广西北部湾经济区人力资本空间分布与产业结构的耦合协调研究

通过构建耦合度模型,探索了南宁、北钦防、玉林崇左地区人力资本与产业结构之间的耦合关系。研究发现,南宁的人力资本空间分布与产业结构的综合水平指数在大部分情况下都是最优的,玉林崇左地区与北钦防地区之间的差距随着时间的推移快速缩小到反超;截至2022年,南宁和北钦防地区两个系统的耦合协调度已进入中级协调阶段,玉林崇左地区处于初级协调阶段,这反映广西北部湾经济区人力资本空间分布与产业结构都还有很大的可提升空间。

人力资本空间分布差异与产业结构升级——兼论对山东省新旧动能转换的启示

从产业异质性视角,考察了人力资本空间分布差异对产业结构升级的影响。首先,分别采用教育基尼系数和泰尔指数来刻画人力资本空间分布差异程度,从测算结果来看,我国人力资本空间分布差异程度总体上呈下降态势,并表现出东、中、西递增的区域特征。其次,借助泰尔指数可分解的优良特性,对人力资本空间分布差异进行分解,以更为清晰地体现出区域内部差异化结构变动,研究表明,目前我国人力资本空间分布差异主要表现为区域内差异。最后,本文引入城乡收入差距中介变量,采用中介效应模型,检验了人力资本空间分布差异通过城乡收入差距效应影响产业结构升级的作用机理,结果显示,人力资本空间分布不均衡会引起城乡收入差距扩大,由此形成的城乡收入差距中介效应抑制产业结构转型升级。

长江经济带人力资本存量及结构的时空演变

"新常态"下长江经济带的可持续发展将更多依靠人力资本存量、质量和空间配置的优化。本文基于时间序列样本数据,采用平均受教育年限、初中高等人力资本分别所占比重和人力资本基尼系数分别测算了长江经济带11省市2001~2013年人力资本存量、内部结构和空间分布结构,分析了三者的区域分布及时空演变规律,并在此基础上探讨了人力资本存量与其内部结构、空间分布结构之间的关联特征。分析表明,长江经济带人力资本存量、内部结构和空间分布结构存在明显的区域差异,欠发达地区人力资本存量水平较低主要原因是初等人力资本比重较大,缩小人力资本空间分布结构差距关键举措在于提高人力资本存量水平。