不同类型人力资本配置及其区域经济效应

本文试图采用实际发挥作用的人力资本存量来考量其对经济发展的影响。分析结果表明,改革开放以来,中国各类人力资本的配置关系总体上保持稳定,有5类人力资本之间具有高度相关性并且各自对区域经济总量都有极强的解释力,三次产业对应的人力资本对产业增加值也有非常强的解释能力。分析结果同时表明,根据职业分类为基础测度的人力资本分析与区域经济的关系具有更强的科学性。

中国区域人力资本结构模式的实证研究

人力资本可以分为若干种类型,不同的人力资本类型组合形成具有不同特点的区域人力资本结构模式,各种模式对经济的促进作用有很大差异。本文运用聚类分析的方法对中国内地31省区的人力资本结构模式进行了实证分析,并在此基础上提出了促进区域经济发展的人力资本投资建议。

人力资本培训倾向性模型研究

人力资本从作用及其侧重的能力不同来划分,可分为基础协作型、专业技能型、管理型、研发型和决策型五种类型。建立人力资本“价值-独特性”矩阵来分析各种人力资本的特点,在此基础上,构建出人力资本的培训倾向性模型,指出不同类型的人力资本其培训倾向性是不同的,培训安排应有针对性,以使培训效果达到最好。

我国企业人力资本影响商业模式的升级路径研究

商业模式升级和创新一直以来都受到社会各界关注,而人力资本积累则是影响商业模式升级和创新的可持续路径。本文首先针对不同类型的人力资本对商业模式升级路径的影响,进行了一个文献梳理和理论分析,随后以中国民营上市公司为研究对象展开了实证研究。结论表明:国内企业的人力资本大致可以分为三种类型:技术型人力资本、知识型人力资本和政企关系型人力资本。其中,技术型人力资本的积累,会使企业倾向于选择通过掌握更先进技术水平,从而提高产品价值和生产效率;知识型人力资本的积累,会使企业倾向于选择通过培养高素质人才,从而拥有更有效的竞争策略;政企关系型人力资本的积累,会使企业选择通过掌握更多外部资源,从而获得系统优势。根据企业人力资本的不同特点,选择合适的商业模式升级路径才能取得更好的效果。