可通过教育、培训等形式对人力进行提升、改进,促进人力资源服务质量的有效提高。

信息技术在企业人力资本服务中的应用

随着人力资本概念的提出与革新,也为人力资本服务开辟了崭新思路。在信息技术日新月异的新时代,信息技术的全面建设与应用为人力资本服务的提升注入了新动能。企业人力资源管理也应善于利用信息技术完善管理体系,进而实现新时代管理目标。针对当前信息技术对人力资本服务发展的影响以及在人力资本服务中的应用,该文将其发展趋势进行如下阐述。

信息技术在白酒企业人力资本服务中的应用探究

内涵丰富的人力资本概念,向人力资本服务提供了有别于过去的开展路径,与此同时,持续发展的信息技术,又为相关工作的落实提供了有力支持。对白酒企业而言,要想使人力资源得到有效管理,关键是基于信息技术对现有管理体系进行优化与完善。本文便以此为背景,结合洋河酒厂实际情况,在对人力资本服务应用信息技术必要性加以说明的基础上,分阶段介绍了信息技术应用发展情况,最后,从云服务、信息系统以及人工智能等方面,就人力资本服务应用信息技术的策略展开了深入探究,供相关人员参考。

煤炭行业人力资本服务商业模式研究

当前人力资本服务还处在人力资源服务阶段,没有实现“人力资源服务”向“人力资本服务”的转变,本文通过对煤炭行业的深入剖析,认为在互联网+、人工智能、低碳经济的时代背景下煤炭行业人力资本服务商业模式必须坚持“价值化”和“市场化”的发展目标,培育出适应煤炭行业企业发展的独特的人力资本服务商业模式,适应煤炭行业所独特的人力资本服务模式与特征,为煤炭行业人力资本更好的发展打下基础。

刍议我国人力资本服务业中金融创新模式的现状及进展

随着市场经济的不断发展,传统产业的转型升级和创新发展已经成为一种趋势,在这种大背景下,我国人力资本服务业如何通过金融创新来推动传统产业的转型升级,已经成为人力资本服务业创新发展的首要任务。人力资本服务业想要实现自身的快速发展也必须借助于金融的力量,通过金融创新在人力资本服务领域形成新动能。

四川省人力资本服务撬动经济发展新动能的路径探索

培育壮大发展新动能是增强经济发展动力的重要举措,人力资本服务在培育经济发展新动能中起着举足轻重的作用.本研究以四川省为例,通过研判省内人力资本服务发展现状,以"三能"为着力点探讨培育壮大人力资本服务,并在此基础上探索人力资本服务撬动经济发展新动能的路径.

人力资本为主型服务业增值税制的问题及其解决

人力资本为主型服务业的增值税税负存在着较营改增之前减负不明显甚至税负加重的问题,例如律师服务业、文化教育业、科研与软件开发业等均存在这种情况。虽然营改增已经很长时间了,但人力资本为主型服务业增值税制所存在的这种问题仍然没有得到合理解决。出现这种问题的主要原因在于人力资本为主型服务业增值税的抵扣效应不明显或无法发挥以及没有妥当地考虑人力资本的进项因素的抵扣。而合理解决这种问题的方法路径可以有三:一是对人力资本为主型服务业降低税率或增加加计抵减;二是允许将工资薪金作为进项税税基并由用人单位计抵进项税;三是从长远看应当取消增值税并将整体税制改革成以所得税为主体以调节税为辅助的税制体系。

公共服务中的人力资本问题及对策研究

我国基本公共服务目标的实现是以人力资本作为基本条件的。现阶段我国公共服务人力资本存在着观念有待进一步树立,人力资本开发的合力还未形成,管理体制还不完善,公共服务人力资本运营机制急需建立的问题。为此,需要制定系统的公共服务人力资本开发规划,完善公共服务人力资本管理体制,建立公共服务人力资本运营机制的应对之策。

关于马克思有没有人力资本理论的争论及其启示

关于马克思有没有人力资本理论这一争论问题,"劳动力""人力资本""人力资源"等概念范畴、话语表达和理论范式是否能等同(混用)是观点分歧的核心所在。在马克思关于"劳动力"的思想理论共识基础上,立足新时代中国特色社会主义经济社会建设与发展实践,有必要运用马克思主义政治经济学的理论范式,从学术—理论层面为政策—制度话语中"人力资源""人力资本""人力资源服务"和"人力资本服务"提供系统的学理论证。

陕西高校文化建设思路探微

高校文化决定着高校的核心竞争力。陕西高校文化在起决定作用的精神文化方面存在着一定的不足 ,从而影响了其他层面的文化建设。对此 ,应主要从以下几个方面予以关注 :其一 ,应建设鲜明的个性化的高校文化 ;其二 ,应创建能够提升人力资本价值的文化 ;其三 ,应建立健全人力资本增值服务文化氛围和制度 ;其四 ,应建立学习型高校与资源共享的高校文化。