传统财务管理的价值导向与缺失——兼论人力资本财务的必要性

建立在“资本雇佣劳动”逻辑基础上的传统财务管理,无视人力资本在企业价值创造中的作用,不考虑人力资本所有者的利益,从其财务目标、理论基础、财务对象等方面均可看出“股东利益至上”的价值导向。在知识经济条件下,随着人力资本谈判力的显著增强,传统财务管理已经失去了赖以生存的环境和条件,将人力资本纳入财务管理范畴是时代发展的必然要求。

人力资本财务激励与约束机制分析

一、人力资本激励问题现状分析 伴随着经济的迅速发展,大多数企业特别是服务性企业虽然已经意识到必须实施有效的内部激励以缓解或降低企业低效运作的障碍,但是,大多仅仅局限于培训、轮岗、奖励等手段,这实际上上忽略了每位员工作为个体的存在有其各自独特的特点,推行的仍然是大规模的无差别激励策略,

构建人力资本财务评价指标的思考

文章构建了反映人力资本的价值、盈利能力、经营状况、发展潜力等方面的人力资本财务评价指标,指出我们所计量的是人力资本的不完全价值,但反映了不同层次人力资本最重要、最大的那部分价值,对实践具有很强的指导意义。

人力资本财务管理探析

通过对人力资本财务管理的目标、内容及人力资本的计量进行探析,提出人力资本作为决定企业生存发展的重要资源,在企业经营管理中,应建立企业财务与人力资源的双重管理体制,人力资本权益的财务管理目标定位应明确人力资本所有者与财务资本所有者的同等地位,企业财务管理应站在人力资本所有者和财务资本所有者的立场上进行财务决策,企业在追求所有者财富最大化的同时,还要维护其他主体利益,才能实现企业可持续发展。

人力资本财务创新的必要性研究

本文就人力财务创新的必要性、基本内涵进行了广泛探讨，在知识经济条件下，人力资本将在一定程度上胜过物质资本，成为推动企业发展的根本动力。

人力资本财务化初探──谈主动产产权量化问题

人力资本财务化初探─－谈主动产产权量化问题中国人民大学杨景岩产权可以划分为主动产产权和被动产产权，如果从资本的角度出发，就可分为人力资本和物力资本。过去，研究的焦点往往放在物力资本即被动产产权上，于是产生了一种似乎物力资本支配人力资本的现象。目前，人...

人力资本财务论

本文通过对人力资本的分析 ,根据两权分离的背景、现有的财务管理理论体系 ,首次提出了人力资本所有者财务论、人力资本经营者财务论 ,并分两部分分别对它们的特点、职能、内容等进行了阐述 ,接着 ,还阐述了人力资本财务论的现实意义。

对人力资本财务研究方法的探讨

构建人力资本的财务管理理论与方法框架所需要解决的问题在原有的传统财务管理理论下无法得以满意解答,应从别的学科和不同的研究方法中寻找新的研究途径。

人力资本财务和谐度评价体系研究

人力资本财务是在企业特殊的经营环境下,对财务管理与人力资源战略结合度的全面考核;它反映人力资源财务配置与企业特定发展状况达到的和谐一致程度;它侧重于反映人力资本财务系统设计是否科学，运行是否和谐。

传统财务管理的价值导向与缺失——兼论人力资本财务的必要性

本文从传统财务管理的目标、理论基础和对象三个方面论述了其"股东利益至上"的价值导向及其缺失,在此基础上阐述了人力资本财务的必要性,并对人力资本财务的内涵进行了界定。

《聊斋志异》中的人力资本财务思想

目前，人力资本理论是理论界和实务界的热门话题。谈到人力资本理论，人们往往将西方理论奉为圭臬。其实，人力资本问题不仅与人力资本管理、人力资本会计密切相关，而且与人力资本财务密切相关。我们并不否认舒尔茨以来人力资本理论研究者的诸多贡献，但应该承认：人力资本思想包括人力资本财务思想的起源很早，其渊源恐怕还是来自中国。远的不说，仅以距今约300年的《聊斋志异》为例，就体现了非常鲜明、丰富的人力资本思想和人力资本财务思想。本文主要以《聊斋志异》中的《刘夫人》为例，谈谈其所体现的人力资本思想。

人力资本概念研究

人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析,在分析评价国内外人力资本概念的基础上,对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。

人力资本所有者财务职能初探

在知识经济时代,人力资本与物质资本将取得对等地位,资本所有者与经营者不再是简单的雇佣与被雇佣的关系,双方逐渐在建立一种平等的契约关系。人力资本所有者财务主体具有两大职能,一是运营,主要包括目标导向定位,筹资、投资策划,效益分析等;二是监督,监督方式主要包括利用法律赋予的权利进行监督,利用派出董事、监事的工作进行日常监督,充分利用社会中介组织监督等。

人力资本经营的财务分析

根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点 :保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性 ,四大职能 :组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、营运人力资本 ,和五个方面的内容 :确定人力资本结构、筹资、投资、激励与约束设计、收益分配 ,并分析了人力资本财务论的分层结构。

人力资本经营者财务:一个理论构架

根据两权分离的变异和人力资本的质态特征 ,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论 ,阐述了人力资本经营者财务的五大特点、四个职能和五个方面的内容 ,并分析了人力资本财务的分层结构 。

三元资本结构经济增加值研究

经济增加值目前已经得到广泛应用,但其是基于二元资本结构建立起来的,没有考虑人力资本对经济增加值的影响。本文提出了人力资本财务价值理论,并将人力资本财务价值纳入资本结构,进而建立了三元资本结构经济增加值模型。三元资本结构经济增加值不仅对会计科目进行了更完善的调整,而且扣除了人力资本财务价值的机会成本,因此,更能衡量企业创造价值的能力。

三元资本结构经济增加值企业价值评估研究

经济增加值企业价值评估模型在是基于二元资本结构建立的,即经济增加值企业价值评估模型并没有考虑人力资本对企业价值的影响.三元资本结构经济增加值企业价值评估将人力资本纳入了企业价值评估模型当中,进而丰富和完善了企业价值评估理论.

Investments in Human Capital： Elements of Investments, Their Valuation, and the Related Financial Performance Ratios

Investments in human capital （employees） include investments in the direct assurance of working abilities, investments in health and well-being, and investments in loyalty to the company. These investments are crucial for the long-term existence and development of a company, but their value is not disclosed on the assets side of the classical balance sheet. The most important argument of the mentioned approach＇s promoters is that the economic benefits stemming from such investments are uncertain. However, investments in human capital are those with the highest long-term benefits for the company. Therefore, human capital is the only element of the business process that can add value. Other elements （equipment, materials, and services） just transfer their value to products and services. In this paper, the elements of investments in human capital and the methods used to evaluate these investments are addressed. In addition, uniquely shaped financial performance ratios related to investments in human capital are presented along with the system of integrated ratios.