OECD的人力资本观、测量指标及启示

OECD一直沿用储备、投资回收的人力资本观,在此人力资本观影响下,不断开发新的相应的测量指标,并开展了一系列国际间的人力资本测量工作。我国应借鉴OECD的经验,从多维度、动态的角度理解人力资本概念,采用科学的方法不断修正人力资本测量指标,建立以人力资本为基础的教育指标体系来指导教育实践。

人力资本观与教育优先发展战略

党的十七大报告中，胡锦涛总书记提出了“加快推进以改善民生为重点的社会建设”等六大任务，把“优先发展教育，建设人力资源强国”放在第一位。早在改革开放初期，邓小平同志就提出了教育优先发展的思想，并有一系列论述。党的十四大提出“必须把教育摆在优先发展的战略地位”、党的十五大提出“要切实把教育摆在优先发展的战略地位”，党的十六大重申“教育是发展科学技术和培养人才的基础，在现代化建设中具有先导性、全局性作用，必须摆在优先发展的战略地位”。

完成从人力资源观向人力资本观的转变

本期刊发中国人力资源开发研究会会长、著名经济学家刘福垣同志的近作《完成从人力资源观向人力资本观的转变》。作者在文章中,首先界定了人力资源与人力资本的本质区别,指出人力资本是人力资源的资本化,是承载了资本关系的人力资源,是企业资本的一部分,即同固定资本相对的可变资本:其次指出,人力资本价值是劳动力价值的货币表现,即人力资源的价格,并以此为基础,以2005年为例,对我国人力资源和人力资本的价值进行了粗略但很有意义的估算:第三,明确提出了人力资本经营是企业资本管理和运营的核心和灵魂的理念,阐述了从国家、企业、个人三个层面经营人力资本的战略思想和重大意义。本文作者以其独特的见解和视角,从理论和实践的结合上,阐释了关于开发我国人力资源和人力资本的基本观点,值得我们认真阅读和思考。

从人力资源观向人力资本观转化

发展是我们党执政兴国的第一要务．树立什么样的发展观极为重要。近年来，党中央明确提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。这是我们党领导现代化建设指导思想的新变化，是我国经济社会发展必须长期坚持的指导方针。

“人力资本观”下商誉本质探析

商誉的概念起源于中世纪,但由于政治、经济等因素的影响,直到19世纪末才引起会计职业界的普遍关注。如今,随着企业兼并。

“人力资本观”下商誉本质探析

商誉的概念起源于中世纪,但由于政治、经济等因素的影响,直到19世纪末才引起会计职业界的普遍关注。如今,随着企业兼并、收购浪潮的迭起,以及无形资产在企业资产中所占份额的急剧增长,有关商誉问题的研究越来越引起会计理论界的重视。

两种企业人力资本观的理论分析

以舒尔茨的人力资本为出发点。舒尔茨认为，和体现于物质产品上的物质资本一样，人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。同时，人力资本作为资本的一种形式，能够对经济起着生产性的作用。

渝北区实验小学 学校治理的关键是抓好人力资本管理

科教兴国,人才强校,现代学校治理的关键在于树立人力资本观。渝北实验小学是重庆市首批示范小学,紧临江北国际机场,学校孩子天天都可以看到飞机腾飞冲天的景象。基于此,学校确立了“面向大世界,培养小能人”的办学理念。如何培养小能人？学校在人力资本管理上狠下工夫,强化干部、教师的主体意识,让他们认识到自己就是学校的主体,对学校的各项管理事务不仅具有发言权,甚至起着关键的决定作用。学校的具体做法是管好干部、教师两支队伍。

论管理观念创新

企业的发展离不开创新 ,创新的源头在于管理观念。本文论述了 4种重要的观念创新 ,一是以共赢、共生为特征的竞合观 ;二是以信息、知识为特征的人力资本观 ;三是以减少浪费、系统思维为特征的精益生产观 ;四是以顾客满意为特征的系统服务观。最后把观念创新落脚到企业组织创新、技术创新。

阻碍农民收入增长的观念分析

保守的人力资本投资观、生育观、公平观和环境观 ,是影响农民收入增长的因素。农民保守观念的存在有其社会经济层面的合理性。

改革现行国民经济核算体系的理论探讨

现行以ＧＤＰ为主要指标的国民经济核算体系没有反映自然资源对经济发展的贡献和生态资源的巨大经济价值；没有反映生态环境恶化带来的经济损失；没有反映自然资源的耗减与折旧；没有反映环境保护费用支出等等，因而有很严重的弊端，必须要改革。本文从国民经济核算和自然力、国民经济核算与三种资本观（物质资本观、人力资本观与生态资本观）、国民经济核算与发展观三个方面对现行国民经济核算体系的改革作了理论探讨。

文摘

建立相对独立的职业技术教育层次体系,以集团实现职教品牌输出,高职教育定位为何出现问题,从人力资源观向人力资本观转化,给职校毕业生以应有的名份和实惠.

从美国职业经理人的三次转型看国美之争的核心要害

各界瞩目的国美之争，把职业经理人问题再度拉到强光聚焦的热辨前台。而早在2006年，郎成平到处传播“职业经理人是老板雇佣的保姆”，用信托论取代国有企业两权分立改革之时，我就发出公开信并在清华摆了擂台，系统阐述了“社会主义的人力资本观”，认为信息时代的职业经理人正在雇佣过剩的资本，成为新兴企业与新兴产业崛起的主导力量。

“人才强省”差距何在

我省人才队伍建设虽然取得了一定成绩，但与实施“科技兴滇”、“人才强省战略”以及全面实现小康社会的目标要求相比，我们认为还存在较大差距，主要表现在以下几个方面：

长任期CEO薪酬现象的理论诠释

CEO任期的长短显著影响着董事会关于CEO薪酬的决策过程,CEO薪酬的总体水平随着其任期的延长而上升,薪酬体系的设计也日益趋向于迎合CEO的个人偏好。这种长任期CEO薪酬现象,虽然有悖委托代理理论的内在逻辑,但却是一个客观存在的事实。本文试图跳出委托代理理论的窠臼,从人力资本、经理主义和社会心理等视角对长任期CEO薪酬现象进行阐释,揭示导致长任期CEO薪酬现象的深层机理,并且对董事会关于长任期CEO薪酬决策的本真面貌进行还原。

“穷人经济学”与全纳教育:中国高职教育发展的新话语

一、“穷人经济学”的“授人以鱼不如授人以渔”的理性思辨 “十一五”规划提出的从“富国富民”到“富民富国”的发展思路，折射出治国安邦的策略取向：民富国强是上策；民不加赋而有余财是中策；民穷国强是下策；民穷国穷则是下下策。中国二十多年来的改革已产生财富与贫困同步积聚的现象和效应——这正是“穷人经济学”之于中国发展的新语境。美国经济学家舒尔茨的“穷人经济学”就是关于农业发展与经济增长及与人力资本关系的“由穷变富的经济学”，并引发了人们关于富人和穷人及其生成机制、效应、运行规则等的深层思考：若一部分社会成员的富裕不能与相对贫困成员的境遇改善相联，则群体间的和谐就失去了社会公平公正的道德基础。舒尔茨以人力资本观治理贫困的思路，通过印度经济学家阿玛蒂亚·森的“权利贫困观”和“能力理论”得到有力印证：经济贫困其实是社会权利贫困的折射和表现；和谐、包容、稳定的社会是以权利为基础的；“真正的权利平等必须通过能力的平等”才能实现，而能力就是一个人追求有价值的个人目标必备的一组功能的组合，包括免于饥饿的能力、一定的教育水平、健康以及就业等，减少和消除贫困是政府和社会的责任：既提供穷人以机会，又提升其能力。