中国早期人力资本股的实践对当代企业制度改革的启示

劳力股 ,是以劳动者体力和智力为形式投入企业的资本 ,在明末清初 ,由山西商人首创 ,并在实践中收到了好的效果 ,使企业的人、财、物有机地结合起来。在当前 ,人力资本股已成为知识经济的新动力 ,借鉴晋商人力股的有益经验 ,合理确定人力资本股和实物资本股的权重 。

合伙企业人力资本股定价模型的探讨

合伙企业是市场经济中三大基本企业组织形式之一 ,但普遍存在“一年合伙 ,二年红火 ,三年散伙”的现象。原因在于合伙企业的治理方面存在许多问题 ,其中尤以含有人力资本股的合伙企业人力资本股的定价问题最为棘手。本文尝试将期权模型、协同溢价模型、人力资本成长增值模型、DCF模型与传统的人力资本定价方法结合起来 。

人力资本与股份合作制企业治理

股份合作制作为一种制度创新，其治理结构有自身的特点，人力资本与物质资本如何结合是首先要解决的问题。设立人力资本股使职工的劳动在公司治理中真正体现出来，不仅符合股份合作制的根本制度特征，而且有利于形成企业的共同治理机制，对经营者和劳动者形成有效的激励及约束。

人力资本产权特征及其股权化实现

人力资本的产权特征决定了对人力资本进行激励的重要性。要实现人力资本产权,一方面要保障人力资本所有者拥有人力资本所有权和自由支配转让权,另一方面要使人力资本参与分享企业剩余。借鉴国外的雇员持股计划,人力资本持股是实现人力资本剩余分享、从而实现人力资本产权的可行方法。

论国有企业人力资本的产权激励

人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素 ,而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失 ,是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构 ,实行人力资本持股 ,是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。

中国不能不信人力资本

人力资本是存在的 所谓人力资本,就是指人作为资本而存在,具有资本的功能.人力资本不等于人力资源,它们不是同一个概念.人力资源是指企业中的所有人,而人力资本则主要是指两种人,一种人叫技术创新者,另外一种人叫职业经理人.

人力资本的激励机制

当人才被视为人力资本的时候,人才其实已成为另一种财富,它已作为一种重要的生产力登上了社会经济的历史舞台,从而形成新的法人治理结构。在这种新的结构中,激励机制和约束机制成为现代企业法人治理的关键所在。

笑侃人力资源与人力资本

自仓佶造字以来,随着时代的进步与社会的发展,一些新名词不断地推陈出新,映入人们的眼帘。这不,改革开放20多年来,由于对外开放步伐的加快及外资企业的登陆,国内不少企事业单位的劳工、人事等相关部门都已换成了"人力资源部"的新招牌。近来又出现了一个新词叫"人力资本"。一位在企业工作的朋友询问,人力资源与人力资本看似孪生兄弟,他们之间有何区别呢?其实,几千年前,古人对此就有朦朦胧胧的认识了。千军易得与一将难求泱泱中华,地大物博,人口众多。二千多年前,秦始皇征集成千上万的民众筑长城、修驰道,便是将人力资源使用到极致的范例。人多势众,人多力量大,从某个侧面反映了人力资源丰富的优势。然而,即使在高度集权的封建社会,一些贤君明主也深知仅有人力资源丰富还不行,还得有管理组织人才。比如古代最著名的"猎头"案例,便是刘备的"三顾茅庐"了。刘皇叔带着两个兄弟关羽、张飞,在雪地里恭候了几个时辰,终于请得卧龙出山,进而三分天下。

规范完善股份合作制之我见

江泽民总书记在党的十五大报告中谈到股份合作制时指出:“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验。使之逐步完善”。江泽民总书记的这一讲话为进一步规范和完善股份合作制经济指明了方向。 应当指出,股份合作制目前还处在探索阶段。笔者认为,从发展、完善股份合作制这一内在规定性来看,应重点从以下四个方面加以规范: 规范构建方式。构建股份合作制企业,有两条基本途径:一是对传统公有企业及私有企业进行改制,一是由若干个人资本拥有者直接按股份合作制的准则创建。①公有企业改制。这里改制对象主要指国有中小型企业和县、乡、村属集体企业。改制的关键就是将无差异共有转换为差异共有（即在个人资本包括人力。

清朝时期晋商票号“股份制”经营探微

票号的"两权分离"和"人力资本持股"是明清晋商经营管理制度中两个重要的创新,它使票号得以迅猛发展。但同时又成为票号衰败的缘由之一:一方面,由于两权分离制度中财东的过分放权并缺乏对经理有效的制约,使得代理成本、道德风险不断增加,从而威胁了票号的健康发展;另一方面,人力资本股制度由于没有合理有效地控制,最终使得人身股份额大大超过了资本股份额,组织内部的权责利出现了明显的不对等。这些都加速了票号的衰亡。

对规范股份合作制的探讨

目前,全国农村各种形式的股份合作制企业已发展到400多万家,其中乡村集体企业改造成股份合作制企业的有300万家,到1996年底完成增加值1452亿元,占乡村集体企业工业增加值的14.2％,股份合作制企业人均创增加值比未改革企业平均高出20％左右。但应当指出,股份合作制目前还处在探索阶段,还有种种不规范和不尽人意的地方。

论三元股份制

一、传统的一元股份制的特点和局限性 所谓一元股份制,主要就是指以投入资金作为股权基础和计算股份的依据,而土地、劳动力（人力资本）不作为股权基础和计算股份的依据。由此,股份制企业的股东就只是出资者,劳动者（包括直接生产者和管理人员）只是受雇于股东群体。企业的大政方针的决策权属于股东,资产的盈亏也只由股东承担而与劳动者无关,劳动者的收入只是生产费用的一个项目——工资。可见,股东集合体与劳动者集合体分离、对立基础上的股份制是古典的或原型的一元股份制。

从员工持股到人力资本持股

本文在对员工持股制度的国外经验进行评介的基础上,对员工持股制度有效实施的条件进行了分析,认为建立在人力资本理念基础上的人力资本持股制度更加符合效率要求。

规范股份合作制 保障各主体利益

党的十五大报告强调指出:对当前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善。股份合作制是改革中涌现出来的新事物,它适应中小企业的生产发展水平,具有深厚的群众基础,有很强的生命力和广泛的适应性。对国有中小企业实施股份合作制改造,有利于调动广大职工参与企业改制的自觉性和主动性,有利于企业降低生产成本、提高经济效益,不失为国有中小企业进行体制改革的重要形式。

在发展中完善规范股份合作制

股份合作制有其自身的内在规定性。从发展、完善股份合作制的内在规定性来看,重点应从以下四个方面规范股份合作制: 规范构建方式。构建股份合作制企业,可以通过两个基本途径:一是对传统公有企业、私有企业加以改制;

美英澳传媒业薪酬体系简介

薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义来说，它是指直接获得的报酬。比如岗位工资、奖金、人力资本持股、津贴等；广义的说，薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利等。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着贵权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权。职务消费指由职务引发的消费。对人力资本的福利补贴。在国外通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。