员工持股计划与企业持续创新——基于人力资本结构升级视角

文章以2010—2020年中国A股上市公司为研究对象,构建渐进双重差分模型,考察企业实施员工持股计划前后对持续创新的影响与作用机制。研究结果表明:企业实施员工持股计划后能显著促进企业持续创新,且人力资本技能结构升级和人力资本教育结构升级是上述创新效应的重要作用机制。异质性分析结果表明,该创新效应在市场化程度更高地区和非国有企业中更明显。进一步地,在员工持股计划特征层面,员工薪酬及自筹资金的筹资方式、员工认购比例的提升,以及锁定期限和存续周期的延长,都会促进企业持续创新。

数字经济对江苏省人力资本结构的影响效应研究

基于2013—2020年江苏省面板数据,采用面板门槛效应等模型,探究数字经济与人力资本结构高级化之间的关系。研究发现,在产业结构高级化水平较低时,数字经济发展对人力资本结构高级化具有显著的推动作用,但达到一定水平之后数字经济对人力资本高级化则会产生抑制作用;数字经济对不同层次人力资本的影响存在异质性。江苏应加快构建数产融合人才发展体系,搭建市场化引才的数字平台,实现以高质量人力资本促进经济发展的战略目标。

人力资本结构高级化、营商环境与科技成果转化

加快推动人力资本结构高级化和优化营商环境是实现科技成果转化的重要途径。采用向量夹角法计算人力资本结构高级化指数,并在理论分析的基础上,利用2010—2021年全国30个省区市的面板数据,实证分析人力资本结构高级化、营商环境与科技成果转化之间的关系。研究发现:第一,人力资本结构高级化对科技成果转化有显著的正向影响,有效促进了技术性产出和收益性产出,该结论在一系列稳健性检验后仍然成立。第二,营商环境通过强化人力资本结构高级化正向影响收益性产出,对技术性产出的正向影响并不显著。第三,不同地理位置下,人力资本结构高级化对科技成果转化的影响程度不一,营商环境优化对两者关系的调节作用存在区域异质性。为此,应推动营商环境持续优化,不断激发市场主体创新活力,消除区域间的市场壁垒,实现高素质人力资本的有效积累,推动科技成果转化。

人力资本结构演进对绿色全要素生产率增长影响效应的实证检验

文章基于2010—2020年中国30个省份的面板数据,运用SYS-GMM、中介效应模型、空间计量模型分析了人力资本结构演进对中国绿色全要素生产率的影响。研究发现:人力资本结构演进推动了绿色全要素生产率的提升,这得益于人力资本结构演进的产业结构升级作用和劳动效率提升作用。进一步分析发现,人力资本结构演进可以释放“绿色驱动势能”,显著地促进本地绿色全要素生产率的提升,但存在一定的知识溢出壁垒,导致表现出一定程度的负向空间溢出效应,会抑制邻近地区绿色全要素生产率的提升;此外,在演进后期、物质资本较高和经济竞争力较强的省份,人力资本结构演进对绿色全要素生产率的促进作用更为明显。

国有股东能促进参股民营企业人力资本结构升级吗?

以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象,考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现:国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级;机制与路径分析表明,提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿是国有股东改善参股企业人力资本结构的作用机制;国有股东通过挤出低学历及生产人员而优化参股民营企业的人力资本结构;这一影响具有异质性,低政府干预、要素市场发育程度能够正向调节国有参股股东的人力资本效应;经济后果检验发现,国有股东对人力资本结构的积极影响不仅在经营业绩上“做大蛋糕”,而且在要素收入分配中“分好蛋糕”而提升劳动收入份额。研究结论既丰富了混合所有制改革与人力资本升级方面的文献,又为民营企业利用国有资本优化人力资源配置提供借鉴。

共同富裕背景下人力资本结构高级化对城乡收入差距的影响——基于地级市面板数据的实证检验

缩小城乡收入差距事关共同富裕的全面实现。本文基于2005—2019年地级市面板数据,实证检验了人力资本结构高级化对城乡收入差距的影响及作用机制。研究结果显示,人力资本结构高级化可以缩小城乡收入差距,且这一结论经过一系列稳健性检验后依然成立;人力资本结构高级化通过产业结构升级与技术创新缩小城乡收入差距,人力资本结构高级化推动城镇化,但城镇化对人力资本结构高级化缩小城乡收入差距具有遮掩效应;加大政府财政支出将缩小城乡收入差距,且政府财政支出在人力资本结构高级化与城乡收入差距之间发挥正向调节作用。在人才是第一资源的背景下,以产业结构升级、技术创新与城镇化为载体,完善城乡间人力资本配置机制,优化政府财政支出方向,充分释放人力资本结构高级化的资源配置和生产率提升效应,缩小城乡收入差距,推进共同富裕。

劳动力统一大市场建设对人力资本结构高级化的影响效应研究

劳动力统一大市场建设与劳动力供给的持续减少共同加剧了不同行业及领域的竞争与“内卷”,对人力资本结构的适配性提出了新的时代要求。针对劳动力统一大市场建设是否有利于人力资本结构升级的问题,从直接、间接影响两个方面阐释劳动力统一大市场建设对人力资本结构高级化的影响机理及其作用机制。研究发现:劳动力统一大市场建设显著促进了区域人力资本结构高级化,该促进作用主要通过产业结构高级化、创新创业活力激发以及有为政府治理效能的有效发挥得以实现。进一步探索发现:户籍制度改革对劳动力统一大市场建设在促进人力资本结构高级化方面具有双重强化效应。异质性分析发现:劳动力统一大市场建设在人力资本结构高级化方面具有“拔高上限、提升下限”的重要作用,且其影响效应因地区差异、城市等级、人力资本和产业结构等因素的不同而有所差异。因此,各地应加快协调推进统一大市场建设的制度保障体系建设,排除劳动力要素自由流通的障碍,强化人力资本“提质”,以确保有序、良性的高质量协同发展。

人力资本结构高级化与城市制造业产业升级——来自城镇住户调查(UHS)数据的证据

人力资本高效配置是影响中国现代化产业体系建设的重要因素。本文构建包含异质性人力资本的一般均衡模型,利用RCA指数测算城市产业升级,采用向量夹角法构建了人力资本高级化指标,运用面板回归和工具变量方法,量化评估人力资本结构高级化对城市制造业产业升级的效应。研究发现,提升人力资本存量和高级程度有利于制造业产业技术水平提升;人力资本结构高级化对位于中部、西部地区,对外开放程度较低地区以及国营经济占比较低地区的城市产业升级具有显著正向影响;城市人力资本错配会阻碍制造业产业升级,阻碍作用与人力资本供需错配程度呈正相关。本文对优化人力资本配置、更好地推动中国现代化产业体系建设具有重要启示意义。

人力资本结构高级化赋能共同富裕的影响效应和机制研究

人力资本正在引领经济社会的发展和变革,已然成为赋能共同富裕的新动能。本文从理论层面分析了人力资本结构高级化赋能共同富裕的直接和间接作用机理,进而利用2005—2020年中国省级面板数据实证考察了其影响效应及作用机制。研究发现:(1)人力资本结构高级化显著促进了共同富裕,既具有促进总体富裕程度的“做大蛋糕”效应,又具有推进发展成果共享的“分好蛋糕”效应。(2)产业结构升级是人力资本结构赋能共同富裕的重要传导机制,人力资本结构通过促进产业结构合理化和产业结构高级化来间接赋能共同富裕。

新质生产力视角下数字化转型如何影响企业创新韧性——基于人力资本结构的中介效应

以新质生产力为研究视角,基于2015—2021年沪深A股上市公司数据,探讨数字化转型对企业创新韧性的影响及作用机制。实证研究表明,数字化转型能够有效提升企业创新韧性,这一结论经过一系列稳健性和内生性检验后依然成立。在数字化转型影响企业创新韧性的过程中,人力资本结构起了显著的中介作用,经济政策不确定性对两者关系具有调节作用。异质性分析发现,数字化转型对企业创新韧性的促进作用在非国有企业和高技术企业中更为显著。研究结论为企业推进数字化转型,实现有韧性的可持续创新,促进企业发展新质生产力提供参考借鉴。

经济高质量发展的统计测度——基于人力资本结构高级化视角

为探究劳动力如何实现从“数量型”向“质量型”转变,加快推进经济向高质量发展转型,本文构建指标体系测算经济高质量发展水平,运用向量夹角度量人力资本结构高级化水平,通过回归分析考察人力资本结构高级化水平对经济高质量发展的影响。研究发现:人力资本结构高级化水平对经济高质量发展存在显著的正向影响,且在东西部地区之间存在异质性。根据研究结论,提出提高中西部地区人力资本质量、完善东部留才用才环境、促进东西部区域合作等建议,以优化人力资本结构,促进经济高质量发展。

税收创新激励政策如何影响企业人力资本结构——基于研发费用加计扣除政策“资本-技术互补”效应

人力资本是创新活动中最活跃的要素,税收创新激励政策能否以及如何推动企业人力资本结构升级以满足企业的创新需求值得重点关注。基于2013—2021年中国A股上市公司数据,以2015年研发费用加计扣除政策改革作为税收创新激励政策的准自然实验,实证检验该政策对企业人力资本结构升级的影响。研究发现:研发费用加计扣除政策能显著促进高学历员工以及研发人员占比,进而推动企业人力资本结构升级,并通过激励企业增加先进物质资本投入、技术创新以及“资本-技术互补”效应促进企业人力资本结构升级;此外,对于规模小、非国有、资本密集度高的企业以及制造业企业,政策激励的效果更加显著。本研究为有效制定和完善税收创新激励政策提供了启示。

人力资本结构高级化、产业结构优化与高质量发展——基于中介效应模型

通过构建高质量发展评价指标体系,借助2008—2020年中国省级面板数据,以“纵横向”拉开档次法测算各省份高质量发展水平,并采用Dagum基尼系数法与耦合协调度模型揭示地区发展差异与内部协调状态,在此基础上应用固定效应与中介效应模型检验人力资本结构高级化对高质量发展的直接影响以及通过产业结构优化的间接影响。研究发现,中国高质量发展呈现明显的空间聚集状态,地区间差异显著;子系统耦合协调性有所上升,但省份间差异有增大趋势,尚未收敛;人力资本结构高级化对高质量发展有显著促进作用,产业结构升级与供给效率提升能有效提高这一效果。鉴于此,政府应积极引导人力资本结构升级,充分挖掘产业结构蕴藏的经济效益,着力推动中国高质量发展。

人力资本结构高级化对产业结构升级的动态影响——兼论新时代东北全面振兴的对策思考

在新时代推动东北全面振兴背景下,优化人力资本、促进产业结构升级成为一个重要选项。基于此,本文将全国分为东部、西部、中部以及东北四大地区,利用省级面板数据和《中国统计年鉴》数据,构建各省的人力资本结构高级化指数和产业结构升级指数,通过分析图像趋势以及实证研究发现,在全国范围内,人力资本结构高级化显著地正向影响产业结构升级指数;在东部、西部以及中部地区的区域对比中发现,人力资本结构高级化的作用程度随着经济发展水平的降低而逐渐变弱;单独对东北区域的回归结果显示,东北地区人力资本结构高级化推动产业结构升级的作用程度显著高于全国其他地区,其原因可能是东北地区原有产业基础好,建议今后着力制定培养人才政策,不断推动初级人力资本向高级人力资本动态演进,进而推动产业结构升级。

数字金融发展能促进人力资本结构高级化吗?

文章采用面板固定效应模型,基于中国274个地级市面板数据,探究数字金融发展与人力资本结构之间的关系及其作用机制。研究发现,数字金融发展能促进人力资本结构高级化,且对各级人力资本的影响方式为有效减少初级人力资本,增加中级与高级人力资本;数字金融通过带动居民收入增长、推动产业结构升级两种机制促进人力资本结构高级化;数字金融发展对人力资本结构的影响存在异质性,东部地区促进人力资本结构高级化效果更为明显。

人力资本结构影响物流企业绿色投资的空间联动效应

物流企业要实现绿色投资的可持续性增长,优化其人力资本结构是首要关键。本文基于我国2011-2020年省级面板数据,按照学历教育和非学历教育对人力资本进行划分,采用Super-SBM-ML模型对物流企业绿色投资进行测度,并通过空间杜宾模型探究了人力资本结构对物流企业绿色投资的影响关系。实证结果证明,人力资本水平对物流企业绿色投资影响因其水平而异,具体表现为中高等教育的人力资本显著促进物流企业绿色投资,初等教育的人力资本则抑制物流企业绿色投资。此外,人力资本对物流企业绿色投资存在空间溢出效应,即中高等教育和技术培训空间溢出效应为负,就业培训空间溢出效应为正,而且人力资本可以通过技术进步、知识溢出、产业升级对物流企业绿色投资产生影响。

人力资本结构高级化与高技术产业竞争力提升

文章采用向量夹角法构建了人力资本结构高级化指数,并在理论分析的基础上,运用中国1995-2019年的年度时间序列数据,实证检验了人力资本结构高级化对高技术产业竞争力的影响及其作用机制:基础模型估计结果证明,人力资本结构高级化促进了高技术产业竞争力的提升;调节效应分析表明,外商直接投资进一步加强了人力资本结构高级化对高技术产业竞争力提升的促进效应;中介效应检验表明,技术创新、产品创新和劳动生产效率提高是人力资本结构高级化促进高技术产业竞争力提升的重要传导机制。

高新技术企业认定对企业人力资本结构升级的影响研究

论文基于2008-2021年长江经济带沪深A股上市公司的面板数据,检验高新技术企业认定对企业人力资本结构升级的影响以及进一步的经济后果。研究发现:高新技术企业认定显著促进了企业人力资本结构升级,且东中部和西部地区存在差异。进一步研究发现,企业人力资本结构升级还促进了创新效率的提高。异质性分析表明,处于成长期和衰退期的企业,高新技术企业认定对企业人力资本结构升级的影响更明显。论文的研究结果表明,高新技术企业认定政策对企业人力资本结构的升级是有效的,对进一步实施高新技术企业认定政策、形成高质量的人力资本结构、缩小区域间人力资本结构的差距和提高企业创新效率具有借鉴意义。

数字经济、人力资本结构高级化与企业全要素生产率

将数字经济、人力资本结构高级化与企业全要素生产率纳入统一的分析框架,从理论层面分析数字经济、人力资本结构高级化对企业全要素生产率的影响作用,并利用2011—2021年我国上市公司微观数据进行实证分析。研究发现,数字经济与人力资本结构高级化对企业全要素生产率均有明显的促进作用。进一步的研究表明,数字经济与人力资本结构高级化主要通过技术创新渠道影响企业全要素生产率。研究结果为我国政府制定提升企业全要素生产率的有效政策以推动经济高质量发展提供了启示。

自由贸易试验区建设、人力资本结构优化与出口产业升级

作为新时代深化改革开放的重要试验平台,自由贸易试验区能否有效促进出口产业升级,成为推进自贸试验区高质量发展和出口产业转型升级的一项重要议题。作者基于2007—2018年中国285个地级市面板数据,以自由贸易试验区建设为准自然实验,采用双重差分法评估自由贸易试验区建设对中国出口产业升级的影响,旨在考察自由贸易试验区建设能否通过人力资本结构优化有效推动出口产业升级,同时考虑技术水平、地理分布、“市—片区”布点、设立批次等城市异质性。研究结论表明:自由贸易试验区建设有效推动了中国出口产业升级,在开展严格的识别假设条件和稳健性检验后,实证结果仍然是稳健的;从影响机制看,自由贸易试验区通过人力资本结构优化推动出口产业升级;从城市异质性看,对于拥有高技术水平、地处东部地区以及“一市多片区”以及“长周期”的城市,其自由贸易试验区建设对出口产业升级的促进效应更强。文章的贡献主要体现在以下几个方面:在研究层次上,已有关于自由贸易试验区建设与产业结构升级之间关系的研究均停留在省级层面,忽略了城市在产业结构升级方面的异质性,而文章作者基于地级市面板数据,更为深入地考察自由贸易试验区建设对出口产业升级的影响,从高低技术水平、东西部区域、“市—片区”布点以及设立批次等层面尽可能把握自由贸易试验区建设影响出口产业升级的异质性特征,为国家制定相关的差异化政策提供依据。在研究方法上,采用双重差分法识别自由贸易试验区建设与出口产业升级之间的关系,并将自贸试验区选址随机性等因素纳入识别条件中,能够较好地解决研究中可能存在的内生性问题。在作用机制上,从人力资本结构视角考察自由贸易试验区建设影响出口产业升级的中介效应,力求扩展自由贸易试验区的机制研究。此外,作者还从劳动技能水平角度捕捉人力资本结构优化,有助于全面理解人力资本结构优化对出口产业升级的影响。文章的结论为贯彻落实自贸试验区提升战略,进一步发挥自贸试验区作用,优化人力资本结构,促进出口产业转型升级,提供了经验证据和决策参考。