基于人力资本入股的员工收入分配研究

人力资本作价入股可以有效调动员工积极性,已成为一项重要的现代企业管理制度,研究基于人力资本入股的员工收入分配,具有非常重要的现实意义。本文以人力资本贡献值和所提出的员工入股形式评价标准为依据,企业可根据其人力资源战略需求,结合员工的自主选择,确定员工人力资本所被允许的入股形式,在确定人力资本入股形式的基础上,探讨了员工的收入分配构成以及人力资本股权收益。