数字乡村建设、农村人力资本与农业绿色发展

本文基于2014—2021年中国省际面板数据,采用固定效应模型,实证分析数字乡村建设对农业绿色发展的影响及作用机制。结果表明:数字乡村建设显著促进了农业绿色发展,此结论在一系列稳健性检验后依旧成立;异质性分析显示,数字乡村建设对西部地区农业绿色发展的驱动作用更加明显,东部次之,但对中部地区农业绿色发展的影响没有有效的证据支持;农业农村信息化和金融科技发展是数字乡村建设推动农业绿色发展的重要途径;数字乡村建设对农业绿色发展的促进作用受到农村人力资本的影响,随着农村人力资本水平不断提高,数字乡村建设对农业绿色发展的驱动作用明显增强。根据以上研究结论,提出应加强数字乡村建设,重点支持信息化技术和金融科技发展,同时加快提高农村人力资本水平,进一步促进农业绿色发展。

以数字技术推动人口高质量发展——基于健康人力资本的跨国实证研究

数字技术在促进经济增长和改善社会福祉方面发挥了积极作用,成为实现经济和社会高质量发展的重要引擎。数字技术是促进健康人力资本积累的重要途径和实现人口高质量发展的关键支撑。本文从理论层面系统阐述了数字技术促进健康人力资本积累的逻辑机制,并采用全球118个国家1990—2020年跨国面板数据,结合不同国家经济发展水平差异,从人口“生命长度和生命质量”两个维度,实证检验数字技术对健康人力资本积累的具体影响。研究发现,数字技术在大健康领域的广泛应用,有助于降低人口死亡率、提高人口健康预期寿命,进而促进健康人力资本积累;其作用途径主要通过提高政府卫生支出效率、提升数字健康素养、增加闲暇时间和促进环境改善四个路径来实现;数字技术在改善健康人力资本方面的差异与国家经济发展水平差距密切相关。基于以上分析,研究认为应加大医疗技术创新,发挥新型举国体制的优势,集中力量技术攻关,实现现代数字技术、医疗健康大数据、医疗全流程、医疗健康行业相关方多要素融合,创新中国式精准医疗发展模式。

数字经济、人力资本结构高级化与区域经济高质量发展

数字经济正逐渐成为推动经济高质量发展的新核心动能。该文基于2013—2022年间中国省级面板数据,采用固定效应模型、中介效应模型及门槛效应模型综合剖析数字经济对区域经济高质量发展的内在作用机理。研究结果表明:数字经济对区域经济高质量发展具有显著正向影响,且2016年以后数字经济对经济发展的提质作用效果更加明显;数字经济对于东、中、西三个地区经济高质量发展具有显著正向作用,但对中部和西部地区作用效果较强;数字经济对经济高质量发展的作用机制中存在人力资本结构高级化的中介效应,且其间接效应小于直接效应;数字经济对经济高质量发展存在非线性特征,整体上人力资本结构高级化在数字经济对区域经济发展质量的促进作用中呈现先升后降的“倒U”型演变趋势。

人力资本跨国流出、国内宏观经济政策与技术创新——来自发展中国家的经验证据

本文基于62个发展中国家2000~2017年的跨国面板数据研究了发展中国家的人力资本跨国流出、国内宏观经济政策与国内技术创新之间的关系。研究发现,发展中国家的人力资本跨国流出抑制了其国内技术创新水平的提升,而发展中国家国内宏观经济政策能够对这一影响产生调节效应并有效缓解这一负面影响,甚至可能使人力资本跨国流出对发展中国家国内技术创新产生净的正效应。发展中国家国内有效的宏观经济政策能够抑制人力资本的跨国流出,同时通过改善国内经济环境有利于提升技术创新的收益和研发积极性,促进跨国流出劳动力逆向技术溢出的实现。异质性分析表明,人力资本跨国流出和国内宏观经济政策对人力资本流出国国内技术创新的影响因人力资本跨国流出目的国、跨国流出劳动力创新能力、人力资本流出国国内宏观经济政策、金融危机前后和技术领域不同而呈现出异质性,同时,宏观经济政策的不同维度对人力资本跨国流出技术创新效应的影响也有所差异。本文的研究结论对中国以及其他发展中国家人才政策和技术创新政策的制定均具有重要启示。

金融发展促进了区域科技创新吗?——基于教育人力资本调节效应的分析

依据2011-2020年31个省(自治区、直辖市)的面板数据,引入教育人力资本作为调节变量,运用固定效应模型、调节效应模型、门槛效应模型,考量了金融发展、教育人力资本与区域科技创新能力之间的关系。结果发现:金融发展显著促进区域科技创新能力的提升;教育人力资本对金融发展促进区域科技创新能力具有正向调节作用,且这种正向调节作用在不同区域差异明显;此外,教育人力资本存在门槛效应,当教育人力资本水平高于门槛值7.1507时,金融发展对区域科技创新能力的促进作用更强。鉴于此,要加大金融发展力度优化教育人口结构、推动区域教育人力资本均衡化发展、理顺区域人才流动体制,更好地发挥教育人力资本对金融发展促进区域科技创新能力的调节作用。

产业发展视角下中国城市人力资本空间分化研究——基于2008—2019年288个城市面板数据的分析

随着知识经济崛起和信息技术进步,创新驱动和技能互补逐渐成为推动产业高质量发展的重要着力点。利用2008—2019年中国288个城市面板数据,分析城市劳动力技能互补水平的变化趋势和城市人力资本的空间演化过程,并从产业劳动力供需的角度,对人力资本空间分化的内在机制进行检验。研究结果显示,我国高技能劳动力空间集聚、低技能劳动力由空间集聚转向分散,促使2008年以来城市劳动力技能互补水平呈现先升后降的趋势,城市人力资本空间分化格局凸显。尤其是在超大、特大城市和产业结构高级化城市,其劳动力技能互补水平呈下降趋势。通过机制分析发现,这与生活性服务业发展动力不足、对低技能劳动力需求减少密切相关。相应地,对低技能劳动力需求的不足导致生活性服务业发展滞后,工资增长乏力,进一步拉大了高、低技能劳动力间的工资差距,降低了低技能劳动力的迁移意愿。然而,低技能劳动力在超大、特大城市仍能获得更高的城市工资溢价,加速其比例下降会削弱产业整体发展潜力。上述结论意味着,为使城市产业发展与劳动力市场相协调,应加快推进生活性服务行业的供给侧结构性改革,促使规模巨大、技能差异显著的人力资本得到优化配置,进而通过技能互补实现生活性服务业和新兴产业的融合发展,以提升产业发展的质量与效益。

新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展

基于2006—2022年中国31个省份数据,构建新质生产力与经济高质量发展的评价指标体系,并且利用PVAR模型实证检验新质生产力、高质量人力资本与经济高质量发展之间的互动关系。研究发现:新质生产力、高质量人力资本均对经济高质量发展有显著的正向影响;以科技创新为核心的新质生产力在发展过程中对高质量人力资本具有高度依赖性,因此相对于新质生产力,高质量人力资本对于经济发展的贡献程度更高,增加幅度更大;高质量人力资本和新质生产力是推动经济高质量发展的关键因素。

人力资本配置对区域经济绿色发展的影响

【目的】人力资本合理配置已成为实现区域经济绿色协调、快速增长的源泉和根本动力。分析区域经济绿色发展现状,探索改进人力资本配置扭曲的方法,以求发挥人力资本的最大效力,实现经济绿色高质量发展。【方法】通过构建投入产出指标体系,运用非角度、非径向的SBM模型和Malmquist-Luenberger指数测度2000—2021年我国各省(区、市)域经济绿色发展水平,在此基础上,运用动态面板模型和系统GMM估计方法考察人力资本配置与区域经济绿色发展的关系。【结果】1)考察期内我国区域经济绿色发展呈现出时空差异特征,时间演化方面,2000—2021年区域经济绿色发展存在无效率状态,表现为先降后升的向好态势,空间上则呈现出以东部沿海地区为主导的特征。2)人力资本配置扭曲对区域经济绿色发展有显著负向影响,错配程度越高,其对于区域经济绿色发展的抑制作用越强,且该抑制效应在市场竞争激烈的区域更加显著。3)人力资本配置扭曲通过抑制地区绿色技术创新负向作用于区域经济绿色发展。【结论】对策建议如下:1)消除人力资本流动壁垒,加快要素市场结构性改革;2)因地制宜采取措施,促进人力资本与区域发展匹配;3)引导人力资本要素流向绿色技术创新活动,最大限度发挥创新效应。研究结论可为改善我国各省(区、市)人力资本配置扭曲、促进区域经济绿色发展提供理论依据和实践支持。

亲子分离对儿童人力资本发展的影响——基于亲子互动和家校互动的调节作用

基于1641份儿童有效问卷数据,运用倾向得分匹配模型(PSM)分析了亲子分离对儿童人力资本发展的影响。研究发现:经历亲子分离儿童的语、数、英等学业成绩及非认知能力比一般儿童分别低24.6%、17.9%、18.1%、18.9%;异质性结果显示,亲子分离对农村儿童人力资本发展的负向影响大于城镇儿童,对小学生非认知能力的负向影响大于初中生,而对小学生认知能力的负向影响小于初中生;进一步分析表明,早期亲子分离对儿童的非认知能力负向影响较大,而对其认知能力的影响则小于学龄后经历亲子分离的儿童;通过增强亲子互动、家校互动能够有效降低亲子分离对儿童认知能力的负向影响。为此,应完善人口主要流入城市托幼一体化教育保障体系,从根源上减少早期亲子分离现象;父母还应构建良好的亲子关系,增强亲子互动;应加强家校合作,为促进儿童人力资本发展提供支持和保障。

人力资本结构高级化、技术进步与流通业绿色发展

人力资本是驱动流通业绿色发展的核心要素,本文采用2010-2022年我国省级面板数据,考察人力资本结构高级化、技术进步和流通业绿色发展的关系。研究表明,人力资本结构高级化能显著促进流通业绿色发展,在多种稳健性检验后该结论仍然成立;区域异质性分析显示,人力资本结构高级化对东部地区流通业绿色发展的促进作用最强,对中部地区的促进作用相对较弱,对西部地区的作用不显著;中介机制研究发现,技术进步是人力资本结构高级化影响流通业绿色发展的重要机制路径。最后根据研究结论,提出了促进我国流通业绿色发展的政策建议。

制造业集聚、人力资本与绿色发展效率——基于中国30个省份的实证研究

选取2008-2022年全国30个省份相关数据,通过系统GMM模型研究制造业集聚与绿色发展效率的影响关系,为制造业集聚与绿色发展提供更具体的政策建议并引入人力资本,探究其在制造业集聚与绿色发展效率之间是否存在中介效应。研究发现:(1)制造业集聚与绿色发展效率之间,呈现先抑制后促进的倒U型关系。(2)人力资本在制造业集聚对绿色发展效率的影响中存在一定的传导作用,但表现为遮掩效应。即人力资本抑制了制造业集聚对绿色发展效率的促进作用。(3)经济发展水平、政府干预对绿色发展效率产生正向影响,产业结构会抑制绿色发展效率的提升,而环境规制对绿色发展效率的正向作用有限。

自然资源依赖、金融发展与人力资本投资——以矿业资源为例

“资源诅咒”现象在中国省域层面是否存在一直备受关注,该现象产生的主要原因是自然资源依赖对人力资本的挤出效应。文章利用2005—2022年全国31个省份的面板数据,以矿产资源丰裕度对人力资本投资的影响机制及挤出效应为例,实证检验金融发展在矿产资源丰裕度对人力资本投资的影响中发挥的作用。结果表明,矿产资源丰裕度对人力资本投资有明显的挤出效应,并且这种挤出效应随着地区矿产资源丰裕度的提高而更加显著;金融发展能够缓解矿产资源丰裕度对人力资本投资的挤出效应,并且这种缓解作用仅在矿产资源丰裕度高的地区显著;当矿产资源丰裕度足够高时,矿产资源丰裕会促进人力资本投资,而且金融发展会促进矿产资源丰裕对人力资本投资的正向影响。研究有助于为矿产资源丰裕地区的人力资本投资与经济转型发展提供理论支持和实践指导。

人力资本对民营经济发展的影响机制研究——基于市场化营商环境的调节效应

基于中国2002-2020年31个省域面板数据,构建面板固定效应和门槛效应模型,实证检验人力资本对民营经济发展的影响效应及作用机制。研究发现:人力资本水平提升显著促进了民营经济发展;市场化营商环境具有增强型调节效应;人力资本对民营经济发展的影响,存在着以市场化营商环境为单一门槛的非线性显著特征。对此,应持续扩大高质量人力资本供给,完善市场化营商环境,为人才创业营造良好的社会环境。

人力资本价值存量对创新发展的影响研究——来自深圳国家自主创新示范区的经验证据

一直以来,我国十分重视创新发展进程。通过构建人力资本价值存量和创新发展的测评指标体系,基于深圳国家自主创新示范区(简称“自创区”)2009-2022年的数据,运用指数分析、回归分析和VAR模型研究人力资本价值存量对创新发展的影响。结果显示:(1)深圳自创区科技人力资本价值存量指数增长缓慢,尖端研发人员和技术人才仍有缺口;科技经费和R&D人才投入力度有待加强;(2)深圳自创区人力资本价值存量显著促进创新发展,人力资本价值存量每提高1个单位,创新发展提高1.009个单位;(3)人力资本价值存量3个维度对创新发展及其3个维度的影响效应呈增长趋势,滞后10期时,教育人力资本存量对创新发展的影响最强,为71.653%。基于以上结论提出对策建议,以期促进深圳自创区创新发展水平的进一步提高。

新发展阶段普惠性人力资本提升:教育何为?

提升普惠性人力资本是新发展阶段扎实推动共同富裕的必由之路。教育是一项公共服务事业,教育服务对象、内容、过程与效益均鲜明彰显着教育的公平性、公共性、普惠性、共享性等内在属性,深刻蕴含着新发展阶段教育提升普惠性人力资本的理论内涵。提升普惠性人力资本要紧扣新发展阶段教育服务需求,挖掘教育在人才培养、技术创新、知识共享、社会服务等方面的价值,澄明教育促进人力资本开发、经济高质量发展、美好生活建设、高水平共同富裕等价值向度。立足“两个一百年”历史交汇点和新发展阶段,教育提升普惠性人力资本理应遵循以红利释放机制作为动力源泉、以融合发展机制凝聚整体合力、以结构优化机制拓展重要渠道、以政策调整机制保增总体效益等行动原则,主要通过优化共享发展的教育资源配置模式、健全多位一体的教育成本分担机制、创设普惠全纳的教育服务供给系统、构建全域覆盖的教育质量监测体系等路径来实现,以期推动人的自由全面发展、人民生活更加美好和全体人民共同富裕。

新质生产力、人力资本与商贸流通业高质量发展

新质生产力是构建新发展格局、实现社会生产力质变性飞跃的新引擎,已成为推动商贸流通业发展模式创新和赋能其高质量发展的重要动能。本文基于2012-2022年我国30个省份的面板数据,运用中介效应模型探讨新质生产力对商贸流通业高质量发展的影响。结果显示:新质生产力能够促进商贸流通业高质量发展,且主要通过提升生产要素质量、优化组织形态、赋能产业体系转型升级等机制实现;人力资本在新质生产力对商贸流通业高质量发展的影响中发挥中介效应。为此,建议发展壮大新质生产力、探索人力资本培育新路径、布局以新促质的新场景和新业态,以进一步激发商贸流通业高质量发展的内生动力。

2050年中国人口、人力资本走势和经济发展——基于人口和人力资本预测的分析

基于第七次人口普查数据预测讨论未来的人口总量、结构及人力资本发展情况。结果表明,中国未来人口自然增长率回升空间小,老龄化加剧,人口数量红利逐渐消失。劳动力和就业市场则将面临两大问题:一是劳动力短期供给较高,长期供给则仍有不足;二是产业、城乡区域、学历结构性问题凸显。因此,应有效提高生育意愿,避免短期经济压力加大可能带来的长期劳动力供给下降;推动养老产业体系发展,形成普惠性的养老服务体系;推动在职教育,切实提高在职人员劳动技能。

教育人力资本投资与区域协调发展--长三角地区的实证研究

在长三角区域一体化发展、创新驱动发展等重大战略研究背景下,文章以长三角地区41个地级市为研究对象,采用2010-2019年面板数据进行了相关实证研究。通过门槛效应模型实证发现教育人力资本单门槛效应显著,高于门槛值相较于低于门槛值对经济增长的促进作用更为明显。通过中介效应模型实证检验了教育人力资本促进经济增长的直接路径和间接路径,发现教育人力资本投资不仅可以作为生产投入要素直接作用于经济增长,而且可以通过技术创新作用于经济增长。

我国职业教育战略与区域经济发展联动机制研究——基于改革开放以来人力资本向度的分析

改革开放以来,我国职业教育经历了显著的演变,对区域经济的蓬勃发展起到了坚实支撑和智力推动作用。通过历史分析法梳理我国改革开放以来职业教育战略与区域经济发展的历程发现,二者在不同发展阶段呈现联动效应。根据人力资本理论,我国职业教育战略与区域经济发展的联动发展与人力资本在素质提升、学历结构优化、城乡协同发展、男女文化程度均衡提高密切相关。结合人力资本向度的全面性、历史与动态性、经济关联性与政策指导性特征,可对二者的联动机制进行充分阐释和分析。

教育人力资本何以增强经济韧性?——基于知识溢出与创新发展视角

加快提升人力资本水平是实现经济结构优化转型与高质量发展的关键所在,也是新格局下增强我国经济韧性的重要保障。文章利用我国2003-2022年省级面板数据,采用双重固定效应模型和中介效应模型,实证分析了教育人力资本对经济韧性的影响及实现机制。结果表明:教育人力资本显著增强了我国经济韧性,知识溢出与创新发展是教育人力资本增强经济韧性的主要途径。异质性分析发现,相较于东中部地区,教育人力资本对西部经济韧性水平的提升有着更为明显的促进作用。因此,在加大教育投入的过程中,要更加关注教育资源的优化配置,同时要加强对科技知识产权的保护力度,促进技术成果向国家软实力的转化,扩大教育人力资本的知识溢出与创新效应。