统筹发力 放大人力资本红利

习近平总书记在二十届中央财经委员会第一次会议上强调,人口发展是关系中华民族伟大复兴的大事,必须着力提高人口整体素质,以人口高质量发展支撑中国式现代化。当前,江苏正处于从人口大省向人力资源强省转变的关键时期,着力提高人口整体素质、放大人力资本红利,是推动中国式现代化江苏新实践的重要支撑。必须正确看待全省人口发展新形势,着力提高人口整体素质,发挥巨大人力资源优势,加快形成人力资本红利,为江苏高质量发展提供优质的人力资源支撑。

数字经济、人力资本红利与产业结构高级化

基于省际面板数据,利用广义矩估计(GMM)、面板门槛回归(PTR)等计量模型考察数字经济、人力资本红利与产业结构高级化之间的动态关系。研究发现:在数字经济发展下,人力资本红利有助于推动产业结构高级化进程。从不同地区来看,东部地区的人力资本红利和西部地区的数据要素对于本地的产业结构高级化呈现积极影响。进一步研究发现,当数据要素积累到一定阶段将提升我国人力资本红利对于产业结构高级化的积极影响。

从人口红利到人力资本红利——基于新经济生产方式的考量

新经济发展模式下,人力资本成为经济发展的关键因素。为了探索新经济产业生产方式下人口红利的新内涵及其市场瓶颈问题,文章从劳动要素属性出发思考要素市场基本理论问题。研究发现,人力资本边际效率低于潜在效率,使得要素市场仅有劳动力定价缺少人力资本定价机制,最终导致要素市场扭曲。此外,基于劳动要素属性、价值创造与消耗均衡及较低折旧率的延退政策能提高劳动要素有效时间供给,缓解要素市场扭曲。这些研究成果有利于拓展新经济条件下劳动要素理论,科学认识人力资本红利,为破解经济转型、突破中等收入陷阱的人力资本约束和延退政策提供了基于要素属性的理论支撑。

从数量型“人口红利”到质量型“人力资本红利”——兼论中国经济增长的动力转换机制

本文基于中国地市级面板数据,分析了＂人口红利＂与＂人力资本红利＂对于经济增长影响的差异程度和变动趋势,研究了中国经济增长的动力转换机制。结论认为,2002~2013年随着市场化进程的加速和经济发展阶段的变迁,劳动力的供求关系变化导致其数量优势、低成本优势逐渐消失,而不断累积的人力资本提升了劳动生产率与整体经济效率并实现了对经济增长的溢出效应,＂人力资本红利＂取代＂人口红利＂,成为经济增长的新动力来源。基于不同类型城市的分析可得,由小城市向大中型城市的人口迁移推迟了大中型城市人口红利消失的时间,发达城市人力资本的集聚效应与欠发达城市中人力资本的高边际收益得到显现,与中等发达城市的低人力资本红利形成了对比。

中国经济:通过产业结构调整释放人力资本红利

本文从总需求、总供给及其结构方面分析了中国宏观经济的主要指标。从总体来看,中国在经济增速和一些产出总量指标面临一些压力,但是不少结构性指标都在改善。这既体现了现在结构调整的进展,也为我们展示了将来中国经济进一步发展的方向。在此基础上,本文从劳动力市场角度对中国经济发展的结构性问题进行了分析,着重观察了从"人口红利"转向"人力资本红利"的瓶颈;并且,结合产业结构的调整,对人力资本红利的释放渠道进行了分析。

基于新经济生产方式考量下的人口红利向人力资本红利的升级研究

新经济发展模式下,人力资本成为经济发展的关键因素。为了探索新经济产业生产方式下,人口红利的新内涵及其市场“瓶颈”问题,从劳动要素属性出发思考要素市场基本理论问题。研究发现,人力资本边际效率低于潜在效率,使得要素市场仅有劳动力定价,缺少人力资本定价机制,最终导致要素市场扭曲。此外,基于劳动要素属性、价值创造与消耗均衡及较低折旧率的延迟退休政策提高了劳动要素有效时间供给,缓解要素市场扭曲。科学认识“人力资本红利”,破解经济转型、突破“中等收入陷阱”的人力资本约束,更为延迟退休政策提供了基于要素属性的理论支撑。

论人口红利末端时期学校体育对提高人力资本红利的两大功能

劳动力数量的减少,将预示着我国开始进入人口红利末端时期,通过提高人口素质、提高健康资本产生人力资本红利,成为抵消人口红利削减的必然选择,学校体育在促进健康资本的升值和提高健康存量中扮演着重要角色,在未来人力资本(在校学生)的健康预投资中和对当下人力资本(社会大众)的健康增值中都具有重要功能。

基于知识共享的人力资本红利生成路径研究

近年来,中国经济发展进入新常态,其中人口红利的消减是导致经济进入新常态的重要原因之一。人口红利的消减导致经济增长动力不足,抑制中国经济的增长。通过知识技能的共享,有效提升个体人力资本水平,收获人力资本红利,从而缓解人口红利消减对我国经济的不利影响。选取知乎平台,采用扎根理论研究方法,运用质性研究编码技术,从动态视角探究知识共享如何促进人力资本红利生成这一问题。结果发现:知乎平台知识共享模式通过知识诉求、知识传播、知识分解、知识互动四阶段,实现人力资本水平提升,最终收获人力资本红利,为经济发展提供新动能。

教育结构与人力资本红利——挑战、证据与路径选择

中国正处在经济转型的关键时期,人力资本的作用至关重要。高中阶段教育衔接着九年义务教育和高等教育,又是普职教育分流的开始,其如何发展是影响中国未来人力资本数量与结构的关键。尽管中国在高中阶段实行的是偏向职业教育的分流政策,但在实践中,中职教育面临需求有限、资源投入不足、教育质量不高等挑战,发展前景堪忧。国际经验表明,一国教育结构的变迁与其经济发展阶段相关,在经济发展的较高阶段,偏向普通教育的教育结构会为经济发展创造人力资本红利。因此,转型中国需要调整高中阶段教育结构,创造人力资本结构的比较优势,探寻经济持续增长的新源泉。

从人力资本红利谈开放大学系统教师文化建设

教师文化建设是学校文化建设的核心所在,如何通过教师文化建设,提升人力资本红利,驱动开放大学可持续发展,是迫切需要当今电大人深入思考的问题。文章通过剖析当前电大系统教师文化建设现状及原因,提出了改革和完善电大系统教师文化建设的建议,以期对开放大学系统文化建设与完善提供参考,驱动国家开放大学可持续发展。

人力资本红利与产业结构升级--基于中国1997-2018年30个省区面板数据的分析

本文运用1997-2018年的省际面板数据考察人力资本红利与产业结构升级之间的关系。基于面板模型实证分析,得出结论:"人力资本红利"对当前的产业结构优化升级具有显著地促进作用,因此在产业结构升级过程中要注重发挥"人力资本红利"的推动作用,因地制宜培养人力资本,本文提出促进人口红利向人力资本红利转化,结合地方实际情况培育人力资本,优化人力资本配置的对策。

人力资本红利、产业结构升级与经济增长——基于省际面板数据GMM分析

运用2002～2015年的省际面板数据考察人力资本红利、产业结构优化与经济增长之间的关系。基于动态模型实证分析,得出结论:"人力资本红利"逐步替代传统"人口红利",对经济的促进作用越来越显著;现阶段,产业结构合理化对经济的促进作用要大于产业结构高级化,盲目追求产业结构高级化反而会造成产业结构内部不协调从而不利于经济的增长;当前在产业结构优化升级过程中要注重发挥"人力资本红利"的推动作用。从因地制宜培养人力资本、精准定位产业布局、差异化制定产业政策三个方面给出政策建议。

消费升级孕育人力资本红利

基于中国2013—2020年城市级别数据,考察消费升级能否以及如何影响经济发展。研究结果表明:第一,消费升级对经济发展有显著的直接促进作用,并基于消费的积累性,可从人力资本质量和人力资本结构两方面为经济发展孕育人力资本红利;第二,在异质性方面,由消费升级孕育的人力资本红利在人口流入地相对更大,在人口流出地相对更小;第三,门槛回归结果显示,以劳动力的教育水平作为门槛变量,人口流入地和人口流出地的门槛年限不同,分别为12.31年(职高)和8.67年(初中),当受教育年限大于门槛年限时,消费升级更能促进经济发展。因此,顺应消费升级趋势,应加速培育中高端消费增长点,发挥消费的积累性以实现人力资本积累;同时,加强人才培养,合理引导人口流动,带动经济发展。

“就业难”背景下的企业人力资本影响机制——基于人力资本红利的多案例研究

目前国内具有基础性或通用性知识与技能的人才供大于求,尤其是应届毕业生,出现了就业困难的局面,但很多企业也存在招聘困难,尤其是高素质人才的招聘,人才市场呈现二元化特征。还发现一些大量使用通用人力资本的企业,其绩效并没有受到明显的影响。本研究主要通过高人力资本的管理咨询行业的多案例研究,发现通用人力资本过剩,带来了人力资本红利;人力资本红利与"干中学"机制密切相关,两者还一起影响了雇员的流失率;在人力资本红利的影响下,通用人力资本对专用人力资本具有明显的替代效应,并遵循"就近替代"法则,如果产品市场①是非充分竞争的,这种替代效应更加显著。从而使得企业在直接获取红利同时,还能以成本较低的通用人力资本替代成本较高的专用人力资本获取较好的企业绩效。从宏观来看,人力资本红利正在影响中国的企业和经济,这种影响将非常深远。

为何中国“人力资本红利”释放受阻?——人力资本错配的视角

本文实证结果显示,人力资本错配使得大规模的研发投入并没有实现技术进步,导致产业动态比较优势演进迟滞以及经济稳定增长动力不足并存。然而,无论是相对于国内其他行业还是国外同类行业,中国事业型单位或行业、垄断性行业、非生产性行业都有着极高的人力资本强度,而市场化程度高的行业和部门,人力资本水平一般都低于其他国家。本文的政策含义为:在加快人力资本积累的同时,实现人力资本适宜匹配,最大限度释放人力资本红利,助推供给侧结构性改革,从而实现经济的平稳过渡和适度增长。

中国人力资本红利及空间效应研究

人口数量优势对中国经济增长作用减弱,挖掘人力资本红利能为经济增长提供持久动力。探讨人力资本对中国经济增长效应及空间作用机制,研究发现,人力资本对本地区经济增长作用高于人口数量,中国实现人口数量红利向人力资本红利的动力转换。进一步研究发现,健康资本对周边地区经济增长呈显著竞争效应,教育资本呈显著溢出效应,两类红利表现出空间异质性;伴随城市间间隔距离增加,健康资本竞争效应和教育资本溢出效应呈递增空间变动规律,不过两类人力资本空间效应边际增长随间隔距离增大而递减,满足“距离衰减”假设。因此提出,通过提高教育资本和健康资本实现经济增长从依靠劳动力数量向劳动力质量演进,并对教育资本和健康资本施行不同空间投资策略。

教育人力资本与科技创新--基于中国2004-2018年30个省区面板数据的分析

运用2004-2018年的省际面板数据,借助人力资本理论模型,考察教育人力资本与科技创新之间的关系。基于面板模型实证分析表明:教育人力资本有助于我国科技水平的提升。具体来说,教育人力资本存量每提高1%,科技创新水平平均提高0.08%。因此,各地区应加大教育投入、不断提高教育人力资本水平,进一步释放教育人力资本对科技创新的推动作用。

人力资本推动产业结构升级:我国二次人口红利获取之解

通过构建一个分析框架,阐述了人力资本影响我国产业结构升级的三个机制:技术进步,收入提高以及城市化;并以此为基础,以受教育程度作为人力资本的衡量指标,检验人力资本及其结构对产业结构升级的效应。结果显示,人力资本红利显著促进了产业结构的升级;适度的人力资本不平等分布会促进经济的非农化,但阻碍了经济的服务化进程;高等教育显著促进了产业结构升级,而中等教育的影响则具有不确定性;从绝对数来讲,中等教育的效应要远大于高等教育。

中国人口红利研究的发展——基于文献综述视角

文章旨在归纳国内学者对我国人口红利的研究成果,以“本源——衍生——发展”的思路贯穿以往研究。基于人口红利本源概念,围绕存在性、影响机制、实现机制及持续性等问题分析,通过阐述第二人口红利、人力资本红利及广义人口红利等概念,清晰人口红利衍生概念;总结人口红利的发展研究,主要体现在人口红利再认识、结构分析、区域化分析及契机于经济新常态等方面。与此同时,提出未来研究方向可从新时代人口机会转型、人口红利转型量化分析、构建人力资本红利分析框架及深化分析继续收获人口红利的战略和经济改革决策等四点展开。

当前中国经济“增长红利”研究

2014年政府工作报告确定中国本年经济增长为7.5%左右,让经济在合理的区间内运行。这意味着中国从全面深化改革的元年开始经济增长将从高速向中高速换挡,因为支撑中国三十多年的人口、制度、净出口和投资的红利在慢慢在消失,但是中国才刚刚达到中等国家收入水平,如何防止陷入到拉美的"中等收入陷阱",必须寻求到新的"增长红利";进一步释放"制度红利",调整好产业、投资、消费和进出口结构,汲取"结构红利",转变"人口红利"为"人力资本红利"。