企业信任氛围对异地投资的影响:基于人力资本社会网络的调节作用

信任对企业经营发展具有重要影响。本文探讨了企业信任氛围对异地投资决策的影响以及人力资本社会网络的调节作用。研究发现,企业信任氛围与异地投资比例具有显著的正向关系,并且该效应在企业人力资本社会网络位置越好时更为明显。进一步研究发现:第一,当企业信任氛围越好时,企业异地投资平均距离更远、初始规模更大,且存活时间更久;第二,在地区制度环境较差、国有企业以及管理层能力较弱的情况下,企业信任氛围能够发挥更大的作用,对异地投资的推动效应更明显。经济后果检验表明,企业信任氛围在企业异地投资过程中,会显著降低代理成本并提高企业价值。本文丰富了非正式制度企业信任氛围的公司治理效应研究,也为深入理解现阶段企业异地投资的微观决策过程提供了新的视角。

企业融资约束与创新绩效研究——基于人力资源社会网络视角

资金对于企业是必不可少的物质基础,创新是不可或缺的内在推动力,两者对于企业长远发展至关重要。资金短缺可能导致企业创新投入不足,继而创新绩效难以体现。融资约束是我国中小型企业常见的资金性问题,它在一定范围内对创新绩效呈现积极作用,超出一定范围内呈现消极作用,即“倒U”型非线性关系。人力资本社会网络是在人才流动过程中形成的一个网络体系,它在融资约束和企业创新绩效的“倒U”关系中起到调节作用。作为面临融资约束的中小型企业应该正视这种关系,发挥自身在人力资本社会网络中的主体地位,获取更多有利于企业创新性发展的资源。

社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望

社会网络理论为组织基于人才流动的资源获取研究提供了全新视角与方法。然而,现有文献多集中于从社会网络结构视角探讨人才流动对企业行为与绩效的影响,而对人才流动方向、人才类型差异性,以及影响组织吸收人才资源的过程研究不足。鉴于此,在明确企业间因人才流动而形成的企业关系网络概念内涵、特征及分类的基础上,结合现有文献构建一个包含影响因素、作用机理、影响后果及情景因素等在内的整合性研究框架,并提出未来研究方向。