人力资本结构效应及其差异化研究——以浙江和陕西经济增长之谜为例

本文系统地概括了人力资本结构的五种效应,即产出效应、吸收效应、外溢效应、创新效应和协同效应。从人力资本的分布、投资、层次和分工的角度探讨了不同类型的人力资本结构对经济和产业的不同影响效应。依据人力资本结构对浙江和陕西两省人力资本存量水平与经济发展背离的案例进行分析,并针对我国人力资本结构的不合理现状提出了建议。

人力资本结构效应对中国地区经济增长的影响研究

人力资本对经济增长影响的理论与实证研究已相当丰富,但大多数对中国经济增长的研究主要考察人力资本的水平效应,对其结构效应的研究仍有待补充和完善。本文利用中国1996-2012年的省级面板数据研究了人力资本结构、技术距离对地区经济增长的影响,研究发现,技能型与非技能型人力资本的提升均有助于促进经济增长。但从长期来看,随着地区向技术前沿趋近,其经济增长有放缓的内在趋势,由于人力资本结构效应的存在,经济增长趋缓态势因技能型人力资本的提升而弱化,进一步加大技能型人力资本培育是实现长期经济增长的关键。

智能替代与员工收入——来自企业用工调查的微观证据

基于企业用工调查数据,本文实证分析了智能替代对企业员工收入的影响,并检验了主要机制。结果表明,在控制企业人力资本水平、企业经营情况、企业基本特征等因素后,智能替代能够提高在岗员工的收入水平。从影响机制看,智能替代不仅可以通过生产率效应改善企业经营状况、提高企业营利能力,还会加速企业内部人力资本结构调整,在替代低技能就业岗位的同时也会创造高技能就业岗位,从而提高企业在岗员工整体收入水平。异质性分析显示,智能替代对专业技术人员收入的影响更大,且对不同学历员工收入的影响存在差异。本文还提出了值得进一步研究的议题和相关政策含义,主要有:合理引导企业数字化转型和智能化改造,加强用工监测和智能替代趋势研判;重视被人工智能替代的劳动者的就业和福利状况;加强人力资本投资,充分发挥专业技术人员、高学历高技能人才在数字化转型和智能化改造进程中的积极作用。