企业绩效、高管人力资本特征与控制权配置——基于我国中小企业板风险企业的经验数据

本文选择了2006-2008年深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为研究样本,对于企业绩效、高管人力资本特征是否影响风险投资企业控制权配置进行了实证检验。研究显示,(1)风险投资持股与企业绩效之间显著负相关,呈现出控制权安排具有相机抉择的特征,即当公司的绩效表现不佳时,风险投资者获得了更多的权力,而公司状况好转时,风险投资者的权力会释放控制权;(2)高层管理团队成员受教育水平和政治背景与风险投资企业配置权之间显著负相关,高管团队成员平均年龄和专业背景异质性对风险投资企业控制权配置影响不显著。

创新型人才人力资本特征研究:一个逻辑范式分析

文章概括了传统分析模式下的创新型人才人力资本特征,构建了一个基于投入——产出模式、从四个维度进行分析的创新型人才人力资本特征基本分析逻辑范式,从而为进一步了解创新型人才人力资本特征作为参考,并为制定更为合适的创新型人才培养体系提供依据。

风投企业高管人力资本特征与控制权配置关系研究——来自深圳中小板的证据

以2006年至2008年深市中小板中的风投企业为研究样本,运用典型相关方法对风投企业高管人力资本特征与控制权配置的相关性进行了实证研究。研究结果表明:风投企业高管人力资本特征与控制权配置显著相关;风投企业高管平均受教育程度、平均年龄是影响控制权配置的主要因素。

人力资本特征如何影响企业创新绩效?——基于创新合作的调节

运用Bootstrap方法对2014—2016年河北省503家高新技术企业的数据进行分析,实证4类高新技术企业人力资本特征(学历水平、海外背景、专业水平和研发经验)对企业创新绩效的作用机制及其差异。研究发现:学历水平对企业创新绩效的促进效应最强,其次是研发经验,但专业水平特征的影响为负;“知识存量-技术水平”链在企业人力资本特征中的学历水平、专业水平和研发经验和企业创新绩效之间起到了链式中介作用;企业创新合作水平在很大程度上正向调节了4类人力资本特征对企业知识存量的影响,尤其是对海外背景和研发经验的调节。

基金经理人力资本特征对基金业绩影响的分析与研究——以开放式基金为例

在文献回顾与分析的基础上,以开放式基金为样本,对基金经理群体的特征作了定性分析;采用定量分析的方法,展开相关分析和回归分析,从而构建研究模型。研究发现基金经理的从业时间、任期和学历与基金业绩显著正相关,而年龄对基金业绩并没有显著影响。

风险投资家人力资本特征与风险投资基金募集关系研究

风险投资家人力资本特征与其基金募集结果密切相关。以145个风险投资募资团队和252个募资团队领导者为研究样本,分析人力资本特征与风险投资基金募资结果的关系。结果发现,募资规模与募资团队海外背景、整体教育程度显著正相关,与募资团队平均任期显著负相关,与团队领导者海外背景、管理职业背景显著正相关;募资团队海外背景显著有利于外资基金募集;募资团队整体人力资本特征对基金募集的影响高于团队领导者人力资本特质。该成果拓展了对风险投资基金募集的研究,为风险投资机构培养与选拔募资人才及团队提供了理论依据。

西部农村女性人力资本特征和行为分析

通过对西部农村女性人力资本存量与男性之间的性别分析,阐明了西部农村女性人力资本的特征,并重点分析了女性人力资本水平的高低对其行为的影响,说明要提高女性人力资本存量,提升人力资本水平,加大对西部农村女性人力资源开发的投资,减少其行为决策的不确定性。

动漫企业人力资本特征及对企业治理的影响研究

随着国家扶持动漫产业政策的大量出台,我国动漫企业及从业人员迅速增加。本研究通过文献分析归纳动漫企业人力资本的投资风险性、特殊人才稀缺性及技能人才专用性三个特征,探索动漫企业实施合理的用工机制、流动管控机制以及成果分享与激励机制等治理措施。

现代企业家人力资本特征及其环境价值分析

现代企业家人力资本具有变动性、流动性、可替代性、异质性及与自身劳动的自然结合等基本特征。各种特征在不同市场条件下的显现即反映出企业家的环境价值。现代企业家应锐意进取,积极适应并改善市场条件,提高自身环境价值。各级政府应注意营造有利于人才成长的氛围,创造一种适宜企业发展和企业家成长的生态环境。

论知识经济时代职业企业家人力资本特征

知识经济时代是经济腾飞与社会发展的必然产物,企业家人力资本作为经济发展的主导力量已成为市场竞争中的关键因素。 本文依据企业家人力资本的发展情况并结合知识经济时代的具体实际,阐明职业企业家人力资本的重要性,并从产权、价值、行为三个方 面对知识经济时代企业家人力资本特征进行综合分析。

中航工业上市公司CEO人力资本特征与公司价值的实证研究

本文以中航工业上市公司为样本,运用多元回归模型和普通最小二乘法,研究了CEO人力资本特征与公司价值之间的关系。研究发现:(1)中航工业CEO教育型人力资本与公司价值无显著正相关关系;(2)中航工业CEO实践型人力资本与公司价值之间不存在"倒U型"关系,其关系更趋近于正相关关系;(3)中航工业CEO激励型人力资本特征与公司价值之间存在显著正向相关关系。本文研究结果一定程度上丰富了相关研究,也为中航工业在有关CEO人力资本方面政策措施的进一步完善提供了理论依据。

高管人力资本特征对企业风险投资选择的影响分析

随着我国风险投资业的持续发展,风投机构和风险企业之间的合作博弈关系也呈现出新的形式。风投机构日益增多,企业在与风投的合作与博弈中,逐渐处于优势地位。因此,试图从一个新的视角去看待企业与风险投资的关系,并分别从高管平均年龄、性别比例、受教育水平和平均任期四个维度入手,分析其各自对企业风险投资选择偏好的影响,为风险投资和资本市场提供了新的策略依据。

独立董事人力资本特征与上市公司盈余质量

文章以"沪深300"公司为样本,实证研究上市公司独立董事人力资本特征与盈余质量的关系,结果发现独立董事的年龄、职业背景能对上市公司盈余质量产生显著的影响,而其学历、性别、任职时间和海外经历虽有影响,但相对次要。最后根据实证结果,为我国独立董事遴选标准的制定提出相应的建议,以供参考。

家族上市公司家族成员人力资本特征对权力配置机制的影响研究

本文利用2012-2014年沪市家族上市公司的数据,实证考察了家族企业中家族成员人力资本特征对权力配置机制的影响。研究发现,与业主亲缘关系越近的家族成员能够分配越高的所有权,投票权与管理权;男性在权力配置中能够获得较大的所有权,投票权与管理权;年龄越大越能够分配较高的所有权,投票权,在管理权分配中则刚好相反;教育背景、工作年限对所有权与投票权分配的影响十分微弱,反而对管理权的正向影响较为显著。

上海市制造业人力资本特征与企业创新能力关系的实证研究

以上海市制造业为研究对象,利用深市和沪市主板、创业板和中小板上市公司2012-2014年的数据,实证研究高管团队人力资本特征对企业创新能力的影响。得出以下结论:高管平均年龄对企业创新能力有负向显著影响;高管团队平均受教育水平对企业创新能力有显著正向影响;高管团队平均任期对企业创新能力有负向显著影响;高管团队女性占比对企业创新能力没有显著的影响。

国有企业高管人力资本特征与经营绩效关系研究

大数据时代的到来使企业人力资源管理工作面临新的契机和挑战。而人力资本是与人力资源管理息息相关的一种资源。本文以2007-2012年国有控股公司为样本企业,用实证研究企业家人力资本特征与企业绩效的关系,为我国国有控股公司的高管人员选聘、管理等方面提供一个独特视角。

破解新生代农民工高培训意愿与低培训率的困局——从人力资本特征与企业培训角度分析

和震、李晨在《教育研究》2013年第2期中撰文剖析了新生代农民工的人力资本特征．分析了企业新生代农民工培训的困局．最后提出破解企业培训困局的思路．课题组采用访谈法和问卷法．回收有效问卷1096份，对农村剩余劳动力转移和用工大省河南省下辖的焦作、洛阳、郑州、漯河四市进行了为期一周的实地调查．研究新生代农民工的培训问题。分析新生代农民工的人力资本特征有助于从人力资本的角度来思考如何促进他们的技能提升与职业发展，以帮助他们获得更多接受培训与继续教育的机会。他们的人力资本特征表现为：1．接受教育年数较长，但技能短缺；2．培训意愿较高，但参与比例低；3．流动比率高，职业发展连续性差。

政府背景、高管人力资本特征与风险投资企业成长能力:基于典型相关方法的中小板市场经验证据

论文选择2006～2008深市中小板块前十大股东中有风险投资持股的168家企业作为风险投资企业研究样本,通过典型相关方法,对政府背景及高管人力资本特征是否影响企业成长能力进行实证检验。结果显示:政府背景、高管人力资本特征与风险投资企业成长能力显著相关,高管人力资本特征较政府背景对风险投资企业成长能力的影响更为显著,高管平均年龄、风险投资企业家是否具备政府背景、高管平均任期是影响风险投资企业成长能力的主要因素。

破解新生代农民工高培训意愿与低培训率的困局——从人力资本特征与企业培训角度分析

新生代农民工正逐步成为城市技能劳动者的主体,其人力资本特征为:接受教育年数较长,但技能短缺;培训意愿较高,但参与培训比例低;流动比率高,职业发展连续性差。企业应成为新生代农民工培训的主体,但目前企业培训的主体意识尚未形成;企业培训成本高;企业存在差异性;企业培训缺乏政策法规支持;企业培训多头管理,管理监督机制缺失。要破解企业培训的困局,需要将新生代农民工培训纳入国家职业教育体系和企业技术技能积累体系;提升企业培训的主体意识,给予企业培训更多支持;构建有利于企业培训的制度环境。

高管团队人力资本特征对企业风险投资引进策略的影响

本文认为高管团队作为企业战略的制定者和执行者,其人力资本特征必然会对企业引进风险投资的策略产生重要影响。本文以我国中小板上市公司中有风险投资融资背景的企业为样本展开实证研究,结果发现:高管团队受教育水平越高,企业越可能在发展早期引入风险投资,并且更青睐经验丰富、资源广泛的混合背景风投而非民营风投;高管团队年龄越大,越排斥分轮融资策略;高管团队中政府背景高管占比较高时,企业更可能引进政府背景风投,而且更愿意采用分轮融资策略;管理层持股比例越高,越会对在发展早期引入风投以及采用分轮融资策略产生显著的负面影响。本研究对丰富高管团队理论和风险投资相关研究具有较大贡献。