人力资本梯度升级的经济增长效应

人力资本梯度升级是指人力资本由低至高逐步跃迁的高级化过程,其可能通过促进产业结构升级、技术创新作用于经济增长。利用2000—2015年全国30个省级行政区面板数据,实证分析了人力资本梯度升级的经济增长效应。研究发现:人力资本梯度升级对经济增长有显著的促进效应,第三梯度人力资本对经济增长促进效应最强。人力资本梯度升级的经济增长效应存在时间和地区异质性:随时间的推进,人力资本梯度升级对经济增长的促进效应逐渐增强;东部和高经济发展地区人力资本梯度升级的经济增长效应要高于西部和低经济发展地区。基于以上结论,为推动经济长期增长进一步提出可行的对策建议。

人力资本梯度、研发投入与经济转型

区域经济转型离不开创新要素的相互协同。基于2011—2019年全国30个省份的面板数据,研究了人力资本梯度、研发投入对区域经济转型的独立和协同效应。结果表明:(1)就独立效应而言,整体以及市场发展程度高的区域,人力资本梯度的升级和研发投入的增加促进了经济转型,但在市场发展程度低的区域,人力资本梯度的升级反而抑制了经济转型,研发投入对经济转型的影响也不显著;(2)就协同效应而言,整体上二者对经济转型的协同作用不成立,但在市场发展程度高的区域,二者对经济转型的协同作用成立,并呈现出“1+1>2”的效果。在市场发展程度低的区域,二者的相互作用反而抑制了经济转型。

教育人力资本投资能够缩小农村居民的工资性收入差距吗?

利用中国居民收入项目调查数据(CHIP),基于明瑟收益函数,采用Heckman两阶段样本选择及分位数回归,本文实证探讨了教育人力资本投资与农村居民的工资性收入差距的关系。研究发现:教育年限与工资收入存在正向关,农村居民受教育程度提高推动工资收入上涨;2SLS-Heckman样本选择模型下,农村居民整体教育回报率为14.3%,女性工资收益率为17.8%;分位数回归下,教育收益率随工资分位的上升而下降,表明教育人力资本投资能够有效缩小农村居民的工资性收入差距,但其实质是义务教育普及所致,客观上造成了次级人力资本的壅塞现象。本文基于人力资本梯度升级的现实,提出进一步缩小农村居民工资差距的长效机制。